Šok z víza H-1B v hodnotě 100 000 dolarů: Americké technologické firmy v problémech, svět se tajně raduje

(Dan Tri) - Poplatek za vízum H-1B ve výši 100 000 dolarů otřásl Silicon Valley. Za turbulencí velkých technologických firem se však skrývá tiše rostoucí vlna globální migrace talentů.

Během pouhých několika hodin o víkendu otřáslo nejen Silicon Valley, ale i globálními technologickými centry skutečné zemětřesení. Přední korporace jako Amazon, Microsoft a dokonce i giganti z Wall Street, jako je JPMorgan, vydali nouzová oznámení, v nichž požadují, aby se tisíce zaměstnanců v zahraničí do nedělní půlnoci vrátily do USA.

Důvodem je překvapivý dekret prezidenta Donalda Trumpa, který má zavést poplatek až do výše 100 000 USD za každou žádost o nové vízum H-1B, což je nejdůležitější cestovní pas pro zahraniční experty a technologické inženýry v USA.

Počáteční zmatek byl nevyhnutelný. Nebylo jasné, zda se vysoký poplatek bude vztahovat na ty, kteří již víza měli. Ale i když Bílý dům později objasnil, že se pravidlo vztahuje pouze na nové žádosti, začaly se jasně projevovat hluboké důsledky pro podnikání, konkurenci a globální válku o talenty.

Přímá rána do „srdce“ amerických podniků

Vízum H-1B je již dlouho životodárnou silou amerických inovací. Program umožňuje firmám najímat vysoce kvalifikované pracovníky, zejména v oblastech vědy , techniky, inženýrství a matematiky (STEM), kde je nedostatek rodilých pracovníků v zemi nedostatečný.

Jen v posledním fiskálním roce získaly společnosti Amazon a Microsoft více než 15 000 víz H-1B. Pro ně to není možnost, ale nutnost k udržení vedoucí pozice.

Poplatek 100 000 dolarů má podle ministra obchodu Howarda Lutnicka donutit technologické společnosti, aby „přestaly školit zahraniční pracovníky“ a místo toho „školily čerstvé absolventy elitních univerzit zde doma“. Teoreticky je cíl ochrany amerických pracovních míst rozumný. Z obchodního hlediska však tato politika vytváří obrovské překážky.

Pro velké technologické společnosti jako Google, Meta a Apple nemusí být zaplacení 100 000 dolarů za špičkového inženýra velkým finančním problémem. Vytváří to však nejistotu a zbytečné náklady, zejména když každý rok najímají tisíce lidí.

Je ironií, že k tomuto kroku dochází v době, kdy mnoho vedoucích pracovníků těchto společností neúnavně pracuje na získání přízně vlády, od účasti na akcích přes dary až po přísliby investic v hodnotě miliard dolarů ve Spojených státech. Nový poplatek je studenou sprchou a naznačuje, že toto úsilí pravděpodobně nepřinese očekávané výsledky.

Největšími poraženými však nejsou giganti. Garry Tan, generální ředitel prestižního startupového inkubátoru Y Combinator, toto rozhodnutí ostře kritizoval jako „podřezání startupů“. Pro startup, který potřebuje každou korunu kapitálu k vývoji svého produktu, je utrácení 100 000 dolarů za nábor zahraničních talentů téměř nemyslitelné.

„Uprostřed závodů ve zbrojení v oblasti umělé inteligence říkáme inovátorům, aby šli stavět jinam,“ řekl Tan. Tato politika místo ochrany amerických pracovníků neúmyslně dusí nejmenší a nejslibnější americké společnosti, ty, u kterých se očekává, že se stanou dalším Googlem nebo Amazonem.

Společnosti Amazon a Microsoft údajně doporučily svým zaměstnancům, aby v USA zůstali „v dohledné budoucnosti“, a vyhnuli se tak riziku odepření vstupu (Foto: X).

Svět otevírá festival „headhuntingu“

Zatímco americké firmy se s tím potýkají, zbytek světa se zdá být svědkem „daru z nebes“. Země, které jsou konkurenty USA ve válce o přilákání talentů, se této příležitosti okamžitě chopily.

Goldy Hyder, prezident Kanadské obchodní rady, se netajil tím, že jeho země musí „zdvojnásobit své úsilí o přilákání kvalifikované pracovní síly, která nám chybí“. Od Vancouveru po Toronto kanadská technologická centra připravují červený koberec pro talenty, které vytlačuje nová americká politika.

Evropa na druhé straně Atlantiku nezůstává stranou. Adrien Nussenbaum, spoluzakladatel francouzského technologického jednorožce Mirakl, uvedl, že se jedná o „obrovskou příležitost pro evropské technologie“. Tím, že Trumpova politika snižuje atraktivitu USA, nepřímo posiluje globální náborové schopnosti kontinentu a jeho pozici jako centra inovací.

Indie, která každoročně vydává tři čtvrtiny víz H-1B, pociťuje ekonomický a lidský dopad nejvíce. Indické ministerstvo zahraničních věcí vyjádřilo znepokojení nad „humanitárními důsledky“ pro postižené rodiny. Zásadnější však je, že tato politika riskuje narušení obousměrného toku talentů, který „nesmírně přispěl k technologickému rozvoji, inovacím a tvorbě bohatství jak ve Spojených státech, tak v Indii“.

Kromě toho je ohrožen i americký vědecký výzkumný sektor. Klimatolog David Ho varoval, že mnoho akademiků přijíždí do USA na víza H-1B. Vznik této finanční bariéry „dále zničí americký vědecký systém“ a oslabí základní konkurenceschopnost země.

Přestože šok ve výši 100 000 dolarů vyvolal negativní reakci, bylo by nedbalost neuznat, že program H-1B je již dlouho kontroverzní. Kritici tvrdí, že byl zneužíván. Místo aby se jednoduše obsazovaly pozice s nedostatkem domácích pracovníků, mnoho společností program „záměrně zneužívalo“ k nahrazení amerických zaměstnanců levnějšími zahraničními pracovníky.

Ministr obchodu Howard Lutnick při vysvětlování nařízení označil vízum H-1B za „nejzneužívanější“ vízum. „Myšlenka je taková, že velké technologické společnosti již nebudou školit zahraniční pracovníky,“ argumentoval. „Pokud chtějí školit, budou školit čerstvé absolventy prestižních univerzit zde ve Spojených státech.“

Trumpův šokující výkonný příkaz, kterým se zavádí poplatek za vízum H-1B ve výši 100 000 dolarů, není jen ranou pro Silicon Valley, ale také vytváří globální přesun talentů (Foto: ET).

Známé případy z minulosti, například když byly stovky technických pracovníků ve Walt Disney World propuštěny a nuceny školit pracovníky s vízem H-1B, kteří je měli nahradit, ukázaly, že obavy ze zneužívání programu jsou opodstatněné.

Ze zákona musí firmy prokázat, že nemohou najít vhodné americké pracovníky, a platit pracovníkům s vízem H-1B stejnou mzdu jako svým místním protějškům. V praxi je však definice „převládající mzdy“ plná mezer, což některým firmám umožňuje platit výrazně nižší mzdy, než je místní medián.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm