Měsíc putování za prací 36leté pracující ženy, která o práci přišla.

Společnost povzbuzovala zaměstnance, aby opustili svá zaměstnání.

„Doteď si stále kladu otázku, zda bylo mé rozhodnutí přijmout rezignaci správné,“ začala svůj příběh paní Nguyen Thi Thu Huyen (z Phu Tho ).

Huyen pocházela z chudé rodiny a v mladém věku se vzdala svého snu o studiu na univerzitě, aby v 18 letech pracovala v továrně a vydělávala si peníze. Doposud strávila téměř dvě desetiletí prací ve sklářské firmě v průmyslovém parku Thang Long (Dong Anh, Hanoj ).

Stále si pamatuje září 2005, kdy držela v ruce svůj první plat 800 000 VND. Byla nesmírně šťastná, protože měla peníze na to, aby se postarala o svůj život a mohla posílat trochu domů, aby pomohla matce s výchovou mladších sourozenců.

V průběhu let jí tato práce pomáhala vyjít s penězi v hlavním městě. Po svatbě s manželem živili sen o koupi domu a usazení se díky stálému měsíčnímu platu, který si vydělávali prací v továrně.

Po mnoha letech tvrdé práce si díky svým úsporám a půjčkám mohli koupit dům v obci Nam Hong (okres Dong Anh).

Paní Huyenová stále doufá, že si najde práci během úředních hodin, aby měla čas na rodinu (Foto: Que Chi).

Od května 2022 se hromadily potíže a tlak. V té době začala mít společnost méně zakázek, pracovníci pracovali pouze během úředních hodin a veškeré přesčasy byly zrušeny. Zatímco mnoho jiných firem stále pracovalo pravidelně, po 3 měsících „zkrácení přesčasů“ dostala výpověď v délce 15 dnů volna.

Zahálka je pro pracující opravdu děsivá, protože jim docházejí peníze, když se zapotí. Paní Huyenová byla v té době dost ve stresu, protože jí nad hlavou stále visel hypoteční dluh.

Vstupem do roku 2023 se situace s objednávkami ještě prudceji snížila. Za každých 7 pracovních dnů mají pracovníci 3 dny volna.

Situace trvala celý rok, pracovnice byla extrémně sklíčená. Dříve bylo pracovní prostředí a zacházení ve firmě docela dobré, paní Huyenová se rozhodla u toho zůstat a trávit více času v továrně než doma.

Pro paní Huyen, která zde strávila celé své mládí, není tato firma jen pracovištěm, ale pro „věrné“ pracovníky, jako je ta pravý druhý domov.

Nyní, když musí společnost povzbuzovat zaměstnance k odchodu, paní Huyenová velmi váhala a musela se poradit s mnoha lidmi. Nakonec, protože neměla jinou možnost, souhlasila s podepsáním dobrovolné rezignace a obdržením odstupného ve výši 9 měsíčních základních platů.

„Nevím, jestli tady najdu práci podobnou té, kterou jsme dříve vykonávali,“ svěřila se pracovnice.

„Starší“ pracovníci hledající práci

Je to více než měsíc, co obdržela rozhodnutí o ukončení pracovní smlouvy. Během stejného období paní Huyenová bloudila a hledala práci.

Naučila se připojit ke skupinám pracovníků průmyslových parků na sociálních sítích, aby si mohla najít práci. Paní Huyenová sice viděla mnoho firem, které nabírají pracovníky, ale stále nemohla najít vhodné místo.

Dvakrát také objížděla továrny a firmy v průmyslovém parku Thang Long a dokonce i průmyslový park Quang Minh (Me Linh), aby si našla práci.

„Firma, u které jsem našla vhodnou práci s dobrým platem, najímá pouze pracovníky do 32 let, zatímco mně je 36,“ řekla paní Huyenová.

Zaměstnankyně se také snažily najít práci mimo továrnu.

Řekla: „Našla jsem si práci jako prodejce oblečení, ale ještě jsem nepracovala ani den, obchod mě nechal zaplatit za oblečení milion VND. Problém je, že jsem pracovala celý měsíc, ale můj plat byl jen téměř 4 miliony VND.“

Posílit pracovní vazby pro pracovníky.

Rozhodla se „obrat“ a přijala hodinovou práci u bezpečnostní jednotky. Pracoviště však bylo 20 km od domova.

V 18 hodin jela domů na kole. Liják jí způsobil chvění volantu a během dlouhé cesty domů málem několikrát upadla. V tu chvíli se rozplakala, když si vzpomněla na svou starou práci se stabilním platem, která končila až v 17:30. V tu chvíli už dovařila večeři pro svou rodinu.

Její manžel často pracuje daleko od domova, takže se musí sama starat o děti a vyzvedávat je ze školy. Proto doufá v kancelářskou práci s průměrným platem. Toto přání je však pro ni nyní příliš vzdálené a neví, kdy její hledání práce skončí...

V prvních 7 měsících roku se Hanoj ​​rozhodla poskytnout dávky v nezaměstnanosti více než 48 000 lidem v celkové výši přes 1 300 miliard VND a podporu odborného vzdělávání 585 lidem v celkové výši téměř 2,7 miliardy VND.

Podle zástupce hanojského centra pro zaměstnanost je nárůst počtu pracovníků pobírajících pojištění v nezaměstnanosti v této oblasti realitou trhu práce.

Přestože je zaznamenáno, že podniky musí propouštět zaměstnance a snižovat počet svých zaměstnanců, na základě přímého posouzení z databáze pracovníků pobírajících dávky v nezaměstnanosti v Hanoji nedochází k situaci, kdy by podniky masivně propouštěly.

Přestože se počet osob pobírajících dávky v nezaměstnanosti ve srovnání se stejným obdobím zvýšil, zatím nedosahuje znepokojivé úrovně (v prvních 7 měsících roku 2022 bylo přijato, posouzeno a rozhodnuto o pobírání dávek v nezaměstnanosti přes 35 500 osob s rozpočtem podpory přesahujícím 932 miliard VND).

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/1-thang-rong-ruoi-tim-viec-cua-nu-cong-nhan-36-tuoi-mat-viec-20230817101623441.htm