Pan Cameron Thomas-Shah - úřadující zahraniční atašé amerického konzulátu - na slavnostním zahájení - Foto: BICH PHUONG
Letošní program s tématem „Zdraví a wellness“ poběží do 2. června a zaměří se na komplexní školení a praktické aktivity pro studenty, aby získali znalosti a zkušenosti s projekty, které mají pozitivní dopad na společnost.
Účastníci budou komunikovat s odborníky z oboru, seznámí se s koncepty fyzického a duševního zdraví a získají základní dovednosti v oblasti projektového řízení.
Studenti navíc navštívili firmy v Ho Či Minově Městě, což jim poskytlo příležitost prozkoumat vynikající iniciativy týkající se fyzického a duševního zdraví v regionu.
Studentské skupiny budou zejména předkládat návrhy projektů na zlepšení zdraví a pohody komunity. Vítězné projekty obdrží až 10 000 dolarů na to, aby své nápady proměnily ve skutečnost.
Studenti z jihovýchodní Asie se vracejí na Fulbrightovu univerzitu ve Vietnamu - Foto: BICH PHUONG
Pan Cameron Thomas-Shah, úřadující zahraniční atašé amerického konzulátu, uvedl, že více než 100 mladých zástupců z různých zemí jihovýchodní Asie se bude podílet na závazku stát se zárodky pozitivních změn pro společnost.
„Každý z vás má své vlastní zázemí, kulturu a perspektivu, ale všichni sdílíte stejný cíl: vytvářet pozitivní změnu. V duchu dávání zpět své komunitě pamatujte na mocná slova Martina Luthera Kinga Jr.: Každý se může stát skvělým, protože každý může sloužit,“ řekl Cameron Thomas-Shah.
Hodnota komunitních projektů
Dr. Scott Fritzen, prezident Fulbrightovy univerzity ve Vietnamu, věří, že prostřednictvím komunitních projektů si studenti mohou nejen osvojit znalosti a dovednosti, ale také si vytvořit přístup ke změně: jak hledat nápady, spolupracovat na pozitivních změnách...
Kromě toho podle něj studenti také vědí, jak si své projekty udržet a pokračovat v nich, protože cesta k dosažení změny často zabere hodně času a s sebou nese mnoho výzev.
Zdroj: https://tuoitre.vn/100-sinh-vien-tu-11-nuoc-dong-nam-a-den-tp-hcm-tim-kiem-y-tuong-du-an-xa-hoi-20240531152856252.htm
Komentář (0)