„Zkratky a postup vpřed“ pro přizpůsobení se trhu práce.

Rychlý rozvoj vědy a techniky, včetně umělé inteligence (AI), vytváří naléhavé požadavky na trhu práce. Zejména v poslední době změny v zefektivňování organizačních struktur a fúze kladou nové nároky na vzdělávání a rozvoj odborných dovedností mladých lidí, pracovníků a dělníků.

Pan Tran Anh Tuan, místopředseda Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě a bývalý stálý zástupce ředitele Centra pro prognózy lidských zdrojů a informace o trhu práce v Ho Či Minově městě, se domnívá, že trh práce se v nadcházejícím období bude vyvíjet směrem, který se přizpůsobí procesu digitální transformace a mezinárodní integraci, což povede k poptávce po lidských zdrojích v některých klíčových odvětvích s vysokým technologickým obsahem. Vlna mezinárodní migrace pracovních sil pravděpodobně obsadí vysoce kvalifikovaná pracovní místa na domácím trhu práce…

PV: V poslední době jsme byli svědky mnoha změn na trhu práce a v zaměstnanosti, kdy o práci přišel značný počet pracujících a mladých lidí... Jak se na tuto situaci díváte?

Pan Tran Anh Tuan: Toto je složitá otázka a zároveň představuje velmi velkou výzvu. Poptávka po lidských zdrojích se v minulosti i současnosti obvykle zaměřuje na kvalifikované pracovníky, aby se splnil vývoj a změny na trhu práce, spojené s požadavky ekonomické restrukturalizace. Trh se navíc zaměřuje na podporu vzdělávání vysoce kvalifikovaných pracovníků, modernizaci a mezinárodní integraci, aby se uspokojily potřeby socioekonomického rozvoje – což je velmi velká poptávka.

Jaké výzvy tento trend představuje pro pracovníky, aby splnili požadavky na nábor, pane?

Tváří v tvář změnám na trhu práce budou mít ti, kteří mají dovednosti úzce související s technologiemi, značnou výhodu při hledání zaměstnání. Naopak ti, kteří si neaktualizují své dovednosti, odborné znalosti a nezlepší své měkké dovednosti, budou mít s hledáním práce velké potíže. A co je nejdůležitější, stále není plně dosaženo rovnováhy mezi rozmanitou nabídkou a poptávkou po pracovní síle. Ve skutečnosti stále existuje mnoho „úzkých míst“ způsobujících nerovnováhu na trhu práce, přičemž dvěma největšími paradoxy jsou nerovnováha ve struktuře povolání a úrovni kvalifikací.

Anh Chinh — Noví pracovníci vstupující na trh práce si musí osvojit dovednosti, odborné znalosti a odborné znalosti, aby splnili nové požadavky trhu. Foto: Hong Phuc.

Jakou radu máte pro mladé pracovníky, kteří se připravují na vstup na trh práce?

Trh práce naléhavě potřebuje profesionální, vysoce kvalitní, konzistentní, dynamickou, nadšenou a zodpovědnou pracovní sílu. Profesionality se dosahuje kombinací znalostí, zkušeností a pracovních dovedností. Profesionální pracovníci proto vždy vědí, jak zavést nejefektivnější pracovní procesy, které se měří nejen časem potřebným k dokončení úkolů, ale také efektivitou jejich práce a komunikací s kolegy, zákazníky a všemi ostatními. Pouze s „kvalifikovaným“ pohledem na volbu kariéry, bez ohledu na povolání, a excelence v tomto povolání bude rozhodujícím faktorem pro dosažení úspěchu. Aby toho bylo dosaženo, musí mladí pracovníci absolvovat proces učení a dosahovat dobrých výsledků ve svém povolání, aby si vybudovali pevný základ a otevřeli si budoucnost. Pro nezaměstnané pracovníky nebo ty, kteří potřebují změnit kariéru, je nutné „využít zkratek a příležitostí“, což znamená, že se musí vybavit novými znalostmi a dovednostmi, aby se mohli adaptovat. Navíc zde již nejde o to, kolik pracovních míst je pro pracovníky k dispozici, ale spíše o to, jak připravit pracovní sílu z hlediska kvality tak, aby splňovala celkové rozvojové potřeby. Zároveň je klíčové proaktivně řešit budoucí výzvy a nalézt adaptivní směry rozvoje v novém kontextu...

Potřebují tedy pracovníci, mladí lidé a dělníci inovovat své myšlení a zdokonalovat své dovednosti, aby splňovali požadavky současného trhu práce a zaměstnanosti?

Celkový výhled pro rok 2025 zůstává slibný a vývoj otevírá pracovní příležitosti pro pracovníky. Příležitosti i výzvy spočívají v poptávce po vyškolených, kvalifikovaných a konkurenceschopných lidských zdrojích na měnícím se trhu práce. Dnešní konkurence v zaměstnání se netýká jen kvalifikace, ale také kvality práce, vášně a odpovědnosti. Mladí pracovníci musí prokázat silné dovednosti, pochopit stále rozmanitější nové pracovní trendy a aplikovat umělou inteligenci ve své práci, aby zlepšili produktivitu a vyhověli měnící se struktuře pracovních míst. Aplikace umělé inteligence ve výrobě, podnikání a administrativním řízení nyní i v nadcházejících letech povede ke snížení nebo zrušení mnoha stávajících pracovních míst, zatímco mnoho nových pracovních míst vznikne, což nevyhnutelně povede k personálním změnám, v nichž hraje technologie rozhodující roli. Zejména u opakujících se pracovních míst, kde technologie může nahradit stávající dovednosti, se počet náhradníků bude postupně snižovat a nakonec se maximalizovat, jako jsou účetní, pokladní, úředníci pro zadávání dat, zástupci zákaznických služeb, grafičtí designéři, pokladní a pracovníci obsahového marketingu.

Děkuji mnohokrát, pane!

Podle pana Tran Anh Tuana inovace a pokrok čtvrté průmyslové revoluce vytvořily automatizační a robotické technologie, které nahrazují lidskou práci. V důsledku toho se nízkokvalifikovaní pracovníci stanou nadbytečnými, pokud nebudou vybaveni schopností aplikovat vědu a techniku a měkkými dovednostmi. Digitální lidské zdroje musí být dobře vyškolené, disponovat solidními odbornými znalostmi a praktickými dovednostmi, silnými etickými hodnotami, schopností ovládat technologie, kreativitou a schopností rychle se přizpůsobit technologickým změnám v kontextu mezinárodní konkurence.

Komentář (0)