Vyberte si správnou osobu, které úkol delegujete.

V každém modelu správy a řízení, od podniků až po národy, klíčovou otázkou není „co dělat“, ale „na koho úkol delegovat“. Protože i ty nejlepší politiky musí procházet lidmi; i ty nejlepší instituce potřebují lidi, kteří je budou implementovat. Pokud lidem chybí potřebné kompetence, hrozí, že všechny politiky budou v průběhu erodovány.

Stálý výbor Provinčního lidového výboru předává úředníkům rozhodnutí o jmenování a přeložení. Foto: TRONG TIN

Po celá desetiletí byla kritéria „ctnosti a talentu“ pilíři personálního řízení. Přidání „síly“ však představuje v současné době významný posun v myšlení. Nejde o změnu sloganu, ale spíše o úpravu standardů tak, aby odpovídaly nové realitě – kde je pracovní tlak větší, tempo operací rychlejší a nároky na odpovědnost vyšší. „Ctnost“ zůstává základem. Bez ctnosti může talent snadno sklouznout k oportunismu, skupinovým zájmům nebo zneužívání moci. „Talent“ je stále nezbytnou podmínkou pro efektivní fungování organizace. „Síla“ – fyzická i psychická – se však stala nepostradatelnou podmínkou pro převzetí odpovědnosti a dotažení věcí do konce.

Odborníci jasně analyzovali dvě vrstvy významu slova „síla“. V přímém smyslu se vztahuje k fyzickému zdraví a síle – minimálnímu požadavku pro práci. V širším smyslu se vztahuje k duševní síle, schopnosti jednat a duševnímu zdraví. Úředník bez duševního zdraví snadno zaváhá tváří v tvář obtížím, snadno se vyhýbá odpovědnosti nebo volí bezpečná řešení místo těch správných. V kontextu hluboké reformy je „strach z chyb, strach z odpovědnosti“ projevem nedostatku „síly“ na duševní úrovni.

Zahrnutí „síly“ do kritérií pro úředníky stanoví velmi jasný a přísný požadavek: Zdraví je určeno k plnění úkolů a službě, nikoli k projevování moci, utlačování slušných lidí nebo ničení přírody a společnosti pro osobní prospěch. Skutečné zdraví není o svalech nebo vytrvalosti, ale o morální a duchovní odolnosti, pozitivní energii pracovat do konce, bránit to, co je správné, stát na straně dobrých hodnot a odvážit se chránit ty, kteří jsou „slabí a zranitelní“. Naopak, použití „síly“ jako záminky k vnucování moci, spolčování se zájmovými skupinami a potlačování toho, co je správné, není projevem kompetence, ale nebezpečnou deviací, která dusí talent a poškozuje morální základy společnosti.

Ve skutečnosti zneužívání moci frakcemi a „podzemními silami“ narušuje personální řízení a narušuje společenskou disciplínu. Proto generální tajemníkTo Lam zdůraznil absolutní nutnost zabránit těm, kteří usilují o pozice a moc nelegálními prostředky, oportunistům a frakcionářům v infiltraci stranických organizací. Tito jedinci dříve či později najdou způsoby, jak „získat zpět svou investici“, a konečnou cenou, kterou společnost zaplatí, bude korupce, plýtvání a ztráta důvěry.

V novém souboru standardů se integrita stala všudypřítomným požadavkem. To se jasně projevuje v požadavcích na personál Ústřední inspekční komise : Musí být „čistí jako zrcadlo, ostrí jako meč“, znalí práva, zběhlí ve svém povolání a skutečně „ostří meč“ chránící stranickou disciplínu. Tento obraz je velmi symbolický a potvrzuje, že disciplína není trestem, ale ochranou organizace a těch, kteří jednají správně.

Spolu se zlepšením lidských zdrojů došlo také k významné změně v přístupu k řízení moci. Umístění klíčových pracovníků na místní pozice je krokem zaměřeným na omezení omezenosti a prolomení složité sítě moci a zájmových skupin. Tato reforma není snadná, ale je nezbytná pro zajištění objektivity, integrity a efektivity systému.

Výběr toho, komu svěřit důležité úkoly, již není interní záležitostí organizace, ale záležitostí spojenou s osudem národa. Každé personální rozhodnutí dnes utváří operační kapacitu systému zítra. Všechny institucionální reformy se v konečném důsledku točí kolem jednoho bodu: lidí. Pokud budou kritéria „ctnosti, síly a talentu“ vážně uplatňována bez uvolnění a kompromisů, bude to zlomový bod v budování týmu úředníků, kde moc je doprovázena odpovědností, pozice je spojena s výsledky a prestiž se měří oddaností.

Výběr správných lidí, kterým svěřit klíčové úkoly, je vrcholným testem reformní integrity. Konečným měřítkem takových rozhodnutí nespočívá v písemných dokumentech, ale v důvěře lidí a konkrétních změnách, kterými země prochází.

PHAN THANH
(Inspekční komise provinčního stranického výboru)

Zdroj: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html