Článek generálního tajemníka To Lama: Dobře zorganizujte stranické sjezdy na všech úrovních pro období 2025-2030

Generální tajemníkTo Lam pronáší závěrečný projev na 13. konferenci ústředního výboru strany. Foto: Thong Nhat/VNA

Odpoledne 11. února Vietnamská tisková agentura (VNA) s úctou uvedla článek generálního tajemníka To Lama s názvem „DOBRÁ ORGANIZACE SJEZDŮ STRANY NA VŠECH ÚROVNÍCH PRO VOLEBNÍ OBDOBÍ 2025–2030“.

Sjezdy strany na všech úrovních pro období 2025-2030 mají zvláštní význam. Nejde jen o rozsáhlou politickou aktivitu pro celou stranu a lid, ale také o předpoklad pro úspěšnou organizaci 14. celostátního sjezdu strany. A co je důležitější, tato série akcí je jedním z klíčových faktorů, které vytvářejí pevný politický základ pro pevnou vstup země do nové éry, éry rozvoje, bohatství, prosperity a blahobytu, a to bok po boku se světovými mocnostmi, jak si přál milovaný prezident Ho Či Min a jak toužil celý národ.

Vietnamská revoluční praxe ukazuje, že stranické sjezdy na všech úrovních hrají vedoucí, orientační a klíčovou roli s hlubokým vlivem na celou stranu a společnost. Stranické sjezdy na všech úrovních mají v tomto volebním období tři klíčové úkoly: projednávání a schvalování dokumentů svých sjezdů a vyjadřování komentářů k návrhům dokumentů sjezdů na vyšších úrovních a dokumentům 14. celostátního sjezdu strany; výběr personálu pro účast ve stranických výborech na všech úrovních; zdokonalování personálního obsazení systému vedení strany od základních úrovní až po ústřední úroveň. Výše uvedené obsahy jsou „zásadní“ a důležité otázky týkající se vůdčí role, moci a bojové síly strany; plánování směrnic, politik a vůdčích opatření; rozhodování o vnitřní síle strany a politického systému; všech vůdčích aktivit stranických organizací na všech úrovních v nadcházejícím volebním období, jakož i síly celého národa v budoucnu.

Naše strana je vládnoucí stranou, strana se řídí svými směrnicemi. Dokumenty sjezdů na všech úrovních jsou konkretizací stranických stanovisek a směrů do systému řešení, která jsou zásadní z praktických aspektů odvětví, lokality, agentury, jednotky, oblasti a oblasti, na kterou jsou úkoly přiděleny; mají hodnotu pro vedení vedení, pro důkladné překonávání stávajících problémů a nedostatků, pro maximální využití příležitostí a výhod, pro důkladné odstraňování úzkých míst a bariér, pro mobilizaci maximální účasti kádrů, členů strany a lidí, pro vytváření velké síly k dosažení a překročení stanovených cílů, pro přispívání k úspěšnému dokončení cílů, úkolů a plánů stanovených ústředním výborem nebo stranickým výborem na vyšších úrovních. Cílem stranických výborů na všech úrovních je zajistit kvalitu připomínek k dokumentům Kongresu na vlastní úrovni, návrhům dokumentů Kongresu na bezprostředně vyšší úrovni a dokumentům Kongresu vyšší úrovně, jakož i návrhům dokumentů 14. sjezdu strany, zejména navrhování řešení vycházejících zdola, z dechu společenského života každé lokality, dokonce i každé vesnice, obce, komunity a jednotlivce, aby se vytvořila motivace, hybnost a silné šíření po celé zemi.

Personál stranického výboru je také týmem vedoucích pracovníků, manažerů, předsedů a klíčových kádrů v každém ministerstvu, pobočce, obci, agentuře a jednotce; je to „most“ mezi stranou, státem a lidem, síla, která vede, usměrňuje, organizuje a rozhoduje o uvádění stranických směrnic a politik, státních politik a zákonů do života; zároveň chápe situaci a navrhuje straně a státu stanovit politiky a směrnice, které jsou v souladu s aspiracemi a oprávněnými zájmy lidu. Tajemník, zástupce tajemníka a členové stranického výboru jsou vždy důležitými faktory, které určují výsledky plnění politických úkolů, stabilitu, rozvoj a sílu obce, agentury a jednotky, a to jak v krátkodobém, tak i dlouhodobém horizontu.

Pro úspěšnou organizaci stranických sjezdů na všech úrovních pro období 2025-2030 musí stranické výbory na všech úrovních pečlivě dodržovat obsah směrnice politbyra č. 35-CT/TW ze dne 14. června 2024 „o organizaci stranických sjezdů na všech úrovních s cílem konat 14. celostátní sjezd strany“ a závěru politbyra č. 118 KL/TW ze dne 18. ledna 2025 o změně a doplnění výše uvedené směrnice č. 35. Kromě toho ústřední organizační výbor, ústřední inspekční výbor, ústřední výbor pro propagandu a vzdělávání a ústřední kancelář dosud vydaly 21 směrnic týkajících se organizace stranických sjezdů na všech úrovních, které byste měli považovat za „učebnice“ pro implementaci.

V kontextu aktivního provádění usnesení politbyra č. 18 o uspořádání a zefektivnění aparátu orgánů a jednotek v politickém systému musí stranické výbory na všech úrovních urychleně zdokonalit organizaci, uvést aparát do provozu a pokračovat v zefektivňování vnitřního aparátu každé agentury, jednotky a lokality. Čtyři nově zřízené stranické výbory jsou stranické výbory ústředních stranických orgánů, vládní stranický výbor, stranický výbor Národního shromáždění, stranický výbor Vlastenecké fronty a ústřední masové organizace; řada nově restrukturalizovaných ústředních stranických výborů; nové stranické výbory a stranické buňky řady ministerstev, provincií a měst... na základě předepsaných funkcí, úkolů a organizačního aparátu, aby se brzy stabilizovala organizace a udržovala činnost v souladu s chartou strany a novými předpisy ústředního výkonného výboru v provozní činnosti, jakož i v procesu organizace stranických sjezdů a stranických buněk.

Pro úspěšné vedení stranických sjezdů na všech úrovních se stranické výbory na všech úrovních musí zaměřit na následující tři hlavní otázky:

Zaprvé je nutné sjednotit vnímání, že úspěchy země po 95 letech pod vedením strany, zejména po 40 letech obnovy, jsou velmi velké, velmi cenné a na které je třeba hrdě pohlížet. Naše země však stále čelí mnoha obtížím a výzvám, k jejichž překonání musí celá strana, celý lid a celá armáda vynaložit větší úsilí a být odhodlanější. Sjezdy strany na všech úrovních pro období 2025–2030 mají odpovědnost se na nich podílet a být ústřední silou pro efektivní řešení těchto obtíží a výzev. Mnoho dlouhodobých institucionálních úzkých míst, bariér a úzkých míst dosud nebylo odstraněno. Riziko „zastavení se“, riziko zaostávání, zejména v ekonomice, vědě a technice, a pádu do „pasti středních příjmů“ je stále latentní. V poslední době se po sobě vyskytly přírodní katastrofy, bouře a povodně a mnoho důsledků změny klimatu a životního prostředí, které zanechaly vážné následky v mnoha lokalitách. Situace s korupcí, plýtváním a negativitou nebyla zcela překonána; Situace, kdy „slova nejdou za činy; říkat jedno, dělat druhé“, „bubnovat a opouštět paličku“, „optimismus“, nečestné zprávy, neschopní a příkladní kádry, lokalismus, frakcionalita... to vše je „návnada“ pro nepřátelské a reakční síly, které mohou zneužít k šíření sabotáže, k provádění spiknutí „mírového vývoje“, k podpoře „sebezevoluce“ a „sebeztransformace“ uvnitř strany s cílem podkopat důvěru lidí v naši stranu, stát a režim. Tato rizika a výzvy přímo ohrožují proces realizace strategických cílů 100 let pod vedením strany, 100 let založení země, do poloviny 21. století se naše země stane rozvinutou zemí s vysokými příjmy. Přesně identifikovat „nebezpečí a příležitost“, jasně stanovit cíle k dosažení vysokého politického odhodlání, se správnými, přesnými a drastickými kroky a činy k efektivnímu řešení obtíží a překážek, důkladnému překonání úzkých míst a bariér, odblokování všech zdrojů a maximalizaci potenciálu a výhod každého odvětví, oboru a lokality.

Za druhé, o tvorbě dokumentů a vyjadřování stanovisek k dokumentům sjezdů vyšší úrovně a dokumentům 14. sjezdu strany. Politické zprávy předkládané sjezdům strany na všech úrovních se musí striktně řídit duchem návrhů dokumentů předložených 14. sjezdu; zaměřit se na analýzu a objektivní hodnocení provádění nedávných usnesení sjezdu; plně a realisticky odrážet situaci a rozvojové postupy lokalit, sektorů, oblastí, agentur a jednotek. Objasňovat inovativní a vynikající úspěchy ve vedení a směřování stranické organizace; v duchu přímého pohledu na pravdu, správného hodnocení pravdy a jasného konstatování pravdy je nutné otevřeně poukázat na omezení, slabiny a nedostatky, které stále existují, zejména na úzká hrdla a uzly v rozvoji, které nebyly odstraněny ani překonány. Hloubkově analyzovat příčiny úspěchů a omezení, zejména pokud jde o směrnice, politiky, opatření a řešení v jednotkách a lokalitách; z hlediska organizace a implementace; z hlediska rozhodující povahy lidských faktorů a personální práce; na účast, konsenzus a podporu lidí. Zaměřit se na shrnutí nových modelů, osvědčených postupů a vyvozování cenných ponaučení pro rozvoj. Proaktivně zkoumat, chápat a podrobně předpovídat situaci; důkladně analyzovat vznikající problémy, které přímo ovlivňují odvětví, úrovně, lokality, agentury a jednotky; jasně identifikovat rozvojové potenciály a výhody s mottem „Národní vize, místní akce, podnikavost, odpovědnost lidí“, navrhovat směry, klíčové úkoly, průlomy a vhodné politiky; to vše pro hospodářský, kulturní a sociální rozvoj země s konečným cílem zlepšení materiálního a duchovního života a štěstí lidí.

Zpráva hodnotící vedení a směřování stranického výboru musí být vypracována v souladu s politickou zprávou. Zpráva nesmí být kopírována ani mechanicky opakována, ani nesmí být recenzována nedbale, obecně nebo formálně. Hodnocení stranického výboru musí pečlivě dodržovat pracovní předpisy, akční programy, výsledky vedení a organizace při provádění usnesení stranického výboru, stranické buňky, směřování nadřízeného stranického výboru a konkrétní situaci v dané lokalitě, orgánu a jednotce; výsledky provádění usnesení a závěrů 4. ústřední konference z 11., 12. a 13. volebního období souvisejících se studiem a následováním Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu; předpisy o tom, co členové strany nesmí dělat; předpisy o tom, jak jít příkladem kádrům a členům strany, zejména vedoucím pracovníkům. Jako hodnotící kritéria se berou konkrétní výsledky vedení a směřování a plnění politických úkolů spolu se spokojeností mas a lidu. Je nutné otevřeně a objektivně poukázat na omezení, nedostatky, úroveň překonávání a nápravy zjištěných nedostatků a slabin, a to v duchu sebekritiky a kritiky, aniž bychom byli shovívaví nebo vyhýbaví. Identifikovat a objasnit příčiny, zejména subjektivní, aby bylo možné čerpat zkušenosti, navrhovat plány, cesty a účinná opatření k jejich nápravě a překonání ve volebním období 2025–2030. Hodnotící zpráva musí propojit kolektivní odpovědnost s individuální odpovědností, zejména vedoucího a těch, kteří jsou pověřeni vedením oborů a oblastí; považovat to za důležitý základ pro hodnocení členů stranického výboru během volebního období a doporučování personálu pro nové volební období. Je nutné si jasně uvědomit, že provádění hodnocení je příležitostí k posílení vzájemného porozumění, solidarity a jednoty, což pomáhá budovat lepší pracovní prostředí. Rozhodně nezneužívejte hodnocení k vnitřním bojům, hledání způsobů, jak ničit a diskreditovat kádry a členy strany.

Diskutovat a přispívat k návrhům dokumentů 14. celostátního sjezdu strany a dokumentům sjezdů přímo nadřízených stranických výborů praktickým, efektivním, cíleným a klíčovým způsobem, vyhýbat se formálnímu poskytování stanovisek. Na základě specifických podmínek stranické organizace a sjezdu orientovat a navrhovat klíčové obsahy, nová témata a témata s mnoha možnostmi k diskusi; volit vhodné formy výměny a přispívání názorů, čímž získávat a vstřebávat mnoho specializovaných a kvalitních názorů. Během diskuse a jednání je nutné být velmi vnímavý, naslouchat a respektovat názory ostatních, zejména na nová a složitá témata, a zároveň být neochvějný v principiálních otázkách, nenechat se ovlivnit ani uhýbat; být vždy ostražití a bdělí vůči jakýmkoli plánům, které by zneužily přínos názorů k překrucování a sabotáži.

Za třetí, věnujte zvláštní pozornost přípravě personálu na sjezd. Je nutné si být hluboce vědomi toho, že příprava personálu se netýká jen jednoho sjezdu; dále je to příprava personálu pro budoucí rozvoj stranické organizace, rozvoj průmyslu, oboru, lokality, agentury a jednotky; v širším smyslu je to osud strany, přežití režimu a rozvoj země a národa. Toto je práce, které věnují pozornost kádry, členové strany a lidé; toto je také práce, kterou se snaží všemi prostředky ovlivnit zlé elementy a političtí oportunisti, šíří nepravdivé a zkreslené informace, aby stranu vnitřně rozdělili. Pokud jde o strukturu stranického výboru, je nutné zajistit jeho přímé a komplexní vedení v důležitých oblastech a oborech; klást důraz na kvalitu, nikoli na snižování standardů kvůli struktuře; není nutné, aby každá lokalita, oddělení nebo sektor měli lidi zapojené do stranického výboru; vybraní členové výboru musí být skutečně jádrem politického vedení, zastupovat členy strany a být důvěryhodní a milovaní masami; Členové výboru musí být hodni být členy „bojového štábu“ a musí být jednotní a vysoce jednotní ve vůli a jednání, skutečně čistí, neochvějní a loajální. Je nutné podporovat odpovědnost vedoucího při navrhování a zavádění personálu, zejména nástupců, v souladu s novými předpisy ústředního výboru. Příprava personálu musí harmonicky kombinovat místní lidské zdroje s mobilizací a rotací kádrů z jiných míst. V případě lokalit a jednotek se strukturou výboru, ale bez dosud připraveného personálu na místě, přímo nadřízený výbor zváží a zmobilizuje personál z jiných míst, který splňuje standardy, podmínky a požadavky politických úkolů lokality nebo jednotky, aby jej po sjezdu zavedl a jmenoval do účasti ve výboru nebo doplnil jeho členy. Usilovat o dosažení poměru žen ve výboru 15 % nebo více a mít ženské kádry ve stálém výboru; usilovat o podíl mladých kádrů 10 % nebo více a podíl členů stranického výboru, kteří jsou etnickými menšinami, musí být v souladu s charakteristikami, etnickou strukturou a specifickými podmínkami každé lokality, agentury a jednotky.

Kromě řádného uplatňování stranické charty a platných předpisů musí být personální práce stranických výborů na všech úrovních prováděna metodicky, vědecky a humánně. Jak zaměstnanci stranických výborů, tak i delegáti účastnící se stranických sjezdů na vyšších úrovních musí být pečlivě připraveni. Zavádění a výběr personálu musí zajistit standardy a podmínky; založené na plánování, předpisech, pravidlech, zajištění demokracie, otevřenosti a transparentnosti; založené na politických kvalitách, etice, životním stylu, odborné kvalifikaci, prestiži, produktech a specifické pracovní efektivitě; v žádném případě nevybírejte kádry, kterým masy nedůvěřují, ani nezavádějte „mírumilovné“ a „dokonalé“ vůdce, aby získali hlasy. Zaměstnanci účastnící se stranických výborů a zaměstnanci vybraní k účasti na sjezdech na vyšších úrovních musí být elitou strany, skutečně reprezentativními politickými kvalitami, odvahou, inteligencí; musí mít vizi a strategické myšlení; musí být vysoce zodpovědní, inovativní, umět využít příležitostí, odvážit se myslet, odvážit se konat, odvážit se převzít odpovědnost za společné dobro, nesmí se vyhýbat, stagnovat ani být pasivní tváří v tvář novým vznikajícím problémům; musí mít praktické kapacity, vůdčí a manažerské schopnosti; odvážní a kreativní v přispívání nápady, aby pomohli kongresu činit správná rozhodnutí a splňovat nové, složitější a náročnější požadavky na budování, rozvoj země a obranu vlasti. Personální práce kongresu musí být prováděna podle přísného, vědeckého a konzistentního procesu pod vedením ústředního výboru; vyhýbat se jednoduchým, svévolným, bezprincipovým metodám, vkládání „modrých vojsk, rudých vojsk“ nebo mechanickému, rigidnímu a od reality vzdálenému přístupu; musí zajistit výběr nejlepších a nejzaslouženějších lidí, neopomíjet ty, kteří jsou skutečně ctnostní, talentovaní, kvalifikovaní a splňují standardy, a zároveň se rozhodně postavit projevům oportunismu, mocenské ambice, osobnímu lobbingu, frakcím, skupinovým zájmům, lokalismu a familiárnosti. Kádry jsou kořenem všech problémů, takže při výběru personálu se kromě správného odhalování musíme snažit neopomíjet talenty, protože nenalezení a nevyužití talentů je plýtváním zdroji a lidským potenciálem.

V procesu přípravy a organizace sjezdu, zejména v nově zřízených a konsolidovaných stranických výborech, je nezbytné pevně dodržovat organizační a provozní principy strany, zejména principy „demokratického centralismu“, „jednoty“, „sebekritiky a kritiky“. Důkladně pochopit principy neochvějnosti a inovace, dědictví a rozvoje, aby bylo možné seriózně, promyšleně a komplexně připravit obsah sjezdu, a to jak se zaměřením na přípravu sjezdu, tak i na dobré vedení plnění politických úkolů. Organizovat sjezd praktickým a hospodárným způsobem, vyhýbat se okázalosti a plýtvání, zajistit slavnostnost a smysluplnost; spojovat s inovací ve způsobu tvorby, vyhlašování a provádění usnesení; posilovat delegování moci a pravomocí, minimalizovat počet výborů a zprostředkovatelských agentur; podporovat iniciativu a příkladnou roli kádrů a členů strany a aktivní účast, přínos a podporu mas. Proaktivně a aktivně vykonávat dobrou ideologickou práci, informace a propagandu s cílem vytvořit jednotu v celé straně a konsenzus mezi masami a lidem; upevňovat a posilovat důvěru kádrů, členů strany a lidí v základní stranické organizace. Vytvořit dobré podmínky a prostředí pro podporu inteligence a zapojení všech vrstev lidí do tvorby dokumentů a kádrové práce, aktivně a efektivně přispět k úspěchu sjezdu, brzy uvést do praxe usnesení stranického sjezdu, přinést prosperující, svobodný a šťastný život všem lidem.

Noviny VNA/Tin Tuc

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm