Expert: Pro propuštěné pracovníky je potřeba speciální vládní balíček podpory

Zřízení specializovaného ochranného fondu

Podle docenta Dr. Nguyen Trong Phuca, bývalého ředitele Ústavu dějin strany, strana a stát zefektivňují mzdové účetnictví, aby státní aparát fungoval efektivněji a účinněji. Jedná se o správnou politiku, kterou podporuje a vysoce oceňuje veřejnost i lidé. To však také povede k propuštění mnoha úředníků a pracovníků.

„Proto si myslím, že je zapotřebí politika, která zajistí práva propuštěných pracovníků po zefektivnění a sloučení. Abychom toho dosáhli, musíme zohlednit čas, který každá osoba odpracovala, a konkrétní pracovní pozici, abychom měli uspokojivou úroveň podpory, nikoli abychom vyrovnávali. Zefektivňujeme, ale musíme to dělat humánně a transparentně, abychom lidi přesvědčili,“ řekl pan Phuc.

Pan Phuc rovněž vyjádřil podporu iniciativě obce navrhnout vynaložení finančních prostředků na poskytnutí dodatečné podpory těm, kteří odešli ze zaměstnání z důvodu propouštění. Například Ho Či Minovo Město plánuje vynaložit z rozpočtu přibližně 175 miliard VND na poskytnutí dodatečné podpory těm, kteří odešli z důvodu propouštění nebo nadbytečnosti při reorganizaci administrativních jednotek.

„ To je velmi dobrý a nezbytný návrh, na který by se měly provincie a organizace odvolat. Myslím, že ho musíme začlenit do státního režimu a nastavit ho v měřítku, nikoli emocionálně. Musí existovat jednotné vedení od ústřední agentury k místním úřadům a musí existovat pečlivé, vědecké a humánní výpočty ,“ zdůraznil pan Phuc.

Podle odborníků jsou zapotřebí vhodná opatření na podporu kádrů a pracovníků, kteří jsou vystaveni propouštění. (Ilustrační foto)

Stejný názor sdílí i ekonomický expert, docent Dr. Ngo Tri Long, který uvedl, že zajištění práv propuštěných pracovníků po racionalizaci a sloučení je důležitou otázkou pro ochranu pracovníků a udržení sociální stability.

Podle pana Longa existuje mnoho opatření, která mohou podpořit kádry a pracovníky po propuštění uprostřed kariéry. Například organizování kurzů odborného vzdělávání nebo zlepšování dovedností, které pracovníkům pomohou s snadným přechodem na nová pracovní místa. Nebo podpora hledání práce, zřizování center pro doporučení práce, spolupráce s organizacemi a podniky s cílem otevřít další příležitosti pro pracovníky.

„Nezbytným opatřením je poskytování včasné finanční podpory, jako je zajištění přiměřené úrovně dotací na základě jejich předchozí pracovní doby a platu; vytvoření podmínek pro pracovníky, aby měli rychlý přístup k podpoře v nezaměstnanosti v souladu s předpisy. Měl by dokonce existovat speciální balíček podpory od vlády a manažerských organizací nebo zřízení specializovaného podpůrného fondu na pomoc pracovníkům,“ navrhl pan Long.

Podle pana Longa by vláda měla kromě podpory pracovníků zavést také preferenční daňovou politiku pro podniky, které po fúzích akceptují nábor propuštěných pracovníků. „Tato politika pomáhá chránit práva pracovníků, a tím jim umožňuje zachovat si důvěru v systém řízení strany a státu a aktivně přispívat k udržitelnému sociálnímu rozvoji,“ analyzoval pan Long.

Podle Dr. Nguyen Bicha Lama, bývalého generálního ředitele Generálního statistického úřadu, je nutné řádně vyhodnotit příspěvky pracovníků, aby jim byla poskytnuta odpovídající finanční podpora a pomohla jim cítit se zaslouženi za jejich předchozí příspěvky.

„ Je to složitý příběh z hlediska národních a vládních financí, ale stále je zapotřebí politika finanční podpory a vhodná mzdová politika, aby se úředníci a zaměstnanci cítili chráněni a aby jejich životy byly zaručeny poté, co budou muset opustit své zaměstnání, “ řekl Dr. Nguyen Bich Lam.

„ Ačkoli je ekonomika v obtížné situaci, máme dobré rozpočtové příjmy. Zároveň úspory na finančních výdajích a provozních výdajích mohou pomoci zajistit rozpočet na zefektivnění aparátu, “ dodal optimisticky pan Lam.

Školení pro ty, kteří mění zaměstnání, i pro ty, kteří setrvávají v práci

Pan Lam také zdůraznil, že musíme správně hodnotit, abychom se vyhnuli plýtvání mozkovou silou pro společnost. Ti, kteří jsou efektivní, by si měli být efektivní, nedovolte, aby byli efektivní talentovaní lidé, lidé, kteří dokážou vykonávat práci, efektivní. Musíme respektovat lidi se schopnostmi, kvalifikací a znalostmi.

Podle očekávání pana Lama se po zefektivnění musí zlepšit kvalita zaměstnanců a zajistit nástupnictví. Pouze tehdy bude proces zefektivnění efektivní a aparát bude fungovat efektivněji.

„ Vyhněte se situaci, kdy budou propouštěni kvalifikovaní odborníci, což povede ke snížení počtu i kvality,“ řekl.

Dr. Vo Tri Thanh také uvedl, že zefektivnění a slučování nejsou v naší zemi ničím novým. Zvláštností tohoto období je však to, že jsou naléhavější, rozhodnější a silnější než v jiných obdobích. V tomto období je pro minimalizaci negativních dopadů nejlepší okamžitě proškolit jak ty, kteří mění zaměstnání, tak i ty, kteří v něm zůstávají. Druhou věcí je okamžitě podpořit příjem pracovníků, aby měli čas zařídit si nový život a práci.

Pan Thanh dále doporučuje, aby stejně důležitým bodem při zařizování zařízení a práce byla kritéria pro jejich určení a klasifikaci. Pokud se neprovedou správně, vznikne mnoho konfliktů a bude obtížné je uspokojivě vyřešit.

Pan Thanh zmínil 5 skupin témat, kterým je třeba věnovat pozornost v procesu zefektivnění mzdového účetnictví.

Jedná se o nadbytečné kádry, pracovníky a státní zaměstnance, kteří jsou staří nebo se blíží důchodovému věku, ale nesplňují podmínky a potřebují zaručit dávky, jako je předčasný odchod do důchodu nebo odborná příprava, které jim pomohou pracovat v jiných oblastech.

Ho Či Minovo Město v současné době navrhuje dotaci ve výši 3 měsíců aktuálního platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu; dalších 5 měsíců platu po dobu prvních 20 let práce s povinným sociálním pojištěním; od 21 let věku bude za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním dotována další půlměsíční mzda.

Druhou skupinou jsou krátkodobí pracovníci na smlouvy. Tato skupina lidí často nemá dlouhodobé smlouvy a jasné pojištění, takže potřebuje finanční podporu nebo příležitosti k práci na jiných pracovních pozicích.

Třetí skupinou jsou zranitelné osoby ve společnosti, jako jsou těhotné ženy, ženy s malými dětmi, osoby se zdravotním postižením a osoby v ekonomických potížích. Této skupině lidí je třeba dát přednost, pokud jde o zvláštní finanční podporu a podporu v oblasti odborné přípravy.

Čtvrtou skupinou jsou ti, kteří pracují v odlehlých oblastech, a ti, kteří se po mnoho let věnovali práci v odlehlých oblastech, jako jsou hranice a ostrovy, a o které je třeba se postarat, protože přesídlení nebo změna pracovního místa v této skupině často naráží na mnoho obtíží a velkých výzev.

Pátou skupinu tvoří ti, kteří jsou kompetentní, ale nejsou vhodní pro svou současnou pozici. Jde o osoby s vysokou odbornou kompetencí, které však nejsou vhodné pro novou organizační strukturu a potřebují podporu v rekvalifikaci nebo uvedení do jiných vhodnějších oborů.

Skupina PV

Zdroj: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html