Ministr Dao Ngoc Dung: Zbavte se strachu z chyb, diskutujte pouze o akcích, ne o ústupech!

Ministr Dao Ngoc Dung předsedal schůzce s Ministerstvem pracovních vztahů a mezd, na které bylo zhodnoceno plnění úkolů za prvních 8 měsíců roku a směry pro poslední 4 měsíce roku 2024.

Zúčastnili se také náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Le Van Thanh, vedoucí představitelé řady agentur a jednotek spadajících pod ministerstvo a úředníci a státní zaměstnanci Ministerstva pracovních vztahů a mezd.

Ministr Dao Ngoc Dung pracoval ráno 13. září s odborem pracovních vztahů a mezd (Foto: Tong Giap).

Mnoho světlých stránek v pracovněprávních vztazích a mzdách

Ředitel odboru pracovních vztahů a mezd pan Nguyen Huy Hung ve zprávě pro vedoucí pracovníky ministerstva vyzdvihl úspěchy v oblasti rozvoje a implementace pracovních, pracovních vztahů a mzdových politik.

Pan Hung uvedl, že v roce 2024 bylo Ministerstvo pracovních vztahů a mezd pověřeno vypracováním 6 právních dokumentů, včetně 3 vyhlášek a 3 oběžníků. Do dnešního dne ministerstvo včas dokončilo a předložilo příslušným orgánům k vydání 2 dokumenty, včetně 1 vyhlášky a 1 oběžníku.

Zároveň ministerstvo dokončuje návrh dvou dalších oběžníků a pokračuje v implementaci dvou dalších vyhlášek, které se zaměřují na řízení práce, mzdy, odměňování a bonusy ve státních podnicích, jakož i na předpisy týkající se organizací zastupujících zaměstnance a kolektivního vyjednávání.

Průměrný příjem pracovníků v prvních 6 měsících roku 2024 dosáhl 7,5 milionu VND/měsíc (Foto: Son Nguyen).

Pokud jde o implementaci platové reformy dle usnesení č. 27-NQ/TW ze 7. ústřední konference (12. funkční období), ministerstvo poradilo vedoucím pracovníkům Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí ohledně úpravy regionálních minimálních mezd, sociálního pojištění a zvýhodněných dávek pro zasloužilé osoby. Po konzultačním procesu vydalo politbyro závěr č. 83-KL/TW (o platové reformě, dávkách sociálního pojištění, zvýhodněných dávkách pro zasloužilé osoby a sociálních dávkách od 1. července 2024) a vláda provedla odpovídající nařízení.

Zejména v roce 2024 ministerstvo dokončilo a předložilo vládě k vydání vyhlášku č. 21/2024/ND-CP o správě platů pro podniky ve 100% státním vlastnictví a vyhlášku č. 79/2024/ND-CP o mechanismu správy platů pro skupinu Viettel .

To ukazuje úsilí o zajištění práv pracovníků a zároveň o podporu udržitelného rozvoje státních podniků.

Kromě toho ministerstvo řídilo a implementovalo úpravu regionálních minimálních mezd od 1. července 2024 v podnicích. Díky monitorování se podniky v podstatě nesetkávají s obtížemi ani překážkami při implementaci, což přispívá k zajištění příjmů pro pracovníky.

Ministerstvo rovněž provádí průzkum práce a mezd v podnicích, aby získalo data, která poslouží k úpravě regionálních minimálních mezd v roce 2025.

Pracovněprávní vztahy v podnicích zůstávají obecně stabilní. Nadále se podporuje dialog a kolektivní vyjednávání, což pomáhá omezovat stávky a rychle řešit vznikající konflikty. Životy pracovníků se výrazně zlepšily, průměrný příjem za prvních 6 měsíců roku 2024 dosáhl 7,5 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 7,4 % oproti stejnému období roku 2023.

Ředitel Nguyen Huy Hung však identifikoval problém, na jehož řešení je třeba se zaměřit, a to situaci v pracovněprávních vztazích v podnicích. Přestože nedošlo k žádným větším výkyvům, stále existují potenciální rizika nestability, zejména v podnicích s vysokou mírou pracovní síly.

Náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Le Van Thanh ocenil úsilí Ministerstva pracovních vztahů a mezd při plnění jeho povinností, pečlivé přípravě a provádění práce s vysokým smyslem pro odpovědnost a bez obav z práce a zároveň připomněl oddělení, aby bylo proaktivnější při navrhování nových pracovních míst, a ne jen čekalo na přidělení.

To pomůže ministerstvu neustále zlepšovat kvalitu jeho práce a zároveň lépe plnit praktické požadavky v oblasti práce a mezd.

Náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Le Van Thanh hovoří na pracovním zasedání (Foto: Tong Giap).

Obnovit pracovního ducha kádrů a státních zaměstnanců

Na závěr schůze ministr Dao Ngoc Dung ocenil dosažené výsledky, o nichž informovalo Ministerstvo pracovních vztahů a mezd. Ministr poznamenal, že ministerstvo prokázalo vysoký smysl pro odpovědnost, nebojí se práce a je připraveno přijmout zadané úkoly.

Ministerstvo efektivně plnilo řadu úkolů, jako například roli ústředního bodu pro reformu platů, poradenství politbyru a sekretariátu při vydání směrnice č. 37-CT/TW o posílení vedení a směru při budování harmonických, stabilních a progresivních pracovněprávních vztahů v nové situaci, implementaci právních dokumentů o práci...

Podle ministra však kromě pozitivního vývoje stále existují některé problémy, které je třeba na oddělení zlepšit. Poznamenal: „Oddělení pracuje zodpovědně, nebojí se práce a dělá vše, co je mu zadáno, ale někdy si není jisté situací a jeho reakce jsou pomalé a neaktuální.“

Ministr zmínil stávající problémy v oblasti řízení pracovněprávních vztahů a varoval před potenciálními riziky kolektivních sporů a stávek v podnicích. Kromě toho je omezená i podpora zaměstnanců a podniků.

Ministr Dao Ngoc Dung zdůraznil ducha „pouze diskuse o akcích, nikoli ústupu“, jak nařídil premiér (Foto: Tong Giap).

Ministr dále poukázal na to, že ačkoli byla zřízena centra podpory pracovních vztahů, jejich efektivita je nejasná. Řekl, že koordinace v rámci jednotky stále není dostatečně těsná a rozdělení úkolů mezi zaměstnance zatím není efektivní.

Jedním z problémů, které ministr zmínil, byla potřeba vyhnout se mentalitě „strachu z chyb“ mezi úředníky. Prohlásil: „Bát se budete, jen když děláte špatně, ale když děláte správně, není problém.“ Vedoucí ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí zopakoval pokyn vládních představitelů „diskutovat pouze o konání, ne o ústupu“ a požádal úředníky ministerstva pracovních vztahů a mezd, aby byli ve své práci proaktivnější a rozhodnější.

Ministr naléhavě vyzval všechny kádry a státní úředníky, aby v práci „oživili svého ducha“, a poznamenal, že situace s sebou nese v nadcházející době mnoho potenciálních rizik a výzev pro státní orgány, na jejichž řešení je třeba se zaměřit.

Ministr pověřil Odbor pracovních vztahů a mezd, aby se více zaměřil na zdokonalování institucí v oblasti mezd a pracovněprávních vztahů. Vypracování vyhlášky upravující mzdový mechanismus ve státních podnicích musí úzce navazovat na 5 bodů týkajících se mzdové reformy ve státních podnicích dle usnesení č. 27-NQ/TW a lhůta pro dokončení vyhlášky musí zajistit pokrok do 1. ledna 2025.

Pokud jde o vyhlášku o organizaci práce a kolektivním vyjednávání, ministr potvrdil, že se jedná o obtížnou, citlivou a komplikovanou vyhlášku, kterou je však nelze vyhnout. Ministr proto nařídil ministerstvu, aby pečlivě prostudovalo usnesení 06-NQ/TW z roku 2016 a úzce se drželo ducha usnesení o zajištění dodržování ustanovení vietnamského práva v souladu s mezinárodními závazky, kterých se Vietnam účastnil, a zároveň zachovalo politickou a sociální stabilitu.

Na závěr schůze ministr Dao Ngoc Dung zdůraznil, že jakožto státní orgán pro správu pracovních vztahů a mezd musí ministerstvo bedlivě sledovat a chápat situaci v oblasti práce, mezd, životní úrovně pracovníků a pracovních vztahů v podnicích. Ministerstvo musí být ve své práci proaktivní a neodkládat plnění zadaných úkolů.

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm