 |
| Doplňující zásady pro hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy od 15. září 2023. (Zdroj: TVPL) |
Vláda vydala nařízení č. 48/2023/ND-CP ze dne 17. července 2023, kterým se mění a doplňuje řada článků nařízení č. 90/2020/ND-CP o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.
Stáhnout - Vyhláška 48/2023/ND-CP
Doplňující zásady pro hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy od 15. září 2023
V souladu s tím byly vyhláškou 48/2023/ND-CP doplněny do článku 2 vyhlášky 90/2020/ND-CP o zásadách hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců články 5 a 6 takto:
- Kvalita kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří podléhají stranické nebo správní disciplíně, se posuzuje a klasifikuje takto:
+ Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou v daném roce předmětem stranického nebo správního disciplinárního opatření, se považují za osoby, které neplní své úkoly, s výjimkou případu uvedeného v bodě b, bodě 5, článku 2 vyhlášky 90/2020/ND-CP (ve znění vyhlášky 48/2023/ND-CP).
+ V případě, že porušení nebylo předmětem disciplinárního rozhodnutí příslušného orgánu, ale bylo použito jako základ pro posouzení a klasifikaci kvality jako nesplnění úkolu v hodnoceném roce, disciplinární rozhodnutí vydané po hodnoceném roce za toto porušení (pokud k němu došlo) se nezapočítává do posouzení a klasifikace kvality v roce disciplinárního rozhodnutí.
+ V případě, že je kádr, státní úředník nebo veřejný zaměstnanec členem strany a byl za stejné porušení podroben stranickému disciplinárnímu opatření a správnímu disciplinárnímu opatření, ale rozhodnutí o stranickém disciplinárním opatření a rozhodnutí o správním disciplinárním opatření nenabudou účinnosti ve stejném roce hodnocení, bude to považováno za základ pro klasifikaci kvality pouze v jednom roce hodnocení.
- Podíl kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců klasifikovaných jako „Vynikající v plnění úkolů“ na celkovém počtu kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců ve stejném orgánu, organizaci, jednotce a pro každou skupinu subjektů s podobnými úkoly nesmí překročit podíl členů strany klasifikovaných jako „Vynikající v plnění úkolů“ podle stranických předpisů.
V případě, že agentura, organizace nebo jednotka dosáhne vynikajících výsledků, plní zadané úkoly před plánovaným termínem, dobře plní neočekávané úkoly, navrhuje nebo organizuje inovace, vytváří pozitivní změny, přináší praktickou hodnotu a efektivitu, pak příslušný orgán rozhodne o míře vynikajícího dokončení úkolu v souladu se skutečností a zajistí práva a oprávněné zájmy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.
Obecná kritéria pro hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců
Obecná kritéria pro posuzování a klasifikaci kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců podle článku 3 vyhlášky 90/2020/ND-CP jsou následující:
- Dodržovat směrnice, politiku a předpisy strany, politiku a zákony státu a organizační a disciplinární principy strany, zejména principy demokratického centralismu, sebekritiky a kritiky;
- Mít pevný politický postoj a názor; být neochvějný ve svém postoji; neochvějný tváří v tvář všem obtížím a výzvám;
- Upřednostňovat zájmy strany, národa, lidu a kolektivu před osobními zájmy;
- Vědomě zkoumat, studovat a aplikovat marxismus-leninismus, Ho Či Minovo myšlení, rezoluce, směrnice, rozhodnutí a dokumenty strany.
* Etika a životní styl:
- Žádné zpronevěry, korupce, negativity, plýtvání, byrokracie, oportunismu, sobectví, arogance ani autoritářství; žádné známky morální nebo životní degradace, sebevývoje nebo sebetransformace;
- Mít čestný, skromný, upřímný, čistý a prostý životní styl;
- Mějte ducha solidarity, budujte čisté a silné agentury, organizace a jednotky;
- Nedovolte příbuzným a známým, aby zneužívali vašeho postavení a moci k osobnímu prospěchu.
* Pracovní styl a chování:
- Zodpovědný/á za práci; dynamický/á, kreativní/á, odvážný/á přemýšlet, odvážný/á konat, flexibilní/á při plnění úkolů;
- Vědecké, demokratické a principiální pracovní metody;
- Mít smysl pro zodpovědnost a koordinaci při plnění úkolů;
- Mít vhodný přístup a styl chování, standardní pracovní postupy a splňovat požadavky kultury veřejné služby.
* Smysl pro organizaci a disciplínu:
- Plnit úkoly organizace;
- Dodržovat předpisy, pravidla a interní pravidla agentury, organizace nebo útvaru, kde pracujete;
- Prohlašovat a zveřejňovat majetek a příjmy v souladu s předpisy;
- Podávat úplné a poctivé zprávy, poskytovat nadřízeným na jejich vyžádání přesné a objektivní informace o záležitostech týkajících se plnění přidělených povinností a úkolů a o činnosti agentury, organizace nebo jednotky.
* Výsledky plnění přidělených povinností a úkolů:
- Pro úředníky, státní zaměstnance, vedoucí pracovníky a manažery:
+ Důkladně pochopit, institucionalizovat a implementovat směrnice a politiku strany, politiku a zákony státu v agenturách, organizacích a jednotkách;
+ Udržovat disciplínu a pořádek v agenturách, organizacích a jednotkách; nedovolit, aby se řešily disciplinární přestupky a porušování zákona a aby se pokračovalo v podávání stížností a udání; předcházet korupci a plýtvání v agenturách, organizacích a jednotkách a bojovat proti nim;
+ Vést, řídit a organizovat inspekce, dohled a řešení stížností a oznámení v souladu s pravomocemi; řídit a provádět administrativní reformu, reformu veřejné služby a režimu státních zaměstnanců v agenturách, organizacích a jednotkách;
+ Vypracovat roční programy a akční plány pro agentury, organizace a jednotky pověřené řízením a odpovědností, s jasným definováním výsledků plnění cílů a úkolů a jejich kvantifikací pomocí konkrétních produktů.
- Pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří nezastávají vedoucí nebo manažerské pozice:
+ Výsledky plnění úkolů dle ustanovení zákona, dle stanoveného plánu nebo dle konkrétní zadané práce; objem, postup a kvalita plnění úkolů;
+ Přístup k obsluze lidí a firem na pozicích, které přímo kontaktují nebo se přímo zabývají prací lidí a firem.
Zdroj
Komentář (0)