 |
Švýcarsko, země, která se téměř deset let trvale umisťuje na předních příčkách žebříčku nejinovativnějších zemí světa organizace WIPO (Světová organizace duševního vlastnictví), se stala případovou studií pro mnoho akademiků. Jedna taková studie odhaluje sedm tajemství švýcarského úspěchu, přičemž tajemství číslo 1 uvádí: „Inovace nemůže vzejít z cvaknutí spínače.“ Švýcarsko, malá země bez přírodních zdrojů, má historii moudrého rozvoje, který se vždy opíral o nápady a otevřenost. Klíčem k vytvoření „kolébky“ pro rozkvět nových nápadů je budování prostředí otevřeného inovacím, zvyšování konkurenceschopnosti , podpora matematiky a přírodních věd (STEM) s cílem zajistit, aby se vzdělávací standardy vyvíjely s technologickým pokrokem, a upřednostňování financování výzkumu.
Dokonalý „ekosystém“ pro inovace zaměřené na vzdělávání a odbornou přípravu, který Švýcarsko budovalo po mnoho generací, je nejvyšší hustota 500 nejlepších univerzit na světě na obyvatele; specializací „duálního vzdělávacího systému“ je téměř světový unikát (paralelní, vyvážený a harmonický rozvoj mezi systémem odborného vzdělávání a systémem univerzitního vzdělávání, dva systémy, které se vzájemně doplňují, ale nenahrazují). Švýcarsko dokázalo, že „akademické vzdělání není jedinou cestou k úspěchu“, teorie musí jít ruku v ruce s praxí, aby byla vysoce efektivní; podnikatelé si mohou představit dobré obchodní příležitosti pouze tehdy, pokud rozumí trhu a vnímají specifické potřeby spotřebitelů. Proto musí být vybaveni potřebnými praktickými dovednostmi. Míra podnikatelů ve Švýcarsku je ve skutečnosti výrazně vyšší než ve většině ostatních evropských zemí. To je silná stránka Švýcarska číslo 1 ve strategii vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů.
Jižní Korea má další úspěšný příběh. V roce 2021 se Jižní Korea oproti roku 2020 posunula o 5 míst a dostala se mezi 5 nejlepších inovativních zemí, hned za Švýcarsko, Švédsko, USA a Velkou Británii, a překonala tak velmi „těžká“ jména jako Singapur, Japonsko... Co způsobilo tento zázrak? Odpověď je obdivuhodná, ale nikoli překvapivá. Jde o Korejskou vlnu (K-vlna) (známou také jako Hallyu, což je „fenomén korejské populární kultury, jako jsou dramata, filmy, popová hudba, móda a online hry“), IT a lékařský výzkum. Aby země identifikovala tyto klíčové oblasti, rozvíjela je a proměnila v konkurenční výhodu číslo jedna země a transformovala Koreu z „superrychlého hybatele“ na „prvotřídního hráče“, měla strategii na dosažení úspěšné inovační ekonomiky prostřednictvím vysokých investic do základního výzkumu v kombinaci s aplikacemi, systémovými reformami a transferem talentů. Korejské výdaje na výzkum a vývoj jako procento hrubého domácího produktu (HDP) jsou druhé nejvyšší na světě, hned za Izraelem. Od roku 2000 do roku 2018 se financování výzkumu a vývoje zvýšilo z 2,1 % HDP v roce 2000 na více než 4,5 %. Cílem Koreje je stát se „prvotřídníkem“, „ukazovat cestu“, spíše než být pouze „rychlým následovníkem“, aby si udržela hospodářský růst.
Čína také dosáhla velkého pokroku v inovacích. Během posledního desetiletí byl svět svědkem toho, jak se Čína úspěšně zbavila nálepky „světové továrny“ a arogantním způsobem se proměnila v „šéfa světa“ s mnoha ekonomickými úspěchy, jejichž jádrem je vysoce rozvinutá věda a technologie. Aby Čína vybudovala tento „základ“, provedla velmi zásadní přípravy, včetně strategie pro přilákání talentů. S mimořádně moudrou politikou Čína „skočila“ na světový trh lidských zdrojů a rychle obrátila „hru“ vzhůru nohama svým vlastním způsobem.
S ambiciózním cílem transformovat Čínu v technologicky orientovanou ekonomiku a stát se do roku 2050 světovým lídrem ve vědě a technologiích vydal prezident Si Ťin-pching „Společnou vizi“, která slouží jako velká strategie. Strategie se zaměřuje na domácí reformy, přepracování vzdělávacího systému a zlepšení úrovně vysokoškolského vzdělávání a zároveň prosazuje plány na přilákání vysoce kvalifikovaných zahraničních pracovníků do Číny, a to jak čínských občanů v zahraničí, tak i cizinců.
Program „Jdi domů“ je iniciativa pro etnické Číňany, která byla spuštěna v roce 2003 a kterou iniciovala Čínská asociace pro vědu a techniku (CAST) společně s 35 zahraničními vědeckotechnickými organizacemi. Program přinesl pozoruhodné úspěchy: nyní má více než 4,3 milionu členů s tisíci pobočkami a pomáhá rozsáhlé čínské síti po celém světě organizovat plány náboru talentů do zahraničí. Program „Tisíc talentů“ je nástroj spuštěný v roce 2008 s původním cílem přilákat přibližně 2 000 mezinárodních talentů. Do roku 2017 však program přivedl do Číny zpět 7 000 „vedoucích odborníků“, což je 3,5násobek cílové hodnoty. „Tisíc talentů“ však není největší a jediný plán. Je to jen jeden z 200 plánů náboru talentů, které od té doby spustila Komunistická strana Číny. Tyto plány dosáhly velkého úspěchu, protože byly pečlivě připraveny a dostaly nejvyšší prioritu prostřednictvím Národního střednědobého a dlouhodobého plánu rozvoje talentů (2010–2020). Mezi cíli plánu je zvýšit počet kvalifikovaných pracovníků ze 114 milionů na 180 milionů, přičemž vládní výdaje na lidské zdroje se do roku 2020 zvýší z 10,75 % čínského HDP na 15 %. V roce 2014 prezident Si Ťin-pching prohlásil: „Ačkoli se Čína stala světovým lídrem v počtu vědců a technologů, zemi stále chybí inovativní vědecké a technologické talenty světové úrovně.“ Aby se tento problém vyřešil, nařídil Si Ťin-pching zavedení „strategie rencai“ s cílem dosáhnout národního omlazení Číny. Tuto strategii lze shrnout jako snahu „shromaždit všechny nejbystřejší mozky pod nebem, aby sloužily Číně“.
Spojené království: Příběh o přilákání talentů do rozvojové strategie země je problémem i pro tradiční inovační mocnosti, jako je Spojené království – země, která významně přispěla k vědeckému pokroku lidstva. Cílem Spojeného království je podpořit hospodářský růst, aby se země zotavila ze ztrát po pandemii Covid-19 a „vybudovala lepší zemi“. Britská vláda k tomu uvedla: „Stojíme na prahu transformační průmyslové změny, jakou svět dosud nezažil. Umělá inteligence (AI) vytváří stroje, které překonávají lidskou inteligenci, zatímco kvantová technologie jednoho dne vypočítá věci, které jsou v současnosti neměnné, ale to jsou jen dva příklady.“
Plán růstu Spojeného království stanovil inovace jako jeden ze tří pilířů ekonomické prosperity. Hlavním cílem je učinit ze Spojeného království globální centrum inovací a postavit inovace do centra všeho, co země dělá. K zajištění tohoto cíle byly zavedeny čtyři pilíře: rozvoj podnikání; lidé; organizace; technologie.
V rámci pilíře Lidé se Spojené království snaží být nejatraktivnějším místem pro inovativní talenty. Spojené království nyní vytváří imigrační systém založený na zásluhách, aby přilákalo nejlepší talenty z celého světa bez ohledu na zemi původu, a vytvořilo tak základ pro posílení národní konkurenceschopnosti.
Spojené státy: Od roku 2009 Spojené státy poprvé vydaly Inovační strategii, která má zajistit, aby si Spojené státy i nadále udržely svou pozici nejinovativnější ekonomiky světa, rozvíjely průmyslová odvětví budoucnosti a pomáhaly řešit nejdůležitější výzvy. Hlavní body strategie jsou: Přední světové investice do základního výzkumu; Zvyšování přístupu ke kvalitnímu vzdělávání v oblasti STEM; Otevírání cest pro imigranty na podporu inovační ekonomiky; Budování přední fyzické infrastruktury 21. století; Budování digitální infrastruktury nové generace; Podpora inovačních motorů v soukromém sektoru. Tato strategie byla poprvé aktualizována v roce 2011, podruhé v roce 2015. Byly zahájeny tři skupiny iniciativ s cílem vytvořit kvalitní pracovní místa, přispět k hospodářskému růstu a podpořit průlomové objevy v oblasti národních priorit. S cílem zvýšit počet vysoce kvalitních lidských zdrojů, které budou sloužit inovativní ekonomice, se USA zaměřily na zlepšení technických dovedností domácí pracovní síly na jedné straně a na přilákání zahraničních talentů prostřednictvím komplexní reformy imigrační politiky, což umožní „tok“ talentů do USA.
Hlavní princip amerických inovací byl dobře vyjádřen ve svém prohlášení prezidenta B. Obamy ze 17. listopadu 2010: „V globální ekonomice klíčem k naší prosperitě nikdy nebude konkurence v podobě nižších platů pro naše pracovníky nebo výroby levnějších a méně kvalitních produktů. To není naše výhoda. Klíčem k našemu úspěchu – jak tomu vždy bylo – bude konkurence ve vývoji nových produktů, vytváření nových průmyslových odvětví a udržení naší role světového lídra ve vědeckých objevech a technologických inovacích. Je to naprosto nezbytné pro naši budoucnost.“
Spojené státy dnes také projevují velmi prozíravou vizi tím, že budují „pragmatický přístup ke sdružování skupin zemí ke spolupráci v oblasti technologií s cílem předběhnout Čínu v polovodičích, umělé inteligenci a dalších pokrokech, které by měly definovat ekonomiku a armádu budoucnosti“.
Podle portálu podpory inovací a startupů Nam Dinh
https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/
Komentář (0)