কোরিয়ায় তরুণদের "স্থির" থাকার প্রবণতা

VTV.vn - বিশ্বব্যাপী চাকরির বাজার অর্থনৈতিক অস্থিরতা থেকে শুরু করে প্রযুক্তিগত রূপান্তর পর্যন্ত অসংখ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে, যার ফলে তরুণদের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ পাওয়া ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে।

দক্ষিণ কোরিয়ার তরুণরা চাকরি খুঁজতে কেন দ্বিধাগ্রস্ত?

দক্ষিণ কোরিয়ায়, এই সমস্যাটি আরও জরুরি হয়ে উঠছে কারণ লক্ষ লক্ষ তরুণ শ্রমবাজার ছেড়ে চলে যাচ্ছে, যা অর্থনীতির জন্য উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে।

এই "স্থবির" প্রবণতাটি "NEET" শব্দটি দ্বারা পরিচিত, যা শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নয় এর সংক্ষিপ্ত রূপ, যার মোটামুটি অর্থ "পড়াশোনা না করা, কাজ না করা এবং প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ না করা", যার অর্থ তরুণরা এমন অবস্থায় রয়েছে যে তাদের চাকরি নেই, স্কুলে যাওয়া বা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বা ইন্টার্নশিপে অংশগ্রহণ করা বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে।

ফেডারেশন অফ কোরিয়ান ইন্ডাস্ট্রিজের পরিসংখ্যান দেখায় যে, বছরের মাঝামাঝি সময়ে, দেশে ২০-২৯ বছর বয়সী ৪২১,০০০ এরও বেশি তরুণ-তরুণী রয়েছে যারা "NEET" (শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নয়) হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ। এটি এক দশক আগের তুলনায় প্রায় ৫৮% বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে।

যুব বেকারত্বের উচ্চ হার ২০১৯ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ার অর্থনীতিকে প্রায় ৫৩.৪ ট্রিলিয়ন ওন (৩৮.৩ বিলিয়ন ডলারের সমতুল্য) ক্ষতিগ্রস্থ করেছে।

এই মহিলা প্রায় দেড় বছর ধরে বেকার ছিলেন এবং সম্প্রতি চাকরির খোঁজে ফিরেছেন। তিনি বলেন, "এতদিন বেকার থাকার ফলে আমি খুব ক্লান্ত এবং বিষণ্ণ বোধ করতাম।"

বর্তমান চাকরির সন্ধানে থাকা অনেক তরুণ কোরিয়ানদের মধ্যেও এটিই সাধারণ অনুভূতি। যদিও বেশিরভাগ তরুণ বিশ্বাস করে যে কাজ জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, তবুও অনেকগুলি কারণ তাদের চাকরি খোঁজার সময় দ্বিধাগ্রস্ত এবং উদ্বিগ্ন করে তোলে। বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থীর দ্বারা স্বীকৃত সবচেয়ে বড় সমস্যা হল উপযুক্ত চাকরির সুযোগের অভাব, যা চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়াকে দীর্ঘায়িত করে।

কিম মিন জি নামে একজন চাকরিপ্রার্থী বলেন: "এক বছর আগে, একটি ভালো চাকরি খুঁজে পেতে মাত্র ৬ মাস সময় লাগত। কিন্তু এখন আমি ১০ মাস ধরে চাকরি খুঁজছি।"

এখানে "বাধা" হল তরুণ কর্মী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়শই একে অপরকে খুঁজে পায় না। তরুণরা সাধারণত উচ্চ বেতনের ভালো চাকরি খুঁজে পেতে চায়। তবে, এটি প্রায়শই কেবল বড় কর্পোরেশনগুলিতে এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য উপলব্ধ। ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি - যারা তরুণ কর্মী নিয়োগ করতে ইচ্ছুক - খুব কম মনোযোগ পায়।

চাকরিপ্রার্থী লি হাই মিন তার মতামত শেয়ার করেছেন: "আজকাল, সকল কোম্পানির অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, এবং আমি মনে করি এটিই আমার দুর্বলতা।"

চাকরিপ্রার্থী চোই হো সু বলেন: "আমি আরও উপযুক্ত বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা সহ একটি চাকরি খুঁজে পেতে চাই।"

নিয়োগ বিশেষজ্ঞ মুন জি হিউন মন্তব্য করেছেন: "বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী বৃহৎ কর্পোরেশনগুলিতে কেন্দ্রীভূত, যার ফলে ছোট কোম্পানিগুলির জন্য প্রতিভা আকর্ষণ করা কঠিন হয়ে পড়ে।"

এই বৈষম্যের ফলে তরুণরা যারা চাকরি খুঁজে পেতে চায় তারা তা করতে পারে না, যার ফলে হতাশা এবং পদত্যাগের অনুভূতি তৈরি হয়। এদিকে, যেসব ব্যবসার কর্মীদের প্রয়োজন তাদের সম্পূর্ণ উপেক্ষা করা হয় এবং তারা ক্রমাগত কর্মী ঘাটতির সম্মুখীন হয়।

সেপ্টেম্বরে, তরুণ দক্ষিণ কোরিয়ানদের মধ্যে কর্মসংস্থানের হার ৪৫.১%-এ নেমে এসেছে, যা টানা ১৭ তম মাসের পতন।

দক্ষিণ কোরিয়ার চাকরির বাজার তরুণদের জন্য ক্রমশ সংকুচিত হচ্ছে।

এই সামগ্রিক চিত্রের পরিপ্রেক্ষিতে, এটা অবাক করার মতো কিছু নয় যে সম্প্রতি তরুণ দক্ষিণ কোরিয়ানদের জন্য চাকরির বাজার ক্রমশ সংকুচিত হয়ে আসছে। সেপ্টেম্বরে, তরুণ দক্ষিণ কোরিয়ানদের মধ্যে কর্মসংস্থানের হার ৪৫.১%-এ নেমে এসেছে, যা টানা ১৭ তম মাসের পতনের লক্ষণ - ২০০৯ সালের আর্থিক সংকটের পর থেকে এটি সবচেয়ে দীর্ঘতম ক্ষতির ধারা।

অধিকন্তু, বৃহৎ কোম্পানিগুলিতে সুযোগ - যা একসময় অনেক তরুণের জন্য স্বপ্নের চাকরি হিসেবে বিবেচিত হত - সংকুচিত হচ্ছে, গত বছর ৩০০ বা তার বেশি কর্মচারী সম্পন্ন কোম্পানিগুলিতে চাকরির বৃদ্ধি ছয় বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে। স্থিতিশীলতার কারণে সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য জনপ্রিয় পছন্দ, সরকারি খাতও নিয়োগের ক্ষেত্রে সংকোচনের সম্মুখীন হচ্ছে, বার্ষিক নতুন চাকরির সংখ্যা এখন ২০,০০০-এর নিচে নেমে আসছে।

যুবসমাজের কর্মসংস্থান সমস্যার সমাধান।

ব্যাংক অফ কোরিয়া সতর্ক করে দিয়েছে যে শ্রমিকরা যত বেশি সময় বেকার থাকবে, শ্রমবাজারে ফিরে আসার ক্ষেত্রে তাদের অসুবিধা তত বেশি হবে। এই পরিস্থিতির উন্নতিতে, দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বিভিন্ন পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করছে, কেবল "কর্মসংস্থান সৃষ্টি"-এর উপরই মনোযোগ দিচ্ছে না, বরং তরুণদের দ্রুত "শ্রমবাজারের সাথে পুনঃসংযোগ" করতে সহায়তা করছে।

সম্প্রতি সিউলে একটি চাকরি মেলা অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে স্যামসাং, এসকে এবং হুন্ডাই মোটরের মতো বড় কর্পোরেশনের অংশীদার ১৬০টি কোম্পানি একত্রিত হয়েছিল। অনেক তরুণ কর্মসংস্থানের সুযোগ খুঁজতে এসেছিল।

শিন মু হিউন, একজন চাকরিপ্রার্থী, শেয়ার করেছেন: "আমি যেসব কোম্পানিতে আবেদন করেছি তাদের মধ্যে কিছু এই ইভেন্টে অংশগ্রহণ করেছিল, তাই আমি আমার আবেদনটি দুবার পরীক্ষা করে দেখতে এসেছি যে এটি কতটা উপযুক্ত।"

১৫ বছরের মধ্যে এই প্রথম দক্ষিণ কোরিয়ার ব্যবসায়ী সম্প্রদায় এই স্কেলের চাকরি মেলা আয়োজনের জন্য একত্রিত হয়েছে। তরুণদের জন্য চাকরির সুযোগ তৈরির সরকারের আহ্বানে সাড়া দিয়ে, বড় কর্পোরেশনগুলি অতিরিক্ত ৪০,০০০ কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে, একই সাথে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় তাদের অংশীদার কোম্পানিগুলিকে সহায়তা করছে।

নিয়োগ বিশেষজ্ঞ গ্যাং জং ওন মন্তব্য করেছেন: "আমরা ভালো বেতন অফার করি। প্রাথমিক বেতন পর্যায়ক্রমে বৃদ্ধি পাবে।"

তবে, বর্তমানে "স্থবির" থাকা লক্ষ লক্ষ তরুণকে শ্রমবাজারে ফিরিয়ে আনতে, দক্ষিণ কোরিয়া কেবল স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পের উপর নির্ভর করতে পারে না।

গত বছর থেকে, দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার ১ ট্রিলিয়ন ওন (প্রায় ৭০০ মিলিয়ন ডলার) বাজেটের একটি ব্যাপক যুব কর্মসংস্থান সহায়তা কর্মসূচি বাস্তবায়ন করেছে, যা সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই "কাজের অভিজ্ঞতা" অর্জনের সুযোগ বৃদ্ধি করেছে। সেপ্টেম্বরে, সিউল তরুণদের চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য একটি কর্মসূচি ঘোষণা করেছে, যার মধ্যে রয়েছে বেকার যুবকদের প্রথম ডাটাবেস তৈরি করা।

দক্ষিণ কোরিয়ার কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী কিম ইয়ং হুন বলেছেন: "দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার চাকরির বাজারের বাইরে থাকা ১৫-২০% তরুণদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের চেষ্টা করছে। সরকার ইমেল বা অন্যান্য মাধ্যমে এই ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করবে এবং যথাযথ সহায়তা প্রদান করবে।"

কোরিয়ান কর্মকর্তারা ভার্চুয়াল কর্ম পরিবেশও তৈরি করছেন যেখানে তরুণরা মক ইন্টারভিউ, টিম চ্যালেঞ্জ এবং বাস্তব জীবনের কাজে অংশগ্রহণ করতে পারবে। এর লক্ষ্য হল উদ্যোগকে উৎসাহিত করা এবং তরুণদের তারা আসলে কী করতে চায় তা আবিষ্কার করতে সাহায্য করা। কিছু এলাকা এমন একটি মডেল নিয়েও পরীক্ষা-নিরীক্ষা করছে যা ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগে ব্যবহারিক দক্ষতা প্রশিক্ষণের সাথে কাজের অভিজ্ঞতাকে একত্রিত করে, একই সাথে তরুণ কর্মীদের ছয় মাসের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করে।

সূত্র: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm