Platová tabulka státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy před a po platové reformě

Aktuální tabulka platů státních zaměstnanců

Podle vyhlášky 204/2004/ND-CP se platy státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy vypočítávají podle následujícího vzorce: Plat = Základní plat x Platový koeficient.

V němž je aktuální platový koeficient konkrétně upraven v dodatku vydaném k vyhlášce 204/2004/ND-CP podle zásady, že státní zaměstnanci jmenovaní do určité hodnosti budou zařazeni v platovém zařazení podle této hodnosti.

Aktuální základní plat je 1,8 milionu VND/měsíc.

Toto se považuje za „základní“ výpočet platu každého státního úředníka, protože kromě platu dostávají státní úředníci i příplatky. Ne všichni však dostávají stejné příplatky.

Podrobnosti o platové tabulce státních zaměstnanců od 1. července 2023:

2 tabulky platů státních zaměstnanců po reformě

Podle usnesení Národního shromáždění k návrhu státního rozpočtu na rok 2024 stát od 1. července 2024 zruší všechny mechanismy a zvláštní příjmy agentur a správních jednotek při reformě platů a současně odpovídajícím způsobem upraví důchody a sociální dávky.

Podle usnesení Ústředního výkonného výboru č. 27-NQ/TW z roku 2018 zahrnuje reformovaná struktura platů: základní plat (tvořící přibližně 70 % celkového fondu platů) a příplatky (tvořící přibližně 30 % celkového fondu platů).

Kromě toho dostávají státní úředníci a veřejní zaměstnanci dodatečné bonusy, jejichž fond se rovná přibližně 10 % celkového fondu platů za rok, bez započítání příplatků.

V souladu s tím bude existovat platová tabulka pro pozice platné pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance zastávající vedoucí pozice (volené i jmenované) v politickém systému od ústřední až po komunální úroveň.

Stát sestavuje tuto platovou tabulku na základě zásady, že úroveň platu musí odrážet postavení v politickém systému; osoba zastávající vedoucí pozici dostává plat podle této pozice; pokud osoba zastává více pozic, dostává nejvyšší úroveň platu; osoby zastávající ekvivalentní vedoucí pozice dostávají stejnou úroveň platu; úroveň platu nadřízeného vedoucího musí být vyšší než úroveň platu podřízeného vedoucího.

Stanovit úroveň platu pro každou ekvivalentní pozici; při sestavování platové tabulky pro pozice na centrální úrovni neklasifikovat ministerstva, pobočky, rady, výbory a ekvivalenty na centrální úrovni; nerozlišovat různé úrovně platu pro stejnou vedoucí pozici podle klasifikace správních jednotek na místní úrovni, ale implementovat ji prostřednictvím režimu příplatků.

O klasifikaci rovnocenných vedoucích pozic v politickém systému pro účely sestavení platové tabulky pro dané pozice rozhoduje politbyro po podání zprávy ústřednímu výkonnému výboru.

Kromě toho bude existovat tabulka odborných a technických platů podle hodností a profesních titulů státních úředníků, která se bude vztahovat na státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří nezastávají vedoucí pozice; každá hodnost a profesní titul státních úředníků má mnoho platových úrovní.

Tato platová tabulka je postavena na principu, že úroveň platu je stejná pro stejnou úroveň složitosti práce; pracovní podmínky jsou vyšší než obvykle a kariérní pobídky jsou implementovány prostřednictvím režimu kariérních příplatků; přeskupení skupin hodností a počtu úrovní v hodnostech státních zaměstnanců, profesních titulů veřejných zaměstnanců a povzbuzení veřejných zaměstnanců ke zvyšování jejich odborné kvalifikace a dovedností.

Jmenování do hodností státních zaměstnanců nebo profesních titulů veřejných zaměstnanců musí být vázáno na pracovní pozice a strukturu hodností státních zaměstnanců a profesních titulů veřejných zaměstnanců, které provádí orgán, organizace nebo útvar řídící státní zaměstnance a veřejné zaměstnance.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm