Je třeba zvážit nová pravidla týkající se příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti v zákoně o zaměstnanosti z roku 2025

Novelizovaný zákon o zaměstnanosti proto doplňuje předpisy o opožděných platbách a únicích při placení sociálního pojištění (článek 5, článek 33):

Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za placení dostatečných příspěvků na sociální pojištění. Řešení opožděných plateb a úniků na odvodech sociálního pojištění se provádí v souladu s ustanoveními zákona o sociálním pojištění.

Popisek fotografie — Pracovníci přicházejí vyřídit si v Hanojském centru služeb zaměstnanosti podporu v nezaměstnanosti. Foto: XC

Doplňující předpisy o snížení příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti pro zaměstnavatele při náboru a zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením (článek 6, článek 33):

Zaměstnavatelé mají při náboru a zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením nárok na snížení příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti, které je zaměstnavatel povinen platit za zaměstnance se zdravotním postižením, a to po dobu nepřesahující 12 měsíců.

Doplňující předpisy o odškodňování zaměstnanců zaměstnavatelem (článek 7, článek 33):

Zaměstnavatelé jsou povinni platit plné pojištění v nezaměstnanosti, jak je předepsáno pro zaměstnance, při ukončení pracovních poměrů, smlouvy o provedení práce nebo ukončení pracovního poměru, aby se urychleně vyřešily režimy pojištění v nezaměstnanosti pro zaměstnance.

V případě, že zaměstnavatel neplatí za zaměstnance dostatečné pojištění v nezaměstnanosti, je povinen vyplatit částku odpovídající režimům pojištění v nezaměstnanosti, na které má zaměstnanec nárok podle zákonných ustanovení.

Doplňující předpisy o odvodech na sociální pojištění pro osoby pobírající plat během přerušení práce (odstavec 1, článek 34):

V případě, že zaměstnanec přestane pracovat, ale stále pobírá měsíční mzdu rovnou nebo vyšší než nejnižší mzda použitá jako základ pro platby povinného sociálního pojištění, vypočítá se plat z mzdy pobírané během doby přerušení práce.

Jednotná nejvyšší úroveň platu pro odvody na sociální pojištění (odstavec 2, článek 34):

Zrušit ustanovení, že plat používaný jako základ pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti je 20násobek základního platu pro zaměstnance podléhající platovému režimu stanovenému státem v zákoně o zaměstnanosti z roku 2013. Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 sjednocuje jeden nejvyšší plat používaný jako základ pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti, přičemž nejvyšší úroveň je 20násobek minimální měsíční mzdy podle regionu vyhlášené vládou v době výplaty pojištění v nezaměstnanosti.

Doplňující předpisy o subjektech, které mohou přestat platit sociální pojištění (bod 3, článek 34):

Pokud je zaměstnanec účastnící se pojištění v nezaměstnanosti zadržen nebo dočasně pozastaven v práci, zaměstnanec i zaměstnavatel dočasně pozastaví vyplácení pojištění v nezaměstnanosti; v případě, že má zaměstnanec nárok na výplatu mzdy v plné výši, zaměstnanec i zaměstnavatel vyplatí za dobu zadržování nebo dočasného pozastavení v práci odškodnění ve výši splatné za měsíce dočasného pozastavení výplaty, a to současně s placením povinného sociálního pojištění.

Doplňující předpisy o lhůtách pro výběr a úhradu nedoplatků na sociálním pojištění (bod 4, článek 34):

Výběr a platba pojistného na pojištění v nezaměstnanosti se provádí společně s výběrem a platbou pojistného na povinné sociální pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění.

Zdroj: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm