Předseda odborů na místní úrovni je přístupný a nadšený.

Pan Nguyen Van Tron, předseda odborového svazu společnosti Annora Vietnam Footwear Co., Ltd., předává dary zaměstnancům na akci „Sraz Tet – Jarní poděkování straně“ v roce 2025.

Společnost Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. je podnik se 100% zahraniční investicí a největším počtem pracovníků v provincii, téměř 22 000. Vzhledem k velkému počtu pracovníků jsou pracovní vztahy složité. Jako předseda odborového svazu si pan Trọn dobře uvědomuje své důležité povinnosti. Věří, že ať už se jedná o pracovníky nebo zaměstnance, péče o jejich legitimní práva jim dodá pocit bezpečí a odhodlání přispívat k podnikání. Proto tráví spoustu času setkáváním, interakcí a rozhovory s pracovníky, aby pochopil jejich myšlenky a touhy. Odborový svaz také zřídil schránku na návrhy, aby všichni pracovníci mohli vyjádřit své názory a návrhy, a předseda odborového svazu osobně vyslechuje telefonáty, v nichž jsou předkládány požadavky a stížnosti pracovníků. Podle pana Trọna pomáhá blízkost a pozornost k pracovníkům odborovým funkcionářům nejen pochopit „naléhavé“ problémy v životech pracovníků, a tím získat praktický základ pro vyjednávání a budování kolektivních pracovních smluv, přiměřených mzdových, bonusových a sociálních režimů pro pracovníky, ale také pochopit myšlenky, touhy a stížnosti pracovníků, aby je mohli urychleně řešit a předcházet vzniku pracovních sporů.

Pan Trọn, který vždy upřednostňoval péči a ochranu oprávněných práv a zájmů členů odborů a zaměstnanců, spolu s výkonným výborem odborů společnosti opakovaně navrhoval politiky na podporu zaměstnanců a získal souhlas vedení společnosti prostřednictvím koordinace s představenstvem společnosti k pořádání zaměstnaneckých konferencí a pravidelných dialogových setkání. Předseda odborů na místní úrovni zejména proaktivně vypracoval, vyjednal a podepsal kolektivní pracovní smlouvy se zaměstnavatelem s podmínkami příznivějšími pro zaměstnance než zákon, pokud jde o mzdy, bonusy, jistotu zaměstnání, rozvoj profesních dovedností a chování; implementoval politiky rovnosti žen a mužů; zvýšil zaměstnanecké výhody, jako jsou příspěvky na stravování, docházkové bonusy, příspěvky na bydlení a příspěvky na dopravu; upravil příplatky za seniory; příspěvky na znalost cizích jazyků; a zvýšil příplatky za postavení pro zaměstnance. Společnost každoročně během lunárního Nového roku odměňuje zaměstnancům 13. měsíční plat odpovídající jednomu základnímu měsíčnímu platu. Společnost pořádá hlasování a pochvaly pro vynikající pracovníky v továrně; o svátcích a Tetu (lunárním Novém roce) společnost odměňuje zaměstnance částkou 50 000 VND/osoba/den; Těhotné zaměstnankyně od 7. měsíce pracují 7 hodin denně a stále pobírají 8hodinový plat; zaměstnankyně si každý den dělají krátkou 5minutovou přestávku, která se počítá jako pracovní doba...

Jako předseda odborového svazu zavedl pan Trọn spolu s výkonným výborem odborového svazu společnosti Annora Vietnam Footwear Company Limited mnoho smysluplných modelů a hnutí, které se setkaly s pozitivní odezvou od zaměstnanců. Mezi významné příklady patří hnutí „Pracovníci, členové odborů a zaměstnanci, kteří se učí cizí jazyky“, model „Podpora iniciativ a technických vylepšení mezi pracovníky“, skupina „Těhotné ženy a matky s malými dětmi“ a model „3V – Pro pracovníky; pro odborový svaz; pro rozvoj podniku“. Prostřednictvím těchto hnutí přineslo mnoho zaměstnaneckých iniciativ praktické výhody, byly vysoce oceněny vedením společnosti a pochváleny a odměněny odbory na vyšší úrovni.

Pod vedením oddaného „vůdce“, který se z celého srdce stará o pracovníky, si odborový svaz společnosti Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. po mnoho let důsledně získává titul „silný“ a slouží jako spolehlivý podpůrný systém, pomáhá pracovníkům cítit se v práci jistě, s nadšením se zapojovat do tvůrčí pracovní soutěže, překonávat všechny obtíže a spolupracovat se společností na úspěšném dokončení výrobních a obchodních plánů, čímž se zvyšuje příjem pracovníků.

Text a fotografie: Thanh Hue

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm