„Zkratky a rychlé starty“ pro přizpůsobení se trhu práce

Rychlý rozvoj vědy a techniky, včetně umělé inteligence (AI), klade naléhavé požadavky a požadavky na trh práce a zaměstnanosti. Zejména v poslední době změny v zefektivňování a slučování aparátů přinesly nové požadavky na vzdělávání a rozvoj odborných dovedností pro mládež, pracovníky a dělníky.

Pan Tran Anh Tuan - viceprezident Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě, bývalý stálý zástupce ředitele Centra pro prognózy lidských zdrojů a informace o trhu práce v Ho Či Minově městě, uvedl, že trh práce se v nadcházejícím období bude vyvíjet směrem k adaptaci na proces digitální transformace a mezinárodní integrace, což povede k poptávce po lidských zdrojích v některých klíčových odvětvích s vysokým technologickým obsahem. Vlna mezinárodní migrace pracovních sil pravděpodobně obsadí vysoce kvalifikovaná pracovní místa na domácím trhu práce...

PV: V poslední době jsme byli svědky mnoha změn na trhu práce a zaměstnanosti, kdy mnoho pracujících a mladých lidí přišlo o práci... Jak tuto situaci vnímáte?

Pan Tran Anh Tuan: Toto je složitý problém a zároveň představuje obrovskou výzvu. Poptávka po lidských zdrojích se v minulosti i současnosti obvykle zaměřuje na kvalifikované lidské zdroje, aby se splnily požadavky trhu práce na restrukturalizaci ekonomiky . Trh se navíc zaměřuje na podporu vzdělávání vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, modernizaci a mezinárodní integraci s cílem uspokojit potřeby socioekonomického rozvoje, což je obrovská poptávka.

Jaké problémy tento trend představuje pro zaměstnance, aby splnili požadavky na nábor, pane?

Tváří v tvář změnám na trhu práce budou mít lidé s technologickými schopnostmi výhodu při vytváření vlastních pracovních míst. Naopak, pokud si nebudou aktualizovat své dovednosti, odborné znalosti a nezlepšovat své dovednosti a měkké dovednosti, bude pro pracovníky velmi obtížné najít si práci. Nejdůležitější je, že rovnováha mezi rozmanitou nabídkou a poptávkou po lidských zdrojích stále není zcela vhodná. Ve skutečnosti stále existuje mnoho „úzkých míst“, která způsobují nerovnováhu v odvětví lidských zdrojů, z nichž dva největší paradoxy jsou nerovnováha v profesní struktuře a profesní kvalifikaci.

dobyl — Noví pracovníci vstupující na trh musí být vybaveni dovednostmi, odbornými znalostmi a profesionalitou, aby splnili nové požadavky trhu. Foto: Hong Phuc.

Jakou radu máte pro mladé pracovníky, kteří se připravují na vstup na trh práce?

Trh práce potřebuje profesionální, vysoce kvalitní, jednotné, dynamické, nadšené a zodpovědné lidské zdroje pro sebe i pro komunitu. Profesionality se dosahuje kombinací znalostí, zkušeností a pracovních dovedností... Proto profesionální pracovníci vždy vědí, jak nastavit nejefektivnější pracovní proces, který se neměří pouze časem potřebným k dokončení práce, ale také efektivitou práce a způsobem práce, komunikací s kolegy, zákazníky a se všemi... Pouze s perspektivou „profesionality“ při výběru kariéry, bez ohledu na to, o jakou profesi se jedná, bude excelence v dané profesi rozhodujícím faktorem pro cestu k úspěchu. Aby toho bylo možné dosáhnout, musí mladí pracovníci absolvovat proces učení a dosáhnout dobrých kariérních výsledků, aby vytvořili pevný základ a otevřeli budoucnost každému člověku. Nezaměstnaní pracovníci nebo ti, kteří potřebují změnit kariéru, musí „volit zkratky a postupovat vpřed“, to znamená, že se musí vybavit novými znalostmi a dovednostmi, aby se mohli adaptovat. Navíc zde již nejde o to, kolik je pro pracovníky k dispozici pracovních míst, ale jak připravit kvalitu práce tak, aby splňovala obecné potřeby rozvoje. Zároveň je třeba proaktivně reagovat na vznikající výzvy; najít směr adaptivního rozvoje v novém kontextu...

Takže pracující, mládež a dělníci musí změnit své myšlení a zlepšit své dovednosti, aby vyhověli potřebám současného trhu práce a zaměstnanosti?

Obecný kontext roku 2025 ukazuje, že stále existují světlá místa, spolu s vývojem, který otevírá pracovní příležitosti pro pracovníky. Příležitosti a výzvy pro potřeby pracovních míst představují lidské zdroje prostřednictvím školení, dovedností a připravenosti konkurovat na měnícím se trhu práce. Současná kariérní konkurence není jen soutěží o tituly, ale také soutěží o kvalitu práce, vášeň a odpovědnost za profesi. Mladí pracovníci musí prokázat dobré dovednosti, pochopit stále rozmanitější nové pracovní trendy, aplikovat umělou inteligenci v práci ke zlepšení produktivity práce, reagovat na změny ve struktuře zaměstnanosti... Aplikací umělé inteligence ve výrobě - obchodní a administrativní management nyní a v nadcházejících letech bude mnoho současných pracovních míst zrušeno nebo přestane existovat a bude vytvořeno mnoho nových pracovních míst, což povede k nevyhnutelným změnám v personálním obsazení, v nichž hraje technologie rozhodující roli. Zejména u opakujících se povolání se počet pracovních míst, která lze nahradit technologií, bude postupně snižovat a směřovat k maximálnímu nahrazení, jako jsou účetní, transakční pracovníci, pracovníci zadávání dat, pracovníci zákaznických služeb, grafičtí designéři, pokladní, pracovníci obsahového marketingu atd.

Moc děkuji!

Podle pana Tran Anh Tuana inovace a pokroky průmyslové revoluce 4.0 vytvořily automatizační technologie a roboty, které nahrazují lidskou práci. V té době budou nízkokvalifikovaní lidé nadbyteční, pokud nebudou vybaveni schopností aplikovat vědu a techniku a měkkými dovednostmi. Digitální lidské zdroje musí být dobře vyškolené, s pevnými odbornými znalostmi, praktickými dovednostmi, silnými etickými zásadami, schopné zvládat technologie, kreativní a schopné se rychle přizpůsobit technologickým změnám v ekonomice v kontextu mezinárodní konkurence.

Zdroj: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html