Hodnocení „emoční inteligence“ u uchazečů o zaměstnání

„Osobnostní testy“ se stávají stále populárnějšími v náborových aktivitách a na pracovních veletrzích.

Toto je významná aktivita v rámci Festivalu digitální transformace kariéry a zaměstnanosti 2023, který minulý víkend pořádalo Centrum podpory studentů v Ho Či Minově Městě, Centrum služeb pro zaměstnanost mládeže v Ho Či Minově Městě, Centrum služeb pro zahraniční věci a mezinárodní konference Ministerstva zahraničních věcí Ho Či Minova Města ve spolupráci se Saigonskou univerzitou.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Den digitální transformace a kariéry a zaměstnanosti na Saigonské univerzitě nabízí 5 000 volných pracovních míst (Foto: HN).

Díky účasti 35 firem, které poskytují 5 000 náborových pozic, mají mladí zaměstnanci, kteří se chystají vstoupit na trh práce, možnost otestovat si své kariérní dovednosti, zorientovat se v nich, zažít skutečný proces pohovorů ve firmách a po skončení pohovoru získat zpětnou vazbu od odborníků na lidské zdroje.

Aktivity zaměřené na testování osobnosti v rámci programu pomáhají mladým kandidátům posoudit jejich schopnosti a osobnost, a tím odhalit jejich silné a slabé stránky, aby se lépe umístili a naplánovali si nejvhodnější kariéru a pracovní orientaci.

Docent Pham Hoang Quan, prezident Saigonské univerzity, zdůraznil, že mladí lidé potřebují základní znalosti o digitální transformaci, během procesu učení a odborné přípravy získávat a shromažďovat užitečné dovednosti a zkušenosti a potřebují porozumět sami sobě, aby měli přístup k vhodným kariérním příležitostem.

Kromě toho podniky potřebují také možnost přístupu k lidským zdrojům, které byly a jsou školeny školami, a to prostřednictvím informačních kanálů, čímž se propojí nabídka a poptávka. Tím se nalezne společný hlas mezi dodavatelem a uživatelem lidských zdrojů.

Testy osobnosti se stávají v životě stále populárnějšími. Zejména na trhu práce se mnoho firem kromě schopností zajímá i o osobnost, aby zjistily, zda je kandidát vhodný pro danou práci a kulturu dané firmy.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Na festivalu probíhal program testující osobnost uchazečů o zaměstnání (Foto: HN).

Podle průzkumu Společnosti pro řízení lidských zdrojů používá 22 % personalistů osobnostní testy k posouzení kandidátů. Tyto testy poskytují komplexnější posouzení emoční inteligence kandidáta, jakož i kognitivních a myšlenkových schopností.

V oblasti řízení lidských zdrojů se v současnosti při náboru používá mnoho typů osobnostních testů. Testování osobnosti kandidátů má mnoho výhod, jako je pomoc firmám s efektivnějším náborem, zvýšení schopnosti udržet si zaměstnance a snížení souvisejících nákladů, odhalení silných a slabých stránek kandidátů, zvýšení efektivity práce...

Zdrojový odkaz