কোরিয়ায় তরুণদের "স্থির" থাকার প্রবণতা

VTV.vn - বিশ্বব্যাপী চাকরির বাজার অর্থনৈতিক অস্থিরতা থেকে শুরু করে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন পর্যন্ত অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে, যার ফলে তরুণদের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ পাওয়া ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে।

তরুণ কোরিয়ানরা চাকরি খুঁজতে কেন দ্বিধাগ্রস্ত?

দক্ষিণ কোরিয়ায়, সমস্যাটি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ কারণ লক্ষ লক্ষ তরুণ শ্রমবাজারের বাইরে থাকার প্রবণতা পোষণ করে, যা অর্থনীতির জন্য বিশাল চ্যালেঞ্জ তৈরি করে।

এই "স্থির" প্রবণতাটিকে "NEET" শব্দটি দ্বারা ডাকা হয়, যার অর্থ শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নয়, যেখানে তরুণরা এমন অবস্থায় থাকে যে তাদের চাকরি নেই এবং তারা স্কুলে যাচ্ছে না বা প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করছে না।

ফেডারেশন অফ কোরিয়ান ইন্ডাস্ট্রিজের পরিসংখ্যান দেখায় যে বছরের মাঝামাঝি সময়ে, দেশে "NEET" গ্রুপে 20-29 বছর বয়সী 421,000 এরও বেশি তরুণ ছিল - যা এক দশক আগের তুলনায় প্রায় 58% বৃদ্ধি পেয়েছে।

২০১৯ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে যুব বেকারত্ব দক্ষিণ কোরিয়ার অর্থনীতিতে প্রায় ৫৩.৪ ট্রিলিয়ন ওন (৩৮.৩ বিলিয়ন মার্কিন ডলার) ক্ষতি করেছে।

মহিলাটি প্রায় দেড় বছর ধরে কাজ করেননি এবং সম্প্রতি আবার কাজ খুঁজতে ফিরেছেন। "এতদিন কাজ না করার পর আমি খুব ক্লান্ত এবং বিষণ্ণ বোধ করছিলাম," তিনি বলেন।

আজকাল চাকরি খোঁজার সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার সময় অনেক তরুণ কোরিয়ানের সাধারণ অনুভূতিও এই। যদিও বেশিরভাগ তরুণ বিশ্বাস করে যে কাজ জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, তবুও অনেক কারণ রয়েছে যা তাদের চাকরি খোঁজার সময় দ্বিধাগ্রস্ত এবং চিন্তিত করে তোলে। এর মধ্যে, বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী স্বীকার করেন যে সবচেয়ে বড় সমস্যা হল বাজারে অনেক উপযুক্ত চাকরি নেই, যার ফলে চাকরি খোঁজার সময় দীর্ঘ হয়ে যায়।

মিঃ কিম মিন জি - চাকরিপ্রার্থী শেয়ার করেছেন: "এক বছর আগে, একটি ভালো চাকরি খুঁজে পেতে মাত্র ৬ মাস সময় লাগত। কিন্তু এখন আমি ১০ মাস ধরে চাকরি খুঁজছি।"

এখানে "বাধা" হল তরুণ কর্মী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়শই একে অপরকে খুঁজে পায় না। তরুণরা প্রায়শই উচ্চ বেতনের ভালো চাকরি খুঁজে পেতে চায়। তবে, এটি প্রায়শই কেবল বড় কর্পোরেশনগুলিতে এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য উপলব্ধ। ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগ - যে জায়গাগুলি তরুণ কর্মীদের নিয়োগ করতে ইচ্ছুক - অনেক লোকের কাছে খুব কম আগ্রহী।

চাকরিপ্রার্থী মিসেস লি হাই মিন বলেন: "আজকাল, কোম্পানিগুলিতে অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় এবং আমি মনে করি এটিই আমার দুর্বলতা।"

চাকরিপ্রার্থী চোই হো সু বলেন, "আমি আরও উপযুক্ত বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা সহ একটি চাকরি খুঁজে পেতে চাই।"

নিয়োগ বিশেষজ্ঞ মিঃ মুন জি হিউন মন্তব্য করেছেন: "বেশিরভাগ চাকরি খোঁজার চাহিদা বৃহৎ কর্পোরেশনের উপর কেন্দ্রীভূত, তাই ছোট কোম্পানিগুলির প্রতিভা আকর্ষণ করতে অসুবিধা হয়।"

এই পার্থক্যের ফলে, চাকরি খুঁজতে চাওয়া তরুণদের চাকরি থাকে না, যার ফলে হতাশা এবং পদত্যাগের সৃষ্টি হয়। এদিকে, যেসব ব্যবসায় কর্মীর প্রয়োজন, সেগুলো সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করা হয় এবং সবসময় মানব সম্পদের ঘাটতি থাকে।

সেপ্টেম্বরে, দক্ষিণ কোরিয়ায় তরুণদের মধ্যে কর্মসংস্থানের হার ৪৫.১%-এ নেমে এসেছে, যা টানা ১৭ তম মাসের পতন।

দক্ষিণ কোরিয়ার চাকরির বাজার তরুণদের জন্য সংকুচিত হচ্ছে

এই সাধারণ চিত্রের পর, তরুণ কোরিয়ানদের জন্য সম্প্রতি চাকরির বাজার কেন শক্ত হচ্ছে তা বোঝা কঠিন নয়। সেপ্টেম্বরে, তরুণ কোরিয়ানদের মধ্যে কর্মসংস্থানের হার ৪৫.১%-এ নেমে এসেছে, যা টানা ১৭ তম মাসের পতন - ২০০৯ সালের আর্থিক সংকটের পর থেকে এটিই দীর্ঘতম পতন।

এছাড়াও, বৃহৎ উদ্যোগগুলিতে সুযোগ - যা একসময় অনেক তরুণের স্বপ্নের চাকরি হিসেবে বিবেচিত হত - ক্রমশ সংকুচিত হচ্ছে, গত বছর ৩০০ বা তার বেশি কর্মচারী সম্পন্ন কোম্পানিগুলিতে চাকরির বৃদ্ধি ছয় বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে। স্থিতিশীলতার জন্য অনেক নতুন স্নাতকদের দ্বারা নির্বাচিত সরকারি খাতও নিয়োগ কমানোর দিকে ঝুঁকছে, নতুন চাকরির সংখ্যা এখন প্রতি বছর ২০,০০০ পদের নিচে নেমে আসছে।

তরুণদের কর্মসংস্থান সমস্যার সমাধান

ব্যাংক অফ কোরিয়া সতর্ক করে দিয়েছে যে শ্রমিকরা যত বেশি সময় ধরে বেকার থাকবে, তাদের জন্য শ্রমবাজারে পুনরায় প্রবেশ করা তত কঠিন হবে। এবং এই পরিস্থিতির উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য, কোরিয়ান সরকার এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বিভিন্ন ধরণের পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করছে যা কেবল "কর্মসংস্থান সৃষ্টি" এর বাইরেও যায়, বরং তরুণদের দ্রুত "শ্রমবাজারের সাথে পুনঃসংযোগ" করতে সহায়তা করার উপরও মনোযোগ দেয়।

সম্প্রতি সিউলে একটি চাকরি মেলা অনুষ্ঠিত হয়েছে, যেখানে স্যামসাং, এসকে এবং হুন্ডাই মোটরের মতো বৃহৎ কর্পোরেশনের অংশীদার ১৬০টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অংশগ্রহণ করেছে। অনেক তরুণ চাকরির সুযোগ খুঁজতে এখানে এসেছিল।

চাকরিপ্রার্থী শিন মু হিউন বলেন, "আমি যেসব কোম্পানিতে আবেদন করেছি তাদের মধ্যে কিছু এই ইভেন্টে অংশগ্রহণ করেছিল, তাই আমি আমার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করতে এবং এটি উপযুক্ত কিনা তা দেখতে এসেছি।"

১৫ বছরের মধ্যে এই প্রথম কোরিয়ার ব্যবসায়ী সম্প্রদায় এই স্কেলের চাকরি মেলা আয়োজনের জন্য একত্রিত হয়েছে। তরুণদের জন্য চাকরির সুযোগ তৈরির সরকারের আহ্বানে সাড়া দিয়ে, বড় বড় কর্পোরেশনগুলি ৪০,০০০ নতুন কর্মী নিয়োগের এবং নিয়োগে অংশীদার কোম্পানিগুলিকে সহায়তা করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে।

মিঃ গ্যাং জং ওন - নিয়োগকারী মন্তব্য করেছেন: "আমরা ভালো বেতন অফার করি। প্রাথমিক বেতন পর্যায়ক্রমে বৃদ্ধি পাবে।"

তবে, "স্থির" থাকা লক্ষ লক্ষ তরুণকে শ্রমবাজারে ফিরিয়ে আনতে, কোরিয়া কেবল স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পের উপর নির্ভর করতে পারে না।

গত বছর থেকে, দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার ১ ট্রিলিয়ন ওন (প্রায় ৭০০ মিলিয়ন ডলার) বাজেটের একটি ব্যাপক যুব কর্মসংস্থান সহায়তা কর্মসূচি বাস্তবায়ন করছে, যা সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই "কাজের অভিজ্ঞতা" সুযোগ সম্প্রসারণ করছে। সেপ্টেম্বরে, সিউল চাকরিপ্রার্থী তরুণদের সহায়তা করার জন্য আরও একটি কর্মসূচি ঘোষণা করেছে, যার মধ্যে রয়েছে বেকার যুবকদের প্রথম ডাটাবেস তৈরি করা।

কোরিয়ার কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী মিঃ কিম ইয়ং হুন মন্তব্য করেছেন: "কোরিয়ান সরকার চাকরির বাজারের বাইরে থাকা ১৫-২০% তরুণের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের চেষ্টা করছে। সরকার ইমেল বা অন্যান্য মাধ্যমে এই লোকদের সাথে যোগাযোগ করবে এবং যথাযথ সহায়তা প্রদান করবে।"

দক্ষিণ কোরিয়ার কর্মকর্তারা ভার্চুয়াল কর্মক্ষেত্রও তৈরি করছেন যেখানে তরুণরা সিমুলেটেড সাক্ষাৎকার, গ্রুপ চ্যালেঞ্জ এবং বাস্তব জীবনের কাজে অংশগ্রহণ করতে পারে, যা উদ্যোগকে উৎসাহিত করে এবং তরুণদের তারা আসলে কী করতে চায় তা আবিষ্কার করতে সহায়তা করে। কিছু এলাকা এমন একটি মডেলও পরীক্ষা করছে যা ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগে ব্যবহারিক দক্ষতা প্রশিক্ষণের সাথে কাজের অভিজ্ঞতাকে একত্রিত করে, একই সাথে তরুণ কর্মীদের জন্য ছয় মাসের আর্থিক সহায়তা প্রদান করে।

সূত্র: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm