Dělníci na výrobní lince v exportní zpracovatelské zóně Tan Thuan (Ho Či Minovo Město) - Foto: QUANG DINH
Návrhy na zvýšení platů v mnoha obcích v Ho Či Minově Městě a ve zvláštní administrativní oblasti Con Dao.
Nedávno se na 8. zasedání výkonného výboru Vietnamské generální konfederace práce (13. funkční období) podělil pan Le Van Hoa, místopředseda Konfederace práce Ho Či Minova Města, o příběh Ho Či Minova Města, které má až 168 administrativních jednotek na úrovni obcí.
Rozdělení zón minimální mzdy ze staré úrovně okresů na novou úroveň obcí však vedlo k tomu, že některé sousední oblasti patří do různých zón.
V některých výjimečných případech, a to i jen přes most nebo silnici, může rozdíl mezi zónou 1 (nejvyšší minimální mzda) a zónou 3 dosáhnout až 1,17 milionu VND (přes 28 %).
Zejména některé obce, obvody a zvláštní zóny, které dříve patřily do provincie Ba Ria - Vung Tau (nyní Ho Či Minovo Město), se přiblížily k zóně 1 a nejsou kompatibilní s úrovní platů zóny 3.
Hočiminova městská federace práce proto navrhuje úpravu minimální mzdy ze zóny 3 na zónu 2 pro: komunu Kim Long, komunu Chau Duc, komunu Ngai Giao, komunu Nghia Thanh, komunu Long Hai, komunu Long Dien a zvláštní zónu Con Dao.
V dlouhodobém horizontu viceprezident Hočiminovy federace práce navrhl, aby předpisy stanovily, že v oblastech hraničících se zónou 1 by neměl být rozdíl v odměňování větší než jedna zóna. Pro ostrovní oblasti s obzvláště vysokými životními náklady, jako je Con Dao, by měl být zvážen mechanismus zvláštních mzdových zón.
Paní Ho Thi Kim Ngan - zástupkyně vedoucího oddělení pracovních vztahů Vietnamské generální konfederace práce - Foto: HA QUAN
Zónování minimální mzdy po fúzi je třeba přezkoumat.
V této souvislosti paní Ho Thi Kim Ngan, zástupkyně vedoucího oddělení pracovních vztahů Vietnamské konfederace práce, vyjádřila, že proces přeskupení administrativních jednotek na úrovni obcí vedl k určitým nedostatkům v zónování mezd, a to i v Ho Či Minově Městě.
Podle paní Nganové vláda vydala nařízení 293/2025, kterým se stanoví minimální mzda pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv, které nabude účinnosti 1. ledna 2026.
Proto navrhla, aby místní úřady a odbory nadále přezkoumávaly a syntetizovaly názory pracovníků na přerozdělení mzdových pásem po reorganizaci administrativních jednotek a neprodleně identifikovaly oblasti s nadměrně velkými rozdíly, zejména v sousedních obcích a obvodech.
To pomáhá zajistit živobytí členů odborů a pracovníků a zabraňuje negativním dopadům na migraci pracovních sil. Protože pokud se mzdy výrazně liší jen přes silnici nebo most, pracovníci je budou srovnávat.
Pro sousedící oblasti navrhla, aby rozdíl v odměňování nepřesáhl jedno mzdové pásmo. Například pokud obec A patří do pásma 1, pak by obec B, která s ní sousedí, měla patřit do pásma 2, nikoli do pásma 3. Principem je zajistit, aby oblasti měly podobné pracovní podmínky a životní úroveň bez výrazných rozdílů.
Podle paní Ngan není zónování minimálních mezd jen základem pro výplatu mezd, ale také základem pro výpočet mnoha dalších složek příjmu a dávek pro pracovníky.
Úřady proto musí územní plán synchronně v celé zemi přezkoumat a upravit na základě přehodnocení životních nákladů, pracovních podmínek a reality sloučených oblastí a zároveň zajistit, aby nezvýšil náklady pro podniky.
Národní rada pro mzdy nadále shromažďuje data a vyhodnocuje minimální životní úroveň, hospodářský rozvoj, index inflace a související faktory, aby mohla v budoucnu vládě navrhnout vhodné regiony s minimální mzdou.
Příslušné orgány by měly rovněž zvážit faktory týkající se života pracovníků, jako je doprava, bydlení, zaměstnání, vzdělání, školy pro jejich děti a potřeby rekreace a zdravotní péče.
Od 1. ledna 2026 se regionální minimální mzda zvýší o 7,2 % oproti současné úrovni, což odpovídá nárůstu o 250 000 až 350 000 VND.
- Region 1: Ze současných 4,96 milionu VND/měsíc na 5,31 milionu VND/měsíc (minimální hodinová sazba z 23 800 VND/hodinu na 25 500 VND/hodinu).
- Region 2: Z 4,41 milionu VND/měsíc na 4,73 milionu VND/měsíc (minimální hodinová sazba z 21 200 VND/hodinu na 22 700 VND/hodinu).
- Region 3: Z 3,86 milionu VND/měsíc na 4,14 milionu VND/měsíc (minimální hodinová sazba zvýšena z 18 600 VND/hodinu na 20 000 VND/hodinu).
- Region 4: Od 3,45 milionu VND/měsíc do 3,7 milionu VND/měsíc (minimální hodinová sazba od 16 600 VND/hodinu do 17 800 VND/hodinu).
Zdroj: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
Komentář (0)