Jak určit dobu a plat pro pobírání příspěvku za snížení počtu zaměstnanců od 20. července

Dne 3. června 2023 vydala vláda nařízení č. 29/2023/ND-CP, které upravuje zefektivnění pracovních míst, včetně pokynů k určení platů pro pobírání příspěvků za zefektivnění pracovních míst.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Jak určit plat pro získání příspěvku na zefektivnění mzdových nákladů od 20. července 2023. (Zdroj: Thanh Nien)

Jak určit plat pro nárok na příspěvek při propouštění

Podle nových předpisů v článku 10 vyhlášky 29/2023/ND-CP se plat, na který se od 20. července 2023 vztahuje příspěvek za zefektivnění pracovního poměru zaměstnanců, stanoví takto:

- Aktuální plat je plat za měsíc bezprostředně předcházející propouštění. Měsíční plat se vypočítá tak, že zahrnuje:

+ Plat dle hodnosti, pozice, titulu, profesního označení nebo plat dle pracovní smlouvy či plat manažera společnosti.

+ Příplatky za postavení, příplatky za seniory nad rámec, příplatky za seniory, platy a případný rezervní rozdíl dle ustanovení zákona o mzdě

- Průměrný plat je průměrný měsíční plat za posledních 5 let (60 měsíců) před propuštěním. Pro ty, kteří dosud neměli 5 let (60 měsíců) pracovní zkušenosti se sociálním pojištěním, se průměrný měsíční plat za celé pracovní období rovná průměrnému měsíčnímu platu.

Jak určit dobu pro získání příspěvku na snížení počtu zaměstnanců

Kromě toho je určení doby pro vyplacení příspěvku na snížení počtu zaměstnanců následující:

- Doba použitá jako základ pro výpočet věku pro pobírání dávek a pojištění předčasného odchodu do důchodu je 1. den měsíce následujícího po měsíci narození subjektu.

Poznámka: V případě, že záznam subjektu neuvádí datum a měsíc narození v daném roce, vezměte jako datum 1. ledna roku narození subjektu.

- Celková odpracovaná doba s povinnými příspěvky na sociální pojištění, ale bez dosud pobírání odstupného nebo jednorázových dávek sociálního pojištění nebo dávek v případě demobilizace či propuštění, se použije pro výpočet následujících pojistných dávek:

+ Politika předčasného odchodu do důchodu;

+ Politika převodu na práci v organizacích, které nedostávají pravidelné mzdy ze státního rozpočtu;

+ Odstupné;

+ Politika předčasného odchodu do důchodu pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí s věkem nižším než maximum 10 let a nižším než minimum 5 let v porovnání s věkem odchodu do důchodu podle ustanovení zákona o sociálním pojištění.

Poznámka:

Pokud celková doba pro výpočet příspěvku zahrnuje měsíce, zaokrouhlí se nahoru podle následujícího principu: od 1 měsíce do 6 měsíců se počítá jako 1/2 roku a příspěvek se rovná příspěvku za 1/2 roku; od 6 měsíců do 12 měsíců se zaokrouhluje nahoru na 1 rok.

Doba pro výpočet předdůchodového příspěvku v případě lichých měsíců se zaokrouhluje nahoru podle tohoto principu: od 1 měsíce do 6 měsíců se počítá jako 1/2 roku a příspěvek se rovná úrovni příspěvku za 1/2 roku; od více než 6 měsíců do méně než 12 měsíců se zaokrouhluje nahoru na 1 rok.

Vyhláška 29/2023/ND-CP nabývá účinnosti dnem 20. července 2023; Režimy a zásady stanovené touto vyhláškou platí do 31. prosince 2030.

Zdroj