Rozhodnutí pracovat v zahraničí po absolvování univerzity: Na co pamatovat

Po absolvování studia, kdy nenajdou uspokojivou práci, mnoho absolventů hledá pracovní příležitosti v zahraničí. Je tato cesta snadná, nebo ne?

Mnoho pracovních příležitostí na mezinárodním trhu práce

V posledních letech se stala značným problémem situace, kdy si čerství absolventi nemohou najít práci nebo pracovat v jiných oborech než ve svém hlavním oboru. Možnosti práce v zahraničí jsou zároveň poměrně otevřené.

Podle Generálního statistického úřadu činila míra nezaměstnanosti mladých lidí ve věku 15 až 24 let ve třetím čtvrtletí roku 2025 více než 9 %, což představuje nárůst oproti stejnému období loňského roku.

Tváří v tvář této realitě vláda prosazuje programy na vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí, které považuje za důležité řešení pro řešení zaměstnanosti a zlepšení kvality lidských zdrojů.

Mezinárodní trh práce je velmi otevřený, což přitahuje mladé Vietnamce.

FOTO: TH

Paní Nguyen Phuong Thao, specialistka v Centru pro zaměstnanost provincie Ca Mau , uvedla: „Absolventi inženýrství, elektrotechniky a elektroniky, strojírenství, automobilové techniky, ošetřovatelství a zdravotnických pracovníků jsou vybízeni k účasti, protože jsou vhodní pro potřeby mezinárodního náboru.“

Pan Nguyen Minh Nghi, vedoucí oddělení pro vysílání pracovníků do zahraničí v Centru služeb zaměstnanosti provincie Ca Mau, k tomu uvedl: „V kontextu ostré konkurence na domácím trhu práce je práce v zahraničí možným směrem. Studenti se však musí dobře připravit, pokud jde o odbornost, disciplínu a znalosti cizích jazyků, aby této příležitosti mohli využít.“

V současné době mnoho trhů, jako je Japonsko, Korea, Německo, Tchaj-wan, Singapur a některé země Blízkého východu, rozšiřuje své možnosti přijímání kvalifikovaných pracovníků, což otevírá nové příležitosti pro vietnamské studenty.

Vysoké výhody s sebou nesou i výzvy

Podle pana Nghiho jsou zahraniční pracovníci s vysokoškolským vzděláním v současnosti ceněni mnohem výše než běžní pracovníci, a to nejen z hlediska platu, ale také z hlediska benefitů a možností kariérního rozvoje.

Nástupní plat pro pracovníky s vysokoškolským vzděláním se pohybuje v rozmezí 35–50 milionů VND měsíčně, což se po několika letech práce může zvýšit na 70–100 milionů VND. „Zahraniční podniky upřednostňují kvalifikované lidi, protože splňují technické požadavky a rychle se přizpůsobují novým technologiím,“ uvedl pan Nghi.

Kromě příjmu se vysoce kvalifikovaní pracovníci těší také příznivějším podmínkám. V Koreji si absolventi vysokých škol mohou požádat o pětileté vízum E7 a v případě splnění požadavků si ho prodloužit, a mohou si tam přivézt i své rodiny. Japonsko mezitím umožňuje inženýrům pokračovat v práci a podepisovat nové smlouvy, aniž by se museli vracet domů.

Kromě toho si mohou ošetřovatelé a pečovatelští pracovníci požádat o víza k trvalému pobytu. Tato opatření odrážejí trend směrem k rozšiřování příležitostí pro kvalifikované pracovníky se solidním vzděláním.

Pan Nguyen Van Huy, který v současné době pracuje jako elektrotechnik v Gifu (Japonsko), se podělil: „Během pohovoru se velmi pečlivě ptali na proces univerzitního vzdělávání. Zaměstnavatelé si cení akademického vzdělání, protože prokazuje schopnost vstřebávat technologie. Po roce práce jsem dostal zvýšení platu a byl jsem pověřen vedením nových zaměstnanců.“

Cesta do zahraničí však není snadná. Pracovníci musí současně splňovat požadavky na znalost cizích jazyků, dovednosti a zdravotní stav. „V Japonsku musí mít kandidáti certifikát z japonštiny N4 a složit zkoušku z dovedností; v Koreji musí dosáhnout úrovně TOPIK 2 a složit praktickou technickou zkoušku,“ uvedl pan Nghi.

Náklady na účast v zahraničních pracovních programech se v současnosti pohybují od 100 do 130 milionů VND, včetně výuky cizích jazyků, odborného vzdělávání a nákladů na vyplnění výstupních dokumentů. Některé lokality, jako například Ca Mau, zavedly Usnesení č. 21, které umožňuje pracovníkům půjčit si až 110 milionů VND a získat nevratnou podporu ve výši 12,8 milionu VND, což přispívá ke snížení finanční zátěže účastníků. Konkrétní výše podpory však závisí na přijímajícím trhu a typu pracovní smlouvy.

Navzdory mnoha výhodám není cesta k mezinárodní kariéře snadná. Jazykové bariéry, kulturní rozdíly a vysoká pracovní náročnost jsou výzvy, kterým čelí většina mladých pracovníků.

Absolventi, kteří nenašli uspokojivou práci, by si měli pečlivě zvážit, než se rozhodnou pracovat v zahraničí.

FOTO: HA ANH

Pan Pham Van Duc, který v současnosti pracuje jako zdravotní sestra v Göttingenu (Německo), řekl: „Zpočátku to pro mě bylo kvůli jazykovým a kulturním rozdílům docela obtížné. Chladná zima a krátké dny mě snadno unavovaly. Práce v nemocnici byla stresující a vyžadovala absolutní přesnost. Někdy jsem musel pracovat nepřetržitě déle než 10 hodin.“

Mnoho lidí upadá do osamělosti a psychické krize kvůli životu daleko od rodiny a nedostatku času na odpočinek. Mnoho mladých lidí přiznává, že to chtěli vzdát, než si zvyknou na pracovní tempo v hostitelské zemi. „Chladné klima a vysoká intenzita práce mě vyčerpaly. Teď, když jsem stabilnější, plánuji ještě několik let pracovat, abych nashromáždil kapitál, a pak se vrátit do Vietnamu podnikat,“ dodal Huy.

Většina mladých pracovníků se však stále domnívá, že se jedná o cennou zkušenost, která jim pomáhá dozrát a vytvořit si podmínky pro rozvoj dlouhodobé kariéry.

Rady pro mladé lidi, kteří se rozhodnou pracovat v zahraničí

Navzdory rozšiřujícím se možnostem není počet vietnamských absolventů vysokých škol, kteří si volí tuto cestu, velký a obvykle nastupují jako inženýři nebo vysoce kvalifikovaní pracovníci.

Je zřejmé, že se jedná o méně konkurenční volbu se stabilním příjmem, profesionálním pracovním prostředím a dlouhodobými možnostmi kariérního rozvoje pro ty s jasnou orientací. Pan Nguyen Minh Nghi však studentům také doporučil, aby si vybrali renomovanou jednotku pro export pracovní síly, aby se vyhnuli finančním a právním rizikům.

Mistr Nguyen Huu Khang, lektor na Eastern International University, obchodní konzultant a marketingový expert, k tomu uvedl: „Toto je praktický směr. Studenti s dobrými znalostmi mohou absolutně dosáhnout vysokých příjmů, nashromáždit kapitál a vrátit se do Vietnamu, aby si založili firmu, místo aby se museli starat o domácí trh práce.“

Pan Khang dodal: „Práce v zahraničí také nabízí příležitost k procvičování disciplíny, osvojení si technologií a rozšíření mezinárodních obzorů. Ať už se rozhodnou zůstat a pracovat dlouhodobě, nebo se vrátit do Vietnamu, pracovníci si stále mohou rozvíjet svou kariéru na základě získaných zkušeností.“

Rostoucí poptávka po technických pracovnících na celém světě otevírá vietnamským studentům širokou škálu příležitostí. Nejdůležitější je však připravit si dovednosti, znalosti cizích jazyků a profesionální přístup, abyste mohli nejen odjet, ale i se vrátit s většími schopnostmi a širším rozhledem.

Zdroj: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm