Odborový svaz Pouyuen: „Dělníci panikaří, když slyší o snížení pojištění na 50 %“

Podle předsedy odborů společnosti Pouyuen Vietnam budou pracovníci v Ho Či Minově Městě šokováni, pokud se rozhodnou najednou snížit své dávky sociálního pojištění na 50 %, protože se domnívají, že jim budou dávky sníženy.

Obsah pronesl pan Cu Phat Nghiep, předseda odborového svazu společnosti Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (okres Binh Tan), na setkání delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města s voliči z řad pracujících a podnikatelů odpoledne 18. října.

Pouyuen je největším zaměstnavatelem ve městě, v jednom okamžiku zde pracovalo více než 90 000 lidí. Právě zde také došlo k přerušení práce v roce 2015 v reakci na článek 60 zákona o sociálním pojištění z roku 2014. Národní shromáždění poté vydalo rezoluci č. 93, která i nadále umožňovala pracovníkům odvolat si pojištění po jednom roce nezaměstnanosti.

Předseda odborového svazu společnosti Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Foto: An Phuong — Předseda odborového svazu společnosti Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Foto: *An Phuong*

Návrh revidovaného zákona o sociálním pojištění v současné době nabízí dvě možnosti jednorázového odebrání sociálního pojištění. První možností je, že se mohou odhlásit pouze skupiny, které se účastnily před účinností zákona (očekává se před 1. červencem 2025). Skupiny, které přispívaly po uplynutí této doby, odejít nemohou, s výjimkou těch, kteří dosáhli důchodového věku, ale nepřispívali dostatek let pro pobírání důchodu, usadili se v zahraničí nebo trpí život ohrožujícími nemocemi.

Druhá možnost: bez ohledu na období výplaty si mohou vybrat všichni pracovníci, kteří platili méně než 20 let a nebyli v systému zapojeni po dobu jednoho roku, ale maximálně 50 % celkové doby vyplacené do penzijního fondu. Zbývající roky jsou vyhrazeny pro užívání režimu.

Pan Nghiep uvedl, že mnoho pracovníků má sklon odstoupit od pojištění, takže když se zmíní o možnosti odstoupit, ale ne více než 50 %, budou mít obavy.

„Už se nemusí starat o další krok a hromadně opustí svá zaměstnání, aby se stáhli. To je ještě riskantnější pro systém pojištění a podniky, které postrádají výrobní pracovníky,“ řekl pan Nghiep. Odborový svaz Pouyuen navrhl na základě průzkumu mezi pracovníky první možnost.

Podle pana Nghiepa tento plán v krátkodobém horizontu pomůže stabilizovat situaci. V dlouhodobém horizontu musí vláda informovat o atraktivnějších politikách pro důchodce, aby mohli v systému zůstat. Zejména ti, kteří se zapojí od 1. července 2025, se již nebudou moci odhlásit. Vietnam se tak bude postupně přibližovat k úplnému vyřešení situace s jednorázovým odebráním sociálního pojištění.

Dělníci ve společnosti Pouyuen, okres Binh Tan po práci, 2021. Foto: Quynh Tran — Dělníci ve společnosti Pouyuen, okres Binh Tan po práci, 2021. Foto: *Quynh Tran*

„Podporuji pracovníky, kteří mají v důchodu nárok na důchod,“ řekl pan Nghiep. V minulosti, aby sdělil své poselství pracovníkům, vždy přirovnával pobírání důchodů v důchodu k jejich jednorázovému výběru, ilustroval to případem společnosti. Lidé s důchodem budou sebevědomější, zdravotní pojištění se o ně postará po celý život a po smrti budou mít nárok na pohřební náklady a dávky v případě úmrtí, takže „nebudou pro nikoho přítěží“. Lidé, kteří si vyberou jednorázově, utratí vše a teď musí žádat své děti o šálek kávy.

„Mnoho pracovníků chápe, že budou pokračovat v práci a nashromáždili více než 20 let, takže v systému určitě zůstanou,“ řekl pan Nghiep.

Podobně pan Tran Anh Kiet, předseda odborového svazu společnosti Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (1. okres), uvedl, že tentokrát musí novela zákona zvolit možnost, která pomůže ukončit situaci s jednorázovým odebráním sociálního pojištění.

„Nikdo na světě neumožňuje odebírání pojištění jako Vietnam, tak proč ho stále udržujeme?“ řekl pan Kiet a analyzoval důvod, který pracující uvádějí pro odebírání pojištění, a to stížnost na nízké důchody. Důchody se však řídí principem příspěvku - dávky. Když pracující chtějí přispívat pouze více, než je regionální minimum, takže nemohou požadovat vysoký důchod.

Podle pana Kieta má nízký plat používaný jako základ pro odvody pojištění mnoho důsledků. Konkrétně u krátkodobého režimu je částka peněz obdržená při porodu nebo v nezaměstnanosti nízká, takže pracující považují pojištění za neatraktivní. Ve stáří je jejich důchod nízký, takže si ho chtějí vybrat najednou. Aby se tedy problémy důkladně vyřešily, musí být regulace odvodů pojištění založena na skutečném příjmu.

Stejný názor sdílí i předsedkyně Hočiminova městského odborového svazu Tran Thi Dieu Thuy, která uvedla, že penzijní systém se řídí principem příspěvku a dávky, takže „nízký příspěvek nemůže být vysoký dávka“. Návrh, který by stanovil nejnižší úroveň příspěvku pouze na polovinu regionální minimální mzdy (v regionu Ho Či Minovo Město, který se mi líbí, je 4,68 milionu VND), je proto nepřiměřený.

„Pracovníci chtějí dostávat důchody alespoň ve výši regionálního minima, ale nejnižší příspěvek je pouze 2,34 milionu VND, takže se ocitli ve slepé uličce,“ uvedla paní Thuyová. Kromě zvýšení minimálního příspěvku paní Thuyová navrhla, aby odbory v podnicích bojovaly za to, aby se příspěvek na pojištění v podnicích rovnal skutečnému příjmu, a tím se zlepšily režimy pro pracovníky.

Stejný názor sdílí i paní Van Thi Bach Tuyet, zástupkyně delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města, a uvedla, že situace oddělování platů a připočítávání příspěvků, aby se zabránilo placení pojištění, je velmi běžná.

„Šla jsem dohlížet a firma uvedla, že tak učinila na základě souhlasu zaměstnanců,“ řekla paní Tuyetová a dodala, že „rozdělení“ platů na nízké pojištění prospívá pouze firmě, protože ta platí 21,5 %. Pokud jde o zaměstnance, kteří platí 10,5 %, ti sice krátkodobě dostanou trochu peněz, ale dlouhodobě jsou velmi znevýhodněni, zejména proto, že jejich důchody jsou velmi nízké.

Paní Tuyetová dále navrhla, aby odbory při účasti na tvorbě platové stupnice zahrnuly do platu fixní příjmy na úhradu pojištění. Odborová organizace musí také vysvětlit pracovníkům, že sociální pojištění musí navíc spolupracovat s daňovými úřady a bankami, aby sledovalo skutečnou mzdu pracovníků, a tím ukončit situaci, kdy má podnik 2–3 zaměstnavatele.

Očekává se, že návrh novely zákona o sociálním pojištění projedná Národní shromáždění na svém zasedání v říjnu 2023, schválí jej na svém zasedání v květnu 2024 a vstoupí v platnost 1. července 2025.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz