umělá inteligence.jpg
Firmy pořádají sérii aktivit kariérního poradenství pro studenty středních škol, kteří se zajímají o kreativní obory.

Obavy z propouštění zaměstnanců

Vzhledem k výkyvům na trhu práce ve světě , a to nejen v postižené oblasti, čelí pracovní situace ve Vietnamu mnoha obtížím. Podle výsledků Zprávy o platech a trhu práce za rok 2024, kterou ve třetím čtvrtletí roku 2023 zjišťovala společnost Navigos Search, až 454/555 podniků ve Vietnamu uvedlo, že byly v roce 2023 ovlivněny výkyvy trhu, což odhadem představuje více než 82 % z celkového počtu podniků.

Aby se vyrovnaly s volatilním trhem, více než 68,7 % podniků se rozhodlo propustit zaměstnance a 52,6 % podniků přestalo nabírat nové zaměstnance. Prioritní skupinou pro nábor jsou ti, kteří mají pracovní zkušenosti, ale ještě nejsou manažery; následují ti, kteří právě absolvovali související obory, a vedoucí oddělení. Pozice ředitelů a stážistů jsou dvě skupiny s nejnižší poptávkou po náboru.

„Nejen ve Vietnamu, ale firmy a zaměstnanci po celém světě uplatňují řešení pro zvládání ekonomických výkyvů, mění se od myšlení, obchodních operací, vybavování potřebnými dovednostmi až po náborové aktivity. Je nezbytné, aby firmy a zaměstnanci pochopili celkový a objektivní obraz tržní situace, aby byli co nejlépe připraveni, adaptovali se a drželi krok se změnami, které mohou nastat,“ řekl pan Ryosuke Kanemoto, generální ředitel skupiny Navigos.

Jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci se musí seznámit s celkovým obrazem a aktualizovat ho, aby se mohli rychle přizpůsobit a změnit.

To vyžaduje, aby profesní agentury, vzdělávací organizace a podniky věnovaly pozornost aktivitám kariérního poradenství. Zaměření se na rozvoj raného kariérního poradenství od nižšího stupně základní školy až po střední školu a neustálá aktualizace informací o domácím i zahraničním trhu práce pomohou studentům, rodičům a zaměstnancům pochopit a včas připravit plány reakce.

Školní exkurze je nová forma, kterou však zavádí mnoho vzdělávacích institucí a podniků s cílem vybavit středoškoláky aktualizovanými znalostmi o kariéře. Program je známý jako série akcí kariérní orientace pro středoškoláky po celé zemi. Raná kariérní orientace vytvoří pro studenty impuls k objevení jejich skrytých schopností a otevření jejich osobního potenciálu.

Pochopení kvalit a základů pomůže studentům správně vnímat vlastní schopnosti a zároveň pochopit tržní trendy, což zkrátí dobu jejich rozvoje.

„Program kariérního poradenství kombinuje kariérní orientaci a praktické obchodní zkušenosti. Mladým lidem přinášíme nové znalosti o současných i blízkých budoucích kariérních trendech. Propojujeme firmy a budujeme komplexní vzdělávací ekosystém v teorii i praxi, abyste si mohli vybudovat solidní profesní základ a efektivně zlepšit své profesní dovednosti a být připraveni vstoupit na budoucí trh práce,“ uvedla paní Thuong Vu, ředitelka Sconnect Academy.

Světlá místa na trhu práce v roce 2024

Navzdory komplikovanému vývoji v roce 2023 se podle hodnocení předních odborníků očekává, že na začátku roku 2024 bude trh práce stále pozitivní díky vzniku mnoha nových povolání, nových pozic a trendů zaměřených na umělou inteligenci, digitální technologie, zpracování dat, tvorbu obsahu pro digitální platformy a obchodní analýzu. Podle odborníků je poptávka po lidských zdrojích v oblasti umělé inteligence velmi vysoká jak ve světě obecně, tak i ve Vietnamu zejména. Ve Vietnamu v poslední době technologické podniky neustále zavádějí vzdělávací programy a přitahují lidské zdroje v této oblasti.

Podle zprávy Světového ekonomického fóra (WEF) se očekává, že do roku 2027 bude na celém světě vytvořeno 69 milionů nových pracovních míst. Zároveň se pravděpodobně ocitne na okraji trhu práce 83 milionů pracovních míst, ale zároveň zanikne více než 14 milionů pracovních míst.

To ukazuje, že pokud si pracovníci od začátku zvolí špatnou kariéru a špatný směr, nemusí být schopni přežít na nestabilním trhu práce. Obrázek však bude mít stále jasné barvy spolu s tmavými oblastmi.

Podle zprávy o platech a trhu práce z roku 2024, kterou zveřejnila společnost Navigos Search, má vietnamský trh práce stále pozitivní stránky. 43,3 % pracovníků uvedlo, že jim byl plat navýšen o 5–10 %. Snížení platu obdržela pouze menšina zaměstnanců. Téměř 70 % pracovníků stále pobíralo plné povinné benefity.

Aby se pracovníci mohli v budoucnu rychle přizpůsobit a zvládat nepředvídatelné výkyvy, musí pravidelně aktualizovat informace o trhu a nové trendy. Trendem budoucnosti bude zejména včasné kariérní poradenství nejen pro studenty a nové zaměstnance, ale také pro studenty středních a vysokých škol. Mladí lidé se tak mohou proaktivně učit rozvíjet měkké dovednosti hned od školy, chápat nové pracovní trendy a využívat umělou inteligenci ke zlepšení efektivity práce.