Předsedkyně odborového svazu společnosti Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Nguyen Thi Ai dává dary pracovníkům v obzvláště obtížných situacích.
Vždy se učil od strýčka Ho v duchu láskyplné tvůrčí práce, a proto se pan Nguyen Van Bang, vedoucí týmu údržby a montáže vodoměrů pobočky vodoměrů společnosti Thanh Hoa Water Supply Joint Company, během svého pracovního procesu neustále vzdělává a zlepšuje svou odbornou kvalifikaci, aby dobře plnil zadané úkoly. Pečlivě zkoumá a hledá iniciativy a řešení pro technická vylepšení, která šetří náklady a zvyšují produktivitu práce v podniku. Mezi nimi je mnoho vynikajících a cenných iniciativ, které podniku prospívají, a které si vedoucí pracovníci vysoce cení, jako například: „Výroba systému demontáže a montáže pneumatických vodoměrů“, „Návrh a výroba systému pro demontáž sestavy ciferníku vodoměru“, „Návrh a výroba systému vnitřní kontroly pro velké vodoměry DN80 - DN250“...
Pan Bang řekl: „Sám jsem se od strýčka Ho naučil ducha samostudia, šetrnosti a lásky k tvůrčí práci. Během svého působení v podniku jsem se neustále snažil studovat, cvičit, abych si zlepšil kvalifikaci, a s vášní jsem hledal řešení a iniciativy ke zlepšení produktivity práce, úsporám surovin a zajištění bezpečnosti výroby. Pro mě je radost vášní v práci, touhou přispívat a být kreativní. Jsem šťastnější, když jsou tyto iniciativy vysoce uplatnitelné.“
Paní Nguyen Thi Ai, předsedkyně odborového svazu společnosti Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., je prodchnuta učením strýce Ho: „Odborová organizace musí chránit pracující.“ Vždy byla příkladná, usilovala o plnění všech úkolů, chápala myšlenky a touhy pracujících a snažila se dobře plnit zadané úkoly. Zaměřila se na studium zákoníku práce, zákona o sociálním pojištění, práva odborů..., aby koordinovala s představenstvem vydávání interních předpisů a koordinačních předpisů; doplňovala ustanovení kolektivních pracovních smluv, která jsou pro pracující výhodnější než ta, která jsou stanovena zákonem. Od té doby bylo zavedeno mnoho režimů sociálního zabezpečení a výrazně se zlepšil materiální i duchovní život členů odborů a pracujících. Podnik zejména zvýšil nejnižší odpracovanou mzdu z 80 000 VND/měsíc na 150 000 VND/měsíc a nejvyšší z 250 000 VND/měsíc na 800 000 VND/měsíc. Zvýšit příplatek za práci pro přímé zaměstnance z nejnižší úrovně 60 000 VND/měsíc na 300 000 VND/měsíc, nejvyšší úrovně z 6 000 000 VND/měsíc na 7 100 000 VND/měsíc; příspěvek na benzín 15 000 VND/osoba/den, stravování 20 000 VND/osoba/jídlo...
V posledních letech odbory na všech úrovních v provincii zahrnuly studium a dodržování Ho Či Minovy ideologie, morálky a životního stylu do programů a akčních plánů pro implementaci usnesení odborů na všech úrovních. Díky tomu 100 % odborů na místní úrovni a odborů na místní úrovni vypracovalo implementační plány a zorganizovalo studium specializovaných obsahů v průběhu roku. Studium a dodržování Ho Či Minovy ideologie, morálky a životního stylu se stalo pravidelnou, dobrovolnou a uvědomělou činností v každodenních činnostech každého člena odborů a zaměstnance. Prostřednictvím hnutí následování se rozšířilo mnoho dobrých vzorů a osvědčených postupů.
Odbory na všech úrovních navíc bedlivě sledují skutečnou situaci v lokalitách a jednotkách, aby propojily studium a následování strýčka Ho s následováním hnutí a kampaní, jako například: „Dobrý pracovník, kreativní pracovník“, „Dobrý ve veřejné práci, dobrý v domácí práci“, „Průkopničtí dělníci si uvědomují touhu po vybudování civilizované a prosperující vlasti Thanh Hoa, období 2021–2030“, „Zelené, čisté, krásné – zajištění bezpečnosti a hygieny práce“, následování studia a zvyšování kvalifikace ve všech aspektech, splňující požadavky industrializace a modernizace země; hnutí za budování agentur, jednotek a podniků, které splňují kulturní standardy... Prostřednictvím těchto hnutí bylo na všech úrovních uznáno mnoho témat, iniciativ, zkušeností a iniciativ ke zlepšení práce jako faktory přinášející efektivitu práce a byly aplikovány v praxi, což prospívá jednotkám a podnikům.
Zejména hnutí emulace „Průkopníci mezi dělníky a zaměstnanci k realizaci aspirace na vybudování civilizované a prosperující vlasti Thanh Hoa, období 2021–2030“ se široce rozšířilo mezi místní komunity a nabízí mnoho dobrých modelů a účinných metod, které přispívají k efektivnímu plnění politických úkolů každé agentury, jednotky a podniku. V důsledku toho 100 % odborových svazů na místní úrovni a mnoho odborových svazů na místní úrovni zaregistrovalo téměř 100 typických modelů, jako například: model „Šťastná škola“, „Dělnický kulturní koutek“, model 3V (pro dělníky a zaměstnance; pro odborové organizace; pro udržitelný rozvoj podniků)...
Aby se i nadále podporovalo studium a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a životního stylu, odbory na všech úrovních v provincii nadále podporují propagandistickou práci, věnují pozornost zlepšování materiálního a duchovního života, pečují o a chrání oprávněná práva a zájmy pracujících; naslouchají myšlenkám a tužbám, povzbuzují pracující k aktivní práci ve výrobě, vytvářejí solidaritu mezi pracujícími a odbory, spojují ruce při budování stále silnějších jednotek a podniků a přispívají k úspěšné realizaci cílů socioekonomického rozvoje provincie.
Článek a fotografie: Phuong Nga
Zdroj: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm
![[Fotografie] Generální tajemník To Lam se zúčastnil 50. výročí založení Vietnamské národní průmyslové a energetické skupiny](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/bb0920727d8f437887016d196b350dbf)
Komentář (0)