Společnost Carlsberg Vietnam byla již potřetí oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“.

(Dan Tri) - Společnost Carlsberg Vietnam právě získala v soutěži HR Asia Awards 2025 ocenění „Nejlepší pracoviště v Asii“, což je již třetí rok po sobě.

Tento úspěch nejen odráží důslednost v budování vynikajícího pracovního prostředí rok co rok, ale také potvrzuje dlouhodobou vizi společnosti Carlsberg Vietnam, která spočívá v vytváření soudržného, ​​rozvíjejícího se a inkluzivního pracoviště pro všechny generace zaměstnanců.

Společnost Carlsberg Vietnam byla v rámci soutěže HR Asia Awards 2025 oceněna jako jedno z „nejlepších míst pro práci v Asii“ (Foto: Carlsberg Vietnam).

Síla multigenerační rezonance

S tématem „Multi-Generation Synergy – Multi-Generation Power“ v rámci cen HR Asia Awards 2025 se společnost Carlsberg Vietnam zapsala do povědomí svým pracovním prostředím, které harmonizuje nadšení a kreativitu mladé generace s odvahou a zkušenostmi jejích předchůdců.

Tento duch se neomezuje pouze na slogany, ale je přítomen v každém programu rozvoje talentů, možnostech interní rotace, kurzech dalšího vzdělávání a komplexní politice zdravotní péče. Každý zaměstnanec má hlas, je zmocněn a má prostor k maximalizaci svého potenciálu.

Společnost Carlsberg Vietnam byla již třetí rok po sobě oceněna jako jedno z „nejlepších míst pro práci v Asii“ (Foto: Carlsberg Vietnam).

Pan Andrew Khan, generální ředitel společnosti Carlsberg Vietnam, k tomu uvedl: „Toto ocenění je uznáním důvěry a úsilí, které jsme si společně s našimi zaměstnanci budovali po mnoho let. Stavíme lidi do centra naší práce a vytváříme pracovní prostředí, které podporuje učení, inovace a inkluzi – kde má každý jednotlivec příležitost plně se rozvíjet a zároveň se vzájemně inspirovat a podporovat v společném pokroku.“

Kultura rozvoje – „DNA“ společnosti Carlsberg Vietnam

Ve společnosti Carlsberg Vietnam je kultura rozvoje hluboce zakořeněna v základních hodnotách podniku a formuje ji 5 principů: vždy hořet duchem Semper Ardens; šířit pozitivní energii a laskavost; vášeň pro spotřebitele; rychlé rozhodování a vynikající realizace; posilování, podpora a rozvoj týmu.

Tyto principy jsou uváděny v život prostřednictvím řady praktických iniciativ: od online kurzů až po praktické školicí programy, od příležitostí k získání zkušeností na různých pozicích až po uvolňování kariérních cest.

Pravidelné školení a networkingové programy pomáhají zaměstnancům rozvíjet dovednosti a překonávat hranice (Foto: Carlsberg Vietnam).

Žijte zdravě - Žijte propojeně

Kariérní rozvoj ve společnosti Carlsberg Vietnam jde vždy ruku v ruce s péčí o životy a komplexní blaho zaměstnanců. Duševní zdraví není považováno jen za benefit, ale také za strategickou prioritu integrovanou do každodenních činností.

Vrcholem je program Well-being 2025, který sdružuje více než 1 000 zaměstnanců po celé zemi, aby se věnovali sportům , jako je fotbal, badminton, pickleball a jogging. Není to jen hřiště pro fyzický trénink, ale také most pro propojení spoluhráčů, pěstování ducha kamarádství a pozitivní energie v práci i životě.

„Zdravý životní styl“ je jednou z hlavních priorit společnosti Carlsberg Vietnam (Foto: Carlsberg Vietnam).

Současně je bezpečnost práce pro Carlsberg Vietnam vždy nejvyšší prioritou. Den bezpečnosti a ochrany zdraví se koná každoročně s cílem poskytnout znalosti a potvrdit závazek k pracovnímu prostředí bez pracovních úrazů. Během fáze expanze pivovaru Phu Bai společnost zaznamenala více než 1,4 milionu bezpečných pracovních hodin, což je jasným důkazem efektivního provozu v kombinaci s lidskou péčí.

Každoroční Den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci potvrzuje závazek k prostředí bez pracovních úrazů (Foto: Carlsberg Vietnam).

DE&I: Když se odlišnost stane silnou stránkou

Společnost Carlsberg Vietnam se také neochvějně zavázala k diverzitě – rovnosti – inkluzi (DE&I) a vytváří prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci vítáni, posilováni a povzbuzováni k prokázání svých schopností.

Tento závazek se naplňuje každoroční kampaní „Vítejte“, jejímiž součástí jsou aktivity, jako je Den vietnamských žen, Měsíc hrdosti, Mezinárodní den mužů atd.

Společnost Carlsberg se také snaží bořit genderové stereotypy a rozšiřovat příležitosti pro ženy ve vedoucích pozicích. Dnes více než 40 % vedoucích pozic ve společnosti zastávají ženy, což dokazuje, že existuje pracoviště, kde se uplatňuje rovnost a inkluze.

Když je rozmanitost nejen oslavována, ale také transformována v kolektivní sílu (Foto: Carlsberg Vietnam).

Když jsou lidé středem udržitelného rozvoje

„Ve společnosti Carlsberg Vietnam věříme, že každý zaměstnanec není jen ztělesněním našich firemních hodnot, ale také odrazovým můstkem pro udržitelný rozvoj. Naším posláním není jen vyrábět prémiové pivo, ale také vytvářet prostředí, kde je každý jednotlivec respektován, posilován a rozvíjen k excelenci,“ potvrdil pan Andrew Khan.

Více než 30 let spolupráce s Vietnamem a tři roky po sobě jdoucí ocenění od HR Asia jsou důležité milníky, ale pro Carlsberg Vietnam je to jen výchozí bod na dlouhou cestu, která je před námi, cestu, na níž je každý člen inspirován k záři, šíření hodnot a společnému psaní příběhu udržitelného rozvoje pro lepší současnost a světlejší budoucnost.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm