Hodnocení „emoční inteligence“ u uchazečů o zaměstnání

„Osobnostní testy“ se stávají stále populárnějšími v náborových aktivitách a na pracovních veletrzích.

Toto je významná aktivita v rámci Festivalu digitální transformace kariéry a zaměstnanosti 2023, který minulý víkend pořádalo Studentské podpůrné centrum Ho Či Minova Města, Centrum služeb pro zaměstnanost mládeže Ho Či Minova Města, Centrum pro zahraniční věci a mezinárodní konferenční služby a Ministerstvo zahraničních věcí Ho Či Minova Města ve spolupráci se Saigonskou univerzitou.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Veletrh kariéry a zaměstnanosti v oblasti digitální transformace na Saigonské univerzitě nabízí 5 000 volných pracovních míst (Foto: HN).

Díky účasti 35 firem, které poskytují 5 000 náborových pozic, mají mladí zaměstnanci, kteří se chystají vstoupit na trh práce, možnost otestovat si své kariérní dovednosti, zorientovat se v nich, zažít skutečný proces pohovorů ve firmách a po skončení pohovoru získat zpětnou vazbu od odborníků na lidské zdroje.

Test osobnosti v rámci programu pomáhá mladým kandidátům posoudit jejich schopnosti a osobnost, a tím odhalit jejich silné a slabé stránky, aby se lépe umístili a naplánovali si nejvhodnější kariérní a pracovní orientaci.

Docent Pham Hoang Quan, ředitel Saigonské univerzity, zdůraznil, že mladí lidé potřebují základní znalosti digitální transformace, během procesu učení a odborné přípravy získávají a shromažďují užitečné dovednosti a zkušenosti a potřebují porozumět sami sobě, aby měli přístup k vhodným kariérním příležitostem.

Kromě toho podniky potřebují také možnost přístupu k lidským zdrojům, které školy vyškolily a vyškolují, a to prostřednictvím informačních kanálů, čímž se setkávají nabídka a poptávka. Tím se nalezne společný hlas mezi jednou stranou, která lidské zdroje poskytuje, a druhou stranou, která je využívá.

Testy osobnosti se stávají v životě stále populárnějšími. Zejména na trhu práce se mnoho firem kromě schopností zajímá i o osobnost, aby zjistily, zda je kandidát vhodný pro danou práci a kulturu dané firmy.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Na festivalu probíhal osobnostní test pro uchazeče o zaměstnání (Foto: HN).

Podle průzkumu Společnosti pro řízení lidských zdrojů používá 22 % personalistů osobnostní testy k posouzení kandidátů. Tyto testy poskytují komplexnější posouzení emoční inteligence kandidáta, jakož i kognitivních a myšlenkových schopností.

V oblasti řízení lidských zdrojů se v současnosti při náboru používá mnoho typů osobnostních testů. Testování osobnosti kandidátů má mnoho výhod, jako je pomoc firmám s efektivnějším náborem, zvýšení schopnosti udržet si zaměstnance a snížení souvisejících nákladů, odhalení silných a slabých stránek kandidátů, zvýšení efektivity práce...

Zdrojový odkaz