Budou zaměstnancům sníženy mzdy, pokud se několikrát měsíčně opozdí?

Chtěl bych se zeptat, jestli se zaměstnanec v případě několikanásobného zpoždění v měsíci sníží jeho plat? - Čtenář Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

Pracovní doba je jednou z náležitostí pracovněprávních předpisů.

Podle článku 118 zákoníku práce z roku 2019 musí zaměstnavatelé vydat pracovní řád. Pokud zaměstnávají 10 a více zaměstnanců, musí mít pracovní řád písemnou formu.

Obsah pracovněprávních předpisů nesmí být v rozporu s pracovními zákony a příslušnými právními předpisy. Pracovněprávní předpisy zahrnují následující hlavní obsah:

- Pracovní doba, doba odpočinku;

- Pořádek v práci;

- Bezpečnost a hygiena práce;

- Prevence a boj se sexuálním obtěžováním na pracovišti; postupy pro řešení sexuálního obtěžování na pracovišti;

- Ochrana majetku a obchodního tajemství, technologického tajemství a duševního vlastnictví zaměstnavatelů;

- V případě dočasného převedení zaměstnanců na jinou práci, než je pracovní smlouva;

- Porušení pracovní kázně ze strany zaměstnanců a formy řešení pracovní kázně;

- Hmotná odpovědnost;

- Osoba s pravomocí řešit pracovní kázeň.

Před vyhlášením nebo změnou či doplněním pracovních předpisů se zaměstnavatelé musí poradit s organizací zastupující zaměstnance v daném zařízení, pokud v daném zařízení působí organizace zastupující zaměstnance.

Pracovněprávní předpisy musí být zaměstnanci seznámeny a jejich hlavní obsah musí být vyvěšen na potřebných místech na pracovišti.

Pracovní doba a doba odpočinku tedy patří mezi obsahy, které je třeba jasně definovat v pracovněprávních předpisech zaměstnavatele.

Zaměstnavatelé proto musí jasně specifikovat běžnou pracovní dobu v 01. dni, v 01. týdnu; pracovní směny; čas začátku a konce pracovní směny; přesčasy (pokud existují); přesčasy ve zvláštních případech; dobu přestávek mimo přestávku v polovině směny; přestávku ve směně; dny týdenního volna; dovolenou za kalendářní rok, osobní dovolenou, neplacenou dovolenou.

Předpisy o formách pracovní kázně

Podle článku 124 zákoníku práce z roku 2019 zahrnují formy pracovní kázně:

- Napomenutí.

- Prodloužit období zvýšení platu maximálně o 6 měsíců.

- Propuštění.

- Vyhozen/a.

Článek 127 zákoníku práce z roku 2019 dále stanoví zakázané jednání při řešení pracovní kázně.

- Poškozování zdraví, cti, života, pověsti a důstojnosti pracovníků.

- Pokuty a snižování platů místo disciplinárních opatření.

- Disciplinární opatření proti zaměstnancům, kteří se dopustí porušení, které není uvedeno v pracovněprávních předpisech nebo není dohodnuto v podepsané pracovní smlouvě nebo není upraveno pracovněprávními předpisy.

Zaměstnavatelé tedy mohou při disciplinárním postihu zaměstnanců uplatňovat pouze formy pracovní kázně stanovené v článku 124 zákoníku práce z roku 2019; nesmí ukládat pokuty ani snižovat plat místo pracovní kázně a nesmí disciplinovat zaměstnance, kteří se dopustí porušení, které není uvedeno v pracovněprávních předpisech, není dohodnuto v podepsané pracovní smlouvě ani není upraveno pracovněprávními předpisy.

Bude mi snížen plat, když budu v měsíci několikrát pozdě?

Jak již bylo zmíněno výše, zaměstnavatelé nemají právo snižovat mzdy namísto disciplinárních opatření vůči zaměstnancům. Pokud se tedy zaměstnanec v měsíci několikrát opozdí, zaměstnavatel mu nesmí mzdu snížit.

Zdroj