Výplata dávek odborovým funkcionářům na plný úvazek musí být provedena nejpozději do 1. listopadu.

Politika týkající se odborových funkcionářů na plný úvazek pracujících na základě pracovních smluv je pro odborové funkcionáře obzvláště znepokojivá. *Foto: PV*

Zvláště pozoruhodná je politika týkající se odborových funkcionářů na plný úvazek pracujících na základě pracovních smluv (pobírajících platy a příspěvky z odborových fondů).

Odboroví funkcionáři na plný úvazek pracující na základě pracovních smluv (pobírající platy a příspěvky z odborových fondů), kteří ukončili pracovní poměr bezprostředně před 15. lednem 2019 z důvodu organizační restrukturalizace a zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy, mají tedy nárok na následující politiky a výhody:

Pro osoby, kterým zbývají méně než dva roky do dosažení důchodového věku stanoveného v příloze I a příloze II vyhlášky č. 135/2020/ND-CP, platí následující dávky předčasného odchodu do důchodu:

Obdrží jednorázový příspěvek na odchod do důchodu ve výši 0,8 měsíčního platu vynásobeného počtem měsíců, po které odešli do předčasného důchodu, v porovnání s datem odchodu do důchodu.

Ti, kteří splňují podmínky pro nárok na důchod stanovené v článku 64 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2024, mají nárok na důchodové dávky v souladu se zákonem a jejich důchod nebude snížen z důvodu předčasného odchodu do důchodu.

Osoby, kterým zbývají 2 až 5 let do dosažení důchodového věku stanoveného v příloze I a příloze II vyhlášky č. 135/2020/ND-CP, mají nárok na následující dávky předčasného odchodu do důchodu:

V případech, kdy jednotlivci splňují podmínky pro nárok na důchod, jak je stanoveno v článku 64 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2024, mají kromě důchodových dávek stanovených zákonem o sociálním pojištění také nárok na tyto dávky:

Žádné snížení důchodové sazby v důsledku předčasného odchodu do důchodu;

Za každý rok předčasného odchodu do důchodu v porovnání s věkem odchodu do důchodu stanoveným v dodatku I a dodatku II vydaném k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP obdrží dotaci ve výši 4 měsíců jejich současného platu.

Zaměstnanci mají po dobu prvních 15 let zaměstnání s povinnými odvody na sociální pojištění nárok na dotaci ve výši 3 měsíčního platu. Od 16. roku mají za každý rok zaměstnání s povinnými odvody na sociální pojištění nárok na dotaci ve výši 0,5 měsíčního platu.

Osoby, kterým zbývá 5 až 10 let do dosažení důchodového věku stanoveného v příloze 1 vyhlášky č. 135/2020/ND-CP, mají nárok na následující dávky předčasného odchodu do důchodu:

Obdrží jednorázový důchodový příspěvek ve výši 0,7 měsíčního platu vynásobeného 60 měsíci.

Žádné snížení důchodové sazby v důsledku předčasného odchodu do důchodu;

Za každý rok předčasného odchodu do důchodu v porovnání s věkem odchodu do důchodu stanoveným v dodatku I vydaném k vyhlášce č. 135/2020/ND-CP obdrží dotaci ve výši 3 měsíčních platů.

Usnesení rovněž objasňuje odpovědnost Vietnamské konfederace práce za řízení a organizaci implementace politik a předpisů pro odborové funkcionáře na plný úvazek.

Vietnamská generální konfederace práce zároveň nařizuje a vede odbory na všech úrovních k sestavování seznamů osob, které dobrovolně podávají rezignaci, k přípravě rozpočtových odhadů k realizaci a k vydávání rozhodnutí o rezignaci nebo k jejich předkládání příslušným orgánům k posouzení a rozhodnutí v souladu s hierarchií řízení pro odborové funkcionáře na plný úvazek, jak je stanoveno v článku 5 tohoto usnesení; a k vyplácení politik a dávek odborovým funkcionářům na plný úvazek nejpozději do 1. listopadu 2025.

Komentář (0)