Společnost Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Thang Long II) je podnik se 100% japonskou investicí, specializující se na výrobu komponentů pro motocykly. Přestože zavádí mnoho řešení k přilákání lidských zdrojů prostřednictvím institucí odborného vzdělávání , center zaměstnanosti a sociálních sítí a zveřejňuje preferenční politiku v oblasti platů, bonusů a sociálního zabezpečení, nábor pracovních sil, zejména potřeba kvalifikovaných a zručných pracovníků, není snadný.
Akciová společnost Hung Phat Production and Investment (průmyslový park Minh Duc) je podnik specializující se na výrobu hliníkových profilů, který v současné době vytváří pracovní místa pro více než 200 pracovníků. V současné době vstupuje do Pro firmy je v současné době hlavní sezóna náboru pracovníků na vyřizování objednávek na konci roku. Pro společnost je však nábor nekvalifikovaných pracovníků obtížný a u pozic vyžadujících vysokou úroveň odborných dovedností, včetně pracovníků kontroly kvality výrobků, je to ještě obtížnější. Paní Vu Thi Hong Loan, která má na starosti lidské zdroje společnosti, uvedla: „Máme potíže s náborem kvalifikovaných pracovníků. Abychom přilákali pracovníky, zveřejnili jsme pro ně preferenční politiku, ale nábor je stále obtížný.“
V posledních letech provincie Hung Yen působila jako „magnet“, který přitahoval velké podniky a korporace k investicím. Celá provincie má v současnosti jednu ekonomickou zónu, desítky Průmyslové parky a průmyslové klastry s tisíci registrovaných podniků. Mezi typické příklady patří: Průmyslový park Lien Ha Thai, Průmyslový park Thang Long II, Průmyslový park Pho Noi A... Spolu s „horkým“ růstem v přilákání investičních projektů se průmyslové parky a klastry stávají „žíznivými“ po pracovní síle, a to jak po lidských zdrojích pro nové projekty, tak po efektivně fungujících podnicích, které potřebují rozšířit svůj výrobní rozsah.
Monitorování aktivit veletrhů pracovních příležitostí pořádaných Provinčním centrem služeb zaměstnanosti ukazuje, že nedostatek pracovních sil, zejména kvalifikovaných, je obtížným „problémem“ v mnoha odvětvích průmyslové výroby, zejména v oblastech výroby, technologií a podniků s přímými zahraničními investicemi s moderními výrobními linkami a technologiemi.
Důvodem je, že vzdělávací a školicí program není ve skutečnosti efektivní; mnoho rodin nechce, aby jejich děti chodily do odborných škol, ale volí studium na univerzitě; vzdělávací programy institucí odborného vzdělávání nedrží krok se skutečnými potřebami podniků a trhu práce, což vede k nedostatku lidských zdrojů s odpovídajícími odbornými znalostmi. Na druhou stranu některé podniky nemají účinné politiky k přilákání a udržení technických pracovníků; světová technologická úroveň se rychle rozvíjí, zatímco pracovníci neměli čas se adaptovat.
V současné době má provincie Hung Yen přibližně 3,5 milionu obyvatel a nachází se ve zlatém období populace, přičemž podíl lidí v produktivním věku činí přibližně 60 %. To není jen „zdroj“, ale také výhoda pro přilákání investic. Průmyslové parky a klastry v provincii v současné době vytvářejí pracovní místa pro desítky tisíc pracovníků. Poptávka po pracovní síle v průmyslovém a servisním sektoru bude i nadále růst, jakmile některé průmyslové parky a klastry začnou fungovat a rozšíří svůj rozsah, jako například: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... To představuje pro podniky velkou výzvu při přilákání a udržení pracovníků. Je to však také velká výzva pro provincii při vytváření lidských zdrojů, které uspokojí potřeby trhu, udrží konkurenceschopnost a zajistí splnění složek indexu konkurenceschopnosti provincie (PCI) týkajících se vzdělávání a zásobování lidskými zdroji.
Zdroj: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
Komentář (0)