বুদ্ধিজীবীদের একটি বিশাল দল আছে
দা নাং সিটিতে বর্তমানে ১২টি বিশ্ববিদ্যালয় এবং দা নাং বিশ্ববিদ্যালয়ের অধীনে বেশ কয়েকটি ইনস্টিটিউট এবং প্রশিক্ষণ অনুষদ রয়েছে। এছাড়াও, শহরে গবেষণা প্রতিষ্ঠান, প্রশিক্ষণ সুবিধা এবং শহরের বাইরের বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে প্রশিক্ষণের সংযোগ রয়েছে। এর মধ্যে, দা নাং বিশ্ববিদ্যালয়ে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক বুদ্ধিজীবী রয়েছে, যাদের মধ্যে বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রিধারী ২,১০০ জনেরও বেশি; যার মধ্যে ১১০ জনেরও বেশি অধ্যাপক/সহযোগী অধ্যাপক, ৪৫০ জন ডাক্তার এবং ১,০৮০ জনেরও বেশি স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী। দা নাং বিশ্ববিদ্যালয়ের পরে, ডুই তান বিশ্ববিদ্যালয়ও এমন একটি ইউনিট যেখানে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক বুদ্ধিজীবী কাজ করে, যেখানে ১,০০০ জনেরও বেশি লোক কাজ করে, যার মধ্যে ৫০ জনেরও বেশি অধ্যাপক/সহযোগী অধ্যাপক, ১৭০ জন ডাক্তার এবং ৪৭০ জন স্নাতকোত্তর।
স্কুল এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থার পাশাপাশি, শহরের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সমিতির ইউনিয়ন ৩২টি সদস্যের সংগঠনের সাথে প্রায় ১৬০,০০০ সদস্য পরামর্শ, সমালোচনা এবং সামাজিক শিক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে। ইতিমধ্যে, শহরের শিল্পীরা সাহিত্য ও শিল্প সমিতির ইউনিয়নে ৯টি বিশেষায়িত সংগঠনের সাথে একত্রিত হয়েছেন, যার প্রায় ১,৩০০ সদস্য রয়েছে। এগুলিকে স্থানীয় বুদ্ধিজীবীদের একটি বৃহৎ গোষ্ঠীর জন্য একটি কর্ম পরিবেশ তৈরির স্থান হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
এছাড়াও, পরিসংখ্যান অনুসারে, শহরে বর্তমানে ১৬,৩১৪ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী (৭৯.২%) সরকারি কর্মচারী রয়েছে, যার মধ্যে ৬০ জন পিএইচডি এবং ২,৪৩৫ জন স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী। এছাড়াও, শহরটি সাম্প্রতিক সময়ে বেশ কয়েকটি উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে, বিশেষ করে তথ্য প্রযুক্তি এবং জৈবপ্রযুক্তি এই দুটি ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণ ক্যাডারদের প্রশিক্ষণের দিকেও মনোযোগ দিয়েছে, যাদের বেশিরভাগই তরুণ বুদ্ধিজীবী ক্যাডার।
উপরে উল্লিখিত বুদ্ধিজীবীদের সংখ্যার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, দা নাং-এ বর্তমানে বেশ কিছু বুদ্ধিজীবী আছেন যারা বিভিন্ন উদ্যোগে (১৩৪ হাজারেরও বেশি), সামরিক বাহিনীতে (৩০০ জনেরও বেশি), সীমান্ত বাহিনীতে (২০০ জনেরও বেশি) ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে ছিটিয়ে আছেন... এবং বিদেশে ভিয়েতনামী বুদ্ধিজীবী বিশেষজ্ঞ যারা স্থানীয় সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাথে সহযোগিতা করছেন।
দা নাং শহরের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের (KH&CN) পরিচালক মিঃ লে ডুক ভিয়েনের মূল্যায়ন অনুসারে, এত সংখ্যক বুদ্ধিজীবী নিয়ে, এটি একটি বৃহৎ এবং গুরুত্বপূর্ণ শক্তি, যা সাম্প্রতিক সময়ে শহরের উন্নয়নে অনেক অবদান রেখেছে।
বুদ্ধিজীবী দলকে বিকশিত করার জন্য অনেক নীতি বাস্তবায়িত হয়।
কেন্দ্রীয় সরকারের অভিমুখের উপর ভিত্তি করে, বিশেষ করে ৬ আগস্ট, ২০০৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৭-NQ/TW, ৪ মার্চ, ২০১৪ তারিখের পলিটব্যুরোর উপসংহার ৯০-KL/TW এবং ৩০ মে, ২০১৯ তারিখের সচিবালয়ের উপসংহার ৫২-KL/TW এর পরে, ২৭-NQ/TW নং রেজোলিউশন বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার জন্য, দা নাং সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ২৫ অক্টোবর, ২০০৮ তারিখে অ্যাকশন প্রোগ্রাম নং ৩২-CTr/TU জারি করে রেজোলিউশন নং ২৭-NQ/TW বাস্তবায়নের জন্য এবং তারপরে বুদ্ধিজীবী দল গঠন ও বিকাশের সাথে সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় নথিগুলির স্থাপন এবং বাস্তবায়নের নির্দেশিকা এবং নির্দেশনামূলক বেশ কয়েকটি নথি।
একই সময়ে, দা নাং সিটির পিপলস কমিটি উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য প্রক্রিয়া ও নীতিমালা তৈরি, প্রতিভাদের সম্মান ও প্রচার, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শিক্ষক, চিকিৎসা কর্মী, বৈজ্ঞানিক ও কারিগরি কর্মী, সাহিত্য ও শিল্প কর্মী ইত্যাদির প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের নীতিমালা প্রণয়নের জন্য অনেক নথি প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিয়েছে এবং জারি করেছে। এর ফলে, এটি ক্যাডার এবং বুদ্ধিজীবীদের জন্য শহরের উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য আরও অনুকূল কর্মপরিবেশ এবং পরিস্থিতি তৈরি করেছে।
এলাকার বুদ্ধিজীবী দলকে আকর্ষণ ও বিকাশের জন্য ব্যবস্থা ও নীতিমালা তৈরি ও ঘোষণার প্রচেষ্টা সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, শহরের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের পরিচালক লে ডুক ভিয়েন নিশ্চিত করেছেন: শহর নিয়মিতভাবে ব্যবস্থা ও নীতি পর্যালোচনা, পরিপূরক এবং নিখুঁত করে, বুদ্ধিজীবী দলের সম্ভাবনা এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনাকে উৎসাহিত করার জন্য একটি উন্মুক্ত আইনি করিডোর তৈরি করে, শহর নির্মাণ ও উন্নয়নের কাজে বুদ্ধিজীবী দলকে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করে। একই সাথে, শহরটি অবকাঠামোতে বিনিয়োগ, সদর দপ্তর এবং সরঞ্জাম সংস্কার, ক্ষমতা উন্নতকরণ, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার সেবা প্রদানের দিকেও মনোযোগ দেয়; দক্ষিণ মধ্য অঞ্চলের একটি কেন্দ্রে উন্নীত করার লক্ষ্যে জৈবপ্রযুক্তি কেন্দ্র স্থাপন এবং বিনিয়োগ; পারমাণবিক বিকিরণ সুরক্ষা কার্যক্রম পরিবেশন করার জন্য অবকাঠামো সরঞ্জামে বিনিয়োগ; দা নাং-এ জাতীয় উদ্ভাবনী স্টার্টআপ সমর্থন কেন্দ্র প্রতিষ্ঠার প্রচার; একটি অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করুন এবং নতুন সময়ে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কাজ পরিচালনা এবং বাস্তবায়নের চাহিদা পূরণের জন্য অত্যন্ত বিশেষজ্ঞ কর্মীদের একটি যুক্তিসঙ্গত দল পরিকল্পনা করুন...
"বিশেষ করে, শহরটি বুদ্ধিজীবীদের নিয়োগ, চিকিৎসা এবং সম্মান প্রদানের ক্ষেত্রে অনেক যুগান্তকারী নীতিমালা জারি করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, শহরটি ১৯৯৮ সাল থেকে স্বেচ্ছায় শহরে দীর্ঘমেয়াদী কাজ করতে আসা ব্যক্তিদের জন্য প্রাথমিক চিকিৎসা নীতিমালা সহ মানব সম্পদ আকর্ষণের জন্য একটি নীতি বাস্তবায়ন করেছে। এখন পর্যন্ত, প্রতিটি সময়কালে, শহরটি শহরের আর্থ-সামাজিক অবস্থা এবং মানব সম্পদের চাহিদা অনুসারে নীতিমালায় সমন্বয় করেছে এবং প্রতিটি আকর্ষণ লক্ষ্যের জন্য নীতিমালায় সমন্বয় করেছে" - দা নাং সিটির বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের পরিচালক জানান এবং যোগ করেছেন যে ১৯৯৮ - ২০১৪ সময়কালে, দা নাং পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক, পূর্ণকালীন বা উচ্চতর ১,২৬৯ জন ব্যক্তির জন্য চাকরি পেয়েছে এবং তাদের ব্যবস্থা করেছে। ২০১৯ সাল থেকে, বেসামরিক কর্মচারীদের আকর্ষণের প্রয়োজনীয়তা এবং কোটা, ইউনিটে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, শহরটি প্রকাশ্যে এবং ব্যাপকভাবে আকর্ষণ কোটা ঘোষণা করেছে; প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার ক্ষমতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন এবং নির্বাচন করা হয়। বর্তমান নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের সাথে একযোগে নিয়োগ করা হয়।
দা নাং শহরের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের পরিচালকের মতে, শহর স্তর থেকে শুরু করে ওয়ার্ড এবং কমিউন স্তর পর্যন্ত প্রশাসনিক ও জনসেবা ইউনিটে কাজ করার জন্য বিষয়গুলি আকৃষ্ট হয়; যে ইউনিটগুলি তাদের শ্রমমূল্যকে সর্বোচ্চ ক্ষমতা ব্যবহার করে এবং সকল স্তরে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্তির দিকে মনোযোগ দেয়।
“আকৃষ্ট কর্মকর্তাদের অনেকেই শহরে কাজ করার পর পরিপক্ক হয়েছেন (যাদের মধ্যে ২৫ জন পিএইচডি, ২৮৩ জন স্নাতকোত্তর, ৯৬১ জন বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক এবং ১০২ জন বিদেশ থেকে স্নাতক)। এর পাশাপাশি, শহরটি আকৃষ্ট কর্মকর্তাদের জন্য নীতি ও ব্যবস্থাও সতর্কতার সাথে বাস্তবায়ন করে। প্রাথমিক বস্তুগত ব্যবস্থা এবং মাসিক সহায়তা ছাড়াও, শহরটি অন্যান্য এলাকার কিছু কর্মকর্তার জন্য দা নাং-এ কাজ করার জন্য আবাসনের ব্যবস্থা করে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়; তাদের প্রশিক্ষণ এবং ব্যবস্থাপনা জ্ঞান বৃদ্ধির জন্য পাঠায়; সরকারি চাকরির মজুরি বৃদ্ধি করে; ৩ বছর কাজ করার পর ১০০ জনেরও বেশি মামলা দেশে এবং বিদেশে স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন চালিয়ে যাওয়ার জন্য পাঠানো হয়; ইয়ং অফিসিয়াল ক্লাবে অংশগ্রহণ করে এবং নিয়মিতভাবে শহরের নেতাদের সাথে পরামর্শ করে, তাদের মতামত এবং অবদান শোনে এবং শহরের উন্নয়নের জন্য পরামর্শ দেয়...." - দা নাং সিটির বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের পরিচালক আরও শেয়ার করেছেন।
উপরোক্ত নীতিমালা ছাড়াও, বৈজ্ঞানিক গবেষণা কার্যক্রম, প্রযুক্তি উন্নয়ন, মূল্যবান সাহিত্য ও শৈল্পিক কাজের প্রকাশনাকে উৎসাহিত করার জন্য; বুদ্ধিজীবী, শিল্পী, প্রতিভাবান কোচদের সম্মান জানাতে, দা নাং সিটি প্রাসঙ্গিক পুরষ্কার বিধিমালাও জারি করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি কার্যক্রমে পুরষ্কার বাস্তবায়নে দা নাং দেশের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় এলাকা (এখন পর্যন্ত, এটি 641টি কাজ, আবিষ্কার, দরকারী সমাধান, বৈজ্ঞানিক নিবন্ধের লেখক এবং লেখকদের গোষ্ঠীকে মোট 1.7 বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি পুরষ্কার দিয়েছে)।
বিশেষ করে, পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের লক্ষ্যে, ২০০৪ সাল থেকে, দা নাং বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ে চমৎকার শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণের জন্য বৃত্তি প্রদানের মাধ্যমে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন করেছে। এরপর, ২০০৬ সালে, দা নাং বিদেশী প্রতিষ্ঠানে ১০০ জন মাস্টার্স এবং ডাক্তারকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রকল্প বাস্তবায়ন করে। ২০০৯ সালে, শহরটি স্থানীয়দের জন্য মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং বিকাশের জন্য একটি উচ্চমানের মানব সম্পদ উন্নয়ন কেন্দ্র প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্ত নেয়।
বুদ্ধিজীবী দলের জন্য প্রচেষ্টা এবং প্রক্রিয়া ও নীতিমালা প্রণয়নের মাধ্যমে, দা নাং এই বাহিনীকে ক্রমাগত বিকাশ ও পরিপক্ক করার জন্য এবং আগামী বছরগুলিতে শহরের উন্নয়নে অনেক গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখার জন্য অনেক অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি এবং আকর্ষণ করে চলেছে।/
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)