Vietnamské firmy musí být při vstupu na americký trh transparentní a poctivé.

Na fóru „Komplexní strategické partnerství mezi Vietnamem a USA – Jaké příležitosti se nabízejí vietnamským podnikům“ odpoledne 10. listopadu se vietnamské a mezinárodní podniky podělily o to, jak je důležité, aby vietnamské podniky využily příležitostí a informací o spolupráci při vstupu na americký trh.

Pan Le Truong Ky - předseda představenstva společnosti DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, jednotky, která spolupracuje s americkými podniky, uvedl, že největším problémem zahraničních podniků je transparentnost finančních výkazů a kapacita partnerských podniků.

Řečníci sdílení na fóru. Foto: Thuy Trang

Nechtějí, abyste jim příliš vyprávěli o tom, co jste udělali, ale chtějí vědět, zda vaše firma dokáže splnit jejich požadavky a zda postupuje podle harmonogramu. Americké firmy si vysoce cení poctivosti ve svých schopnostech. Pečlivě také zváží pracovní prostředí. Kromě toho si firmy musí připravit tým lidských zdrojů se znalostí cizích jazyků, aby usnadnily komunikaci s partnery.

„Americká obchodní kultura je o tom, dostat se k jádru věci. Personální oddělení musí mít dobré znalosti cizích jazyků, aby mohlo komunikovat s partnery a zároveň být poctivé a plnit vzájemné závazky,“ zdůraznil pan Ky.

Pan Mai Minh Vuong, předseda představenstva společnosti Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company, se podělil o skutečný příběh z roku 2010, kdy měla společnost příležitost obsloužit americkou společnost ve fázi přepravy chemikálií. Během implementačního procesu se jednotka působící v Ho Či Minově Městě zpozdila, což mělo dopad na plnění smlouvy.

Z těchto příběhů vidíme, že v současné době, kdy vietnamské podniky čelí mnoha příležitostem, podnik pana Vuonga v poslední době obdržel mnoho návrhů na spolupráci od amerických podniků. Aby však vietnamské podniky mohly těchto příležitostí využít, musí jasně rozumět standardům svých partnerů a pracovat včas. Kromě toho je omezením Vietnamu i nedostatek lidských zdrojů, který je třeba v nadcházejícím období zlepšit.

Pan Michael Luong, projektový ředitel společnosti Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), uvedl, že po svém příchodu do Vietnamu byl problém s lidskými zdroji. V letech 2005 až 2009 mohla společnost najmout pouze 9 inženýrů s absolventským vzděláním a dostatečnou znalostí cizích jazyků.

Investice do lidských zdrojů v oblasti cizích jazyků jsou proto velmi důležité. Podniky jsou ochotny podporovat školy, aby posílaly studenty ke studiu. Kromě toho je pro pomoc zahraničním podnikům při vstupu na místní trh nezbytná preferenční politika a podpora ze strany vlády.

Na fóru také pan Christopher Allan Vanllon - prezident Americké obchodní komory ve Vietnamu - pobočka Da Nang - potvrdil svůj závazek podporovat rozvoj Da Nangu. „Americká obchodní komora ve Vietnamu je vždy strategickým partnerem ve středním Vietnamu. Uděláme vše pro to, abychom v Da Nangu podpořili investiční prostředí, přilákali více projektů přímých zahraničních investic a podpořili malé a střední podniky,“ uvedl pan Christopher Allan Vanllon.

Zdroj