5 „principů přežití“ v praxi, které lidé s vysokým EQ tajně znají

Sociální GĐXH - Lidé s vysokým EQ si mohou díky svému taktnímu chování vysloužili lásku a respekt od nadřízených a kolegů.

Lidé s vysokou emoční inteligencí často všude vynikají. Ať už je situace jakákoli, lidé s vysokým EQ dokáží prosadit svou moudrost a inteligenci.

Zde jsou některé běžné rysy lidí s vysokou emoční inteligencí na pracovišti:

1. Žádná stabilní práce, pouze stabilní schopnosti

Nedávno se na největším čínském webu pro otázky a odpovědi Zhihu jeden uživatel internetu zeptal: „Dostal jsem dvě pracovní nabídky. Práce v zahraniční společnosti bude třikrát placenější než práce pro státní podnik. Kterou si mám vybrat?“

Ve stovkách komentářů většina této osobě doporučila, aby se kvůli jeho stabilitě připojila ke státnímu podniku.

Takzvané „stabilní zaměstnání“ má dva významy: Za prvé, nebát se nezaměstnanosti, za druhé, být schopen plně si zajistit životní potřeby.

Mít stabilní práci však neznamená, že jen díky ní budete moci klidně spát bez jakýchkoli starostí.

Na tomto světě neexistuje nic jako stabilní práce. Co skutečně potřebujeme, je schopnost si vydělat na stabilní živobytí. A za schopností být stabilní se skrývá učení, učení se více a učení se donekonečna.

Pokud se chcete vyškolit a stát se profesionálem se stabilními schopnostmi, musíte se vždy ptát sami sebe, zda jste se naučili něco nového a rozšířili si znalosti.

To, co vás žene ke změně, je sebevědomí, nenahraditelné schopnosti a odvaha vystoupit ze své komfortní zóny, zažít nové věci a přijmout výzvy.

Lidé s vysokým EQ se vždy ptají sami sebe, zda se naučili něco nového nebo rozšířili své znalosti. Ilustrační fotografie

2. Dělejte dobře, ale nechlubte se

Na pracovišti se pokora jeví jako kompliment, protože lidé u moci vědí, jak být pokorní.

Mnoho lidí prokazuje velké schopnosti, dosahuje vynikajícího pracovního výkonu a může být dobře váženými svými nadřízenými, ale ovlivňují morálku ostatních kolegů.

To nám říká, že si v práci musíme zachovat pokorný přístup; každý se může snažit co nejlépe a odvést dobrou práci, ale musíme se vyhnout vytváření pocitu okázalosti.

Jinak si váš vedoucí týmu nebo kolegové budou myslet, že se rádi předvádíte a vytváříte „nebezpečí“, které ohrožuje zájmy lidí kolem vás.

Na pracovišti se můžete vyhnout tomu, abyste se chlubili svými výhodami, pouze pokud se naučíte zachovat si pokorný přístup.

Abychom tedy s lidmi lépe vycházeli, musíme se naučit zachovat si pokorný postoj.

3. Disciplína přináší sladké ovoce

Práce na zakázku je způsob, jak si procvičovat sebekázeň.

Protože když máte někoho, kdo vás dohlíží a vede, naučíte se od svých předchůdců mnoho věcí, nejen zlepšíte si odbornost, ale i své schopnosti.

I když budete dodržovat pracovní návrhy svých nadřízených, dosáhnete ve své práci vysoké efektivity.

Pokud se úmyslně postavíte svému šéfovi, nebudete se moci soustředit na práci, kterou děláte.

Měli byste vědět, jaké zkušenosti a schopnosti musí mít vedoucí pracovníci, aby byli schopni „sedět v pozici, ve které sedět nemůže každý“.

Lidé s vysokým EQ vždy dodržují pracovní disciplínu a dosahují tak vysoké efektivity v práci. Ilustrační foto

4. Nemluvte v práci o rodině

V práci je nejlepší omezit rozhovory o rodinných záležitostech na minimum, ať už osobních nebo o rodinách jiných lidí.

Pokud jsou to špatné zprávy, neměli byste se s nimi chlubit ani o nich příliš mluvit.

Ačkoliv se na první pohled všichni zdají být laskaví a soucitní, nikdo neví, co si doopravdy myslí.

Navíc v kancelářském prostředí existuje mnoho lidí, kteří spolu soupeří a navzájem si závidí.

Je také těžké vědět, zda s vámi ten druhý skutečně sympatizuje, nebo tuto slabost využije k tomu, aby vám vyhrožoval.

Rodinné záležitosti jsou velmi osobní. Existují někteří zlí kolegové, kteří po vyslechnutí těchto historek vyprávějí ostatním v negativním světle nebo je zkreslují.

Samozřejmě se najdou lidé, kteří s vámi budou soucítit, ale bude to jen dočasný pocit a rychle zapomenou.

Snažte se tedy v práci omezit vyprávění rodinných historek, abyste se vyhnuli nežádoucím věcem.

5. Dělejte malé věci, ale nepředpokládejte, že je to vaše práce

Na pracovišti mnoho lidí věří v myšlenku, že „když děláte malé věci dobře, váš šéf vám může svěřit ty velké“.

Bohužel se to v reálném životě ne vždy děje.

Někdy, když děláte jen drobnosti, lidé to budou brát jako samozřejmost, že je to součást vaší práce.

Dívka pracující ve finančním oddělení ve firmě má opravdu ráda čistotu, první věc, kterou každý den po práci udělá, je úklid dvou pater kanceláře.

Po dlouhé době si lidé zvykli, že dělá věci.

Tato dívka se proto nemohla vyhnout své pozici nižší finanční zaměstnankyně společnosti a nebyla povýšena ani se jí nedostalo výrazného zvýšení platu.

Každá firma má spoustu malých, bezejmenných úkolů. Pokud se s nimi spokojíte příliš dlouho, riskujete, že se stanete stereotypně vnímaným jako někdo, kdo dělá jen tyto věci.

Abychom se do této „pasti“ nedostali, měli bychom se naučit být proaktivní a vynakládat úsilí na úkoly, které jsou pro nás důležitější, abychom prokázali naši větší hodnotu schopností.

Zdroj: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm