Prezident odborů na místní úrovni je blízko k věci a nadšený.

Pan Nguyen Van Tron, předseda odborového svazu společnosti Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., předal v roce 2025 dary pracovníkům programu „Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng“.

Společnost Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. je podnik se 100% zahraniční investicí a s největším počtem pracovníků a zaměstnanců v provincii, téměř 22 000 lidí. Velký počet zaměstnanců komplikuje pracovní vztahy. Jako předseda odborového svazu si pan Tron jasně uvědomuje své důležité povinnosti a úkoly. Věří, že zajištění jejich legitimních práv zaměstnancům, pracovníkům i úředníkům jim dodá pocit bezpečí a jistoty, že s nimi mohou zůstat a přispívat. Proto tráví spoustu času setkáváním, kontaktováním a rozhovory s pracovníky, aby pochopil jejich myšlenky a touhy. Odborový svaz také zřídil schránku na návrhy, aby všichni pracovníci mohli vyjádřit své názory a doporučení, a předseda odborového svazu osobně vyslechuje telefonáty s doporučeními a obavami pracovníků. Podle pana Trona pomáhá blízký a intimní vztah s pracovníky odborovým představitelům nejen pochopit „významné“ problémy v životech pracovníků, a tím získat praktický základ pro vyjednávání a budování kolektivních pracovních smluv, přiměřených platů, bonusů a sociálních režimů pro pracovníky, ale také pochopit myšlenky, touhy a obavy pracovníků, aby bylo možné rychle vyřešit a předcházet vzniku pracovních sporů.

Pan Tron a výkonná rada odborů společnosti vždy kladli na první místo motto péče a ochrany legitimních a zákonných práv a zájmů členů odborů a zaměstnanců. Opakovaně navrhovali podpůrné politiky pro zaměstnance a dosáhli souhlasu vedení společnosti prostřednictvím koordinace s představenstvem společnosti při pořádání zaměstnaneckých konferencí a pravidelných dialogových konferencí... Předseda odborů zejména proaktivně vytvářel, vyjednával a podepisoval kolektivní pracovní smlouvy se zaměstnavateli s příznivějšími podmínkami pro zaměstnance, než jsou zákonné, pokud jde o mzdy, bonusy, jistotu zaměstnání, zlepšování profesních dovedností a kulturu chování; implementoval politiku rovnosti žen a mužů; zvyšoval zaměstnanecké výhody, jako jsou: podpora příspěvků na stravování, docházkové příspěvky, příspěvky na ubytování a příspěvky na benzín; upravoval příspěvky za seniory; příspěvky na znalost cizích jazyků; zvyšoval příplatky za postavení pro zaměstnance. Společnost každoročně u příležitosti lunárního Nového roku odměňuje zaměstnance 13. měsíčním platem ve výši jednoho základního měsíčního platu pro každou osobu; organizuje hlasování a pochvaly pro vynikající pracovníky v továrně; o svátcích a svátku Tet společnost odměňuje zaměstnance částkou 50 000 VND/osoba/den; Zaměstnankyně v 7. měsíci těhotenství pracují 7 hodin denně, ale stále dostávají 8hodinový plat; zaměstnankyně si každý den dělají 5minutovou krátkou přestávku, která se počítá jako pracovní doba...

Jako předseda odborového svazu pan Tron a výkonná rada odborového svazu společnosti Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. zavedli mnoho smysluplných modelů a hnutí, které se setkaly s pozitivní odezvou od zaměstnanců. Typickými příklady jsou hnutí „Kádry, členové odborů a zaměstnanci se učí cizí jazyky“; model „Podpora iniciativ a technických vylepšení mezi pracovníky“; „Skupina pro těhotné ženy a výchovu malých dětí“; model „3V – Pro pracovníky; pro odborový svaz; pro rozvoj podniku“... Prostřednictvím těchto hnutí vzniklo mnoho iniciativ zaměstnanců, které přinesly praktický užitek, byly vysoce oceněny vedením podniku a byly pochváleny a odměněny nadřízeným odborovým svazem.

Díky vedení oddaného a oddaného „vůdce“ zaměstnanců si odborový svaz společnosti Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. po mnoho let vydobyl silné postavení, je spolehlivou oporou, pomáhá zaměstnancům cítit se v práci jistě, s nadšením soutěžit v tvůrčí práci, překonávat všechny obtíže a spolupracovat se společností na úspěšném dokončení výrobních a obchodních plánů a zvýšení příjmů zaměstnanců.

Článek a fotografie: Thanh Hue

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm