Aktuální platová stupnice státních zaměstnanců
Podle vyhlášky 204/2004/ND-CP se plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců vypočítává podle následujícího vzorce: Plat = Základní plat x Platový koeficient.
Konkrétně je aktuální platový koeficient stanoven v dodatku k vyhlášce 204/2004/ND-CP na základě zásady, že státním zaměstnancům jmenovaným do určité hodnosti bude přidělen plat podle této hodnosti.
Současný základní plat je 1,8 milionu VND měsíčně.
Toto je považováno za „základní“ metodu výpočtu platu pro každého státního úředníka, protože kromě platu dostávají státní úředníci také příplatky. Ne všichni však dostávají stejné příplatky.
Podrobnosti o platové stupnici státních zaměstnanců od 1. července 2023:
2 platové stupnice státních zaměstnanců po reformě
Podle usnesení Národního shromáždění k návrhu státního rozpočtu na rok 2024 stát od 1. července 2024 při reformě platů zruší všechny zvláštní mechanismy a příjmy správních orgánů a jednotek a zároveň odpovídajícím způsobem upraví důchody a sociální dávky.
Podle usnesení ústředního výboru č. 27-NQ/TW z roku 2018 zahrnuje reformovaná struktura platů: základní plat (tvořící přibližně 70 % celkového fondu platů) a příspěvky (tvořící přibližně 30 % celkového fondu platů).
Kromě toho státní úředníci a veřejní zaměstnanci dostávají bonusy, přičemž fond bonusů činí přibližně 10 % z celkového ročního fondu platů, bez započítání příplatků.
V souladu s tím bude zavedena platová stupnice pro pozice platné pro úředníky, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance zastávající vedoucí pozice (volené i jmenované) v politickém systému od ústřední úrovně až po úroveň obcí.
Stát stanovil tuto platovou stupnici na základě zásady, že plat pro každou pozici musí odrážet hierarchii v rámci politického systému; osoby zastávající vedoucí pozice dostávají platy odpovídající těmto pozicím, a pokud osoba zastává více pozic, dostává nejvyšší plat za zastávanou pozici; osoby zastávající ekvivalentní vedoucí pozice dostávají stejný plat; a plat vedoucího pracovníka na vyšší úrovni musí být vyšší než plat vedoucího pracovníka na nižší úrovni.
Předpisy stanoví pro každou rovnocennou pozici jednu platovou úroveň; při tvorbě centrální platové stupnice se na centrální úrovni neprovádí klasifikace ministerstev, útvarů, výborů a ekvivalentů; a pro stejnou vedoucí pozici se nerozlišují platové úrovně na základě klasifikace správních jednotek na místní úrovni, nýbrž prostřednictvím systému příplatků.
O klasifikaci rovnocenných vedoucích pozic v rámci politického systému za účelem návrhu platové stupnice pro tyto pozice rozhoduje politbyro po podání zprávy ústřednímu výboru.
Kromě toho bude zavedena odborná platová stupnice založená na hodnostech a profesních titulech státních úředníků, která se bude vztahovat na všechny státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří nezastávají vedoucí pozice; každá hodnost a profesní titul státních úředníků bude mít několik platových úrovní.
Tato platová stupnice je strukturována na principu, že práce stejné složitosti dostávají stejný plat; jsou zajištěny lepší než běžné pracovní podmínky a profesní pobídky prostřednictvím profesních příplatků; seskupení a počet platových tříd v rámci hodností a profesních titulů státních zaměstnanců jsou reorganizovány, což povzbuzuje státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy ke zlepšování jejich profesních dovedností a odbornosti.
Jmenování do hodností státních zaměstnanců nebo profesních titulů musí být propojeno s pracovními pozicemi a strukturou hodností a profesních titulů státních zaměstnanců zavedenou agenturou, organizací nebo útvarem řídícím státní zaměstnance a veřejné zaměstnance.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)