Šestatřicetiletá pracující žena, která přišla o práci, strávila měsíc hledáním práce.

Společnost povzbuzovala zaměstnance k odchodu z práce.

„I teď si stále kladu otázku, zda bylo mé rozhodnutí rezignovat správné,“ začala svůj příběh paní Nguyen Thi Thu Huyen (z provincie Phu Tho ).

Huyen pocházela ze znevýhodněné rodiny a v mladém věku opustila svůj sen o studiu na univerzitě, aby mohla pracovat v továrně a vydělávat si peníze, když jí bylo pouhých 18 let. Do dnešního dne strávila téměř dvě desetiletí prací jako tovární dělnice ve sklářské firmě v průmyslovém parku Thang Long (Dong Anh, Hanoj ).

Stále si pamatuje září 2005, kdy držela v rukou svůj první měsíční plat 800 000 dongů. Byla nesmírně šťastná, protože měla peníze na to, aby se uživila a mohla poslat trochu domů, aby pomohla matce s výchovou mladších sourozenců.

V průběhu let jí tato práce pomáhala vyjít s penězi v hlavním městě. Po svatbě si s manželem díky pravidelným měsíčním platům továrních dělníků splnili své sny o koupi domu a usazení se.

Po letech tvrdé práce se páru konečně podařilo koupit dům v obci Nam Hong (okres Dong Anh) díky svým úsporám a několika dodatečným půjčkám.

Paní Huyenová stále doufá, že si najde práci s pravidelnou úřední dobou, aby mohla mít více času na rodinu (Foto: Que Chi).

Od května 2022 se hromadily potíže a tlak. V té době začala společnost dostávat méně objednávek a pracovníci pracovali pouze v běžné pracovní době, čímž se zrušily veškeré přesčasy. Zatímco mnoho jiných společností pokračovalo v pravidelném provozu, po třech měsících „omezování přesčasů“ dostala výpověď, aby si vzala 15 dní volna.

Mít volný čas je skutečně děsivé pro ty, kteří tvrdě pracují, ale nikdy si nevydělají dost peněz. S hypotečními splátkami visícími nad hlavou byla paní Huyenová v té době dost ve stresu.

S nástupem roku 2023 počet objednávek ještě více klesl. Za každých 7 pracovních dnů měli dělníci 3 dny volna.

Tato situace trvala celý rok a zaměstnankyně byla extrémně sklíčená. Dříve bylo pracovní prostředí a benefity ve firmě docela dobré a paní Huyenová byla odhodlaná zůstat a trávit více času v továrně než doma.

Vzhledem k tomu, že zde strávila celé své mládí, není společnost jen pracovištěm; pro obětavé zaměstnance, jako je paní Huyenová, je to skutečně její druhý domov.

Nyní, když firmy musí povzbuzovat zaměstnance k odchodu, paní Huyenová váhala a pečlivě zvažovala své možnosti, konzultovala je s mnoha lidmi. Nakonec, protože neměla jinou možnost, souhlasila s podepsáním formuláře o dobrovolné rezignaci a obdržela odstupné ve výši devíti měsíčních platů.

„Nevím, jestli tu najdu práci, která by byla srovnatelná s tou, kterou jsme dělali dříve,“ svěřila se pracovnice.

Starší pracovníci hledají práci.

Je to více než měsíc, co obdržela výpověď. Během stejného období si paní Huyenová hledá novou práci.

Paní Huyenová se v průmyslové zóně připojila k online skupinám pracovníků, aby hledala práci. Viděla mnoho firem, které inzerovaly volná pracovní místa, ale stále nenašla vhodné místo.

Také strávila dvě cesty autem po továrnách a firmách v průmyslovém parku Thang Long a dokonce i v průmyslovém parku Quang Minh (Me Linh), kde hledala práci.

„Společnost, kde jsem našla vhodnou práci s dobrým platem, najímá pouze zaměstnance do 32 let, zatímco mně je už 36,“ řekla paní Huyenová.

Dělnice se také snažily najít práci mimo továrnu.

Vyprávěla: „Našla jsem si práci jako prodejce oblečení, ale ještě než jsem začala pracovat, obchod požadoval zálohu ve výši 1 milionu VND na oblečení. Navíc po celém měsíci práce byl můj plat jen kolem 4 milionů VND.“

Posílení kontaktů s pracovníky v oblasti umisťování do zaměstnání.

Rozhodla se změnit směr a nastoupila do brigády pro bezpečnostní agenturu. Pracoviště však bylo 20 km od jejího domova.

V 18 hodin, když se chystala domů, se jí v prudkém dešti kymácela řídítka a během dlouhé cesty málem několikrát upadla. Při pomyšlení na svou starou práci se stabilním platem a pracovním dnem v 17:30 se jí do očí vhrkly slzy. V té době už měla pro rodinu připravenou večeři.

Její manžel často pracuje daleko, takže se sama stará o péči o děti a vozí je do školy a ze školy. Proto touží po běžné kancelářské práci s průměrným platem. Tento sen se jí však nyní zdá příliš přitažený za vlasy a její hledání práce nejisté...

V prvních sedmi měsících roku vydala Hanoj ​​rozhodnutí o poskytnutí dávek v nezaměstnanosti více než 48 000 osobám v celkové výši podpory přesahující 1,3 bilionu VND a poskytla podporu v oblasti odborného vzdělávání 585 osobám v hodnotě téměř 2,7 miliardy VND.

Podle zástupce hanojského centra pro zaměstnanost je nárůst počtu pracovníků pobírajících dávky v nezaměstnanosti v této oblasti realitou trhu práce.

Ačkoli bylo zjištěno, že podniky musely propustit nebo snížit počet svých zaměstnanců, přímé posouzení databáze dávek v nezaměstnanosti v Hanoji ukazuje, že k žádnému hromadnému propouštění ze strany podniků nedochází.

Přestože počet osob pobírajících dávky v nezaměstnanosti ve srovnání se stejným obdobím loňského roku vzrostl, zatím nedosahuje znepokojivé úrovně (v prvních 7 měsících roku 2022 bylo přijato, posouzeno a přiznáno více než 35 500 osob s celkovým rozpočtem na podporu přes 932 miliard VND).

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/1-thang-rong-ruoi-tim-viec-cua-nu-cong-nhan-36-tuoi-mat-viec-20230817101623441.htm