Politbyro reguluje pilotní přidělování pravomocí a odpovědnosti vedoucím pracovníkům v personální práci.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Paní Truong Thi Mai

Jménem politbyra stálý člen sekretariátu, vedoucí ústředního organizačního výboru Truong Thi Mai, právě podepsal a vydal nařízení č. 142, které upravuje pilotní přidělování pravomocí a odpovědností vedoucím pracovníkům v oblasti personální práce.

Toto nařízení stanoví rozsah, subjekty, zásady, pravomoc a odpovědnosti vedoucího při pilotním provádění personální práce.

Včetně představování kandidátů do voleb, jmenování zástupců předsedy, volby dalších členů stálého výboru stranického výboru stejné úrovně, jmenování a odvolání předsedů a přímých podřízených pod vedením.

Pilotní přidělování pravomocí a odpovědností vedoucím pracovníkům v oblasti personální práce se provádí ve spolupráci s výbory strany, stranickými organizacemi, agenturami a jednotkami od úrovně okresů a výše. Ústřední vojenská komise a Ústřední výbor strany pro veřejnou bezpečnost mají samostatné předpisy.

Pilotní implementační období je 5 let od data vyhlášení nařízení.

Vedoucímu se doporučuje jmenovat svého zástupce.

Podle nařízení 142, na základě politiky příslušného orgánu a předpisů politbyra , je vedoucí oprávněn navrhovat kandidáty k volbě a jmenovat zástupce.

Konkrétně v případě personálu z místních zdrojů vedoucí na základě množství, struktury, standardů, podmínek, požadavků na úkoly a seznamu personálu uvedeného v plánu výběru zavede 1 osobu na 1 pozici pro stranický výbor, stranickou organizaci a kolektivní vedení agentury nebo jednotky k posouzení a zařazení do seznamu a následně provede další kroky.

V případě personálu z jiných zdrojů vedoucí na základě množství, struktury, standardů, podmínek a požadavků na úkoly navrhne 1 osobu na 1 pozici, aby stranický výbor, stranická organizace a kolektivní vedení agentury nebo jednotky mohlo zvážit a provést personální proces.

Pokud se uvolní počet členů stálého výboru, vedoucí vybere a navrhne kandidáty pro stálý výbor, které posoudí a předloží výkonnému výboru k navržení dalších členů stálého výboru na základě kritérií, podmínek, personálního plánu kongresu a plánovacího seznamu.

Pokud výkonný výbor jednomyslně doporučí personální obsazení, stálý výbor jej před provedením voleb předloží ke schválení příslušnému orgánu.

Vedoucí má právo zvážit jmenování a odvolání vedoucích organizací, agentur a jednotek na administrativní úrovni pod jeho/jejím přímým vedením v souladu s předpisy.

V souladu s tím, na základě standardů, podmínek, požadavků a úkolů, po projednání a dosažení konsensu s výborem strany, stranickou organizací a kolektivním vedením příslušného orgánu nebo jednotky, rozhodne vedoucí o jmenování úředníků.

Pokud existuje důvod k úvaze o propuštění úředníka podle předpisů, vedoucí do 15 pracovních dnů vydá rozhodnutí o propuštění úředníka a zašle dokument stranickému výboru, stranické organizaci a kolektivnímu vedení orgánu nebo útvaru, který úředníka přímo řídí.

Zodpovědný i při změně zaměstnání nebo odchodu do důchodu

Předpis 142 politbyra také jasně stanoví odpovědnosti vedoucích pracovníků v personální práci.

Vedoucí pracovník musí být proto zodpovědný za zajištění standardů, podmínek, politických kvalit, etiky, životního stylu a pracovní kapacity personálu, který doporučuje.

Přísně dodržovat předpisy týkající se personální práce, předpisy týkající se kontroly a prevence moci a bojovat proti korupci a negativitě v personální práci.

Vedoucí je zodpovědný za svá rozhodnutí, i když ve 2 případech přešel na jinou práci nebo odešel do důchodu.

Konkrétně zavedení kádrů pro volbu a jmenování postrádá nestrannost a objektivitu a nezajišťuje standardy, podmínky, politické kvality, etiku, životní styl a pracovní kapacitu.

Propouštění úředníků bez zajištění základu a postupů v souladu s předpisy.

Posuzování a řešení odpovědnosti vedoucích v případě porušení tohoto nařízení se provádí v souladu s předpisy o inspekci, dohledu a disciplíně strany a příslušnými předpisy.

TH (podle Tuoi Tre)

Zdroj