„Bojujte od kořene“, od samotné zmocněné osoby

Fenomén „kupování pozic, kupní síly“, „klientství a familiárnosti“ je stále chronickou nemocí. 19. července 2025 ve svém závěrečném projevu na 12. konferenci 13. ústředního výboru strany generální tajemník To Lam prohlásil: „Jsme odhodláni nenechat ty, kteří nesplňují standardy, podmínky a nejsou hodni účasti ve 14. ústředním výboru strany, „proklouznout“; zároveň musíme mít účinná řešení a opatření k omezení a rychlému překonání situace, kdy musí být personál, který byl právě zvolen do ústředního výboru strany nebo byl právě plánován a jmenován, prověřován, disciplinárně potrestán nebo trestně stíhán. Toto je naléhavý problém, zejména v době, kdy celá strana připravuje personál pro stranické sjezdy na všech úrovních, které vedou ke 14. sjezdu strany a k volbě poslanců Národního shromáždění a Lidových rad na všech úrovních pro nové funkční období.“

V roce 2024 bylo za porušení předpisů disciplinárně potrestáno více než 700 stranických organizací a 24 000 členů strany; z toho 68 úředníků pod vedením ústředního výboru. Mnoho lidí bylo kdysi považováno za „slibné mladé úředníky“, nově jmenovaných, pochválených... ale později byli disciplinárně potrestáni, dokonce i stíháni. Společným bodem je, že se nedokázali ovládat tváří v tvář materiálním a mocenským pokušením.

Veřejné mínění se opakovaně vyjadřovalo k případům „nejasné podpory“ a rychlých jmenování, která porušují předpisy, ale stranická organizace mlčela, dokud o tom tisk a lidé neinformovali. To vyvolává otázku: Existuje nějaká tajná dohoda, schvalování nebo kompromis z důvodu obeznámenosti a zájmů při realizaci personální práce? Musíme otevřeně uznat: „Korupce moci“ je nejnebezpečnější. Protože deformuje stranické principy, eliminuje zdravou konkurenci a ztrácí důvěru lidu.

Přísný proces bude bezvýznamný, pokud osoba, která jej provádí, nebude mít čisté srdce. Prezident Ho Či Min kdysi radil: „Musíme klást zájmy revoluce, strany a lidu na první místo“ – to je duch „kladení veřejné služby na první místo“, kterého je třeba silně probudit v kádrovém týmu, zejména u těch, kteří pracují v organizační a personální práci a stranických výborech na všech úrovních.

Ve skutečnosti vyžaduje zefektivnění organizačního aparátu a reorganizace administrativních jednotek výběr personálu větší vážnost a přísnost. Docent Dr. Nguyen Trong Phuc, bývalý ředitel Ústavu dějin strany, jednou zdůraznil: „Nejde o nedostatek postupů, ale o nedostatek lidí, kteří tyto postupy řádně provádějí s duchem služby straně a lidu. Pokud je do toho zapojen vlastní zájem, lze všechna nařízení zrušit.“

Ilustrační foto / lyluanchinhtri.vn

Proto je nezbytné posílit politické kapacity, veřejnou etiku, loajalitu ke straně a odpovědnost vůči lidem u těch, kteří pracují v personální práci. Důležitým nástrojem k tomu je nařízení politbyra č. 114-QD/TW ze dne 11. července 2023 o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativitě v personální práci.

Blokování negativity není jen o sloganech

Nebylo mnoho případů, kdy by lidé, kteří zavádějí nesprávné kádry, byli disciplinárně potrestáni, ačkoliv právě toto je klíčové spojení vedoucí k důsledkům. Odpovědnost musí být jasně přidělena organizacím a jednotlivcům, kteří zavádějí a povyšují kádry a umožňují tak porušování pravidel. Spolu s tím je nutné ukončit praxi „přesouvání jednotek, aby se zabránilo bouři“ – přesouvání kádrů se známkami porušení pravidel na zástupce nebo na vyšší pozice jinam. Ve skutečnosti takové praktiky dále podkopávají důvěru lidí ve stranu.

Některá ministerstva, sektory a obce pilotně zavedly výběrová řízení na vedoucí pozice. Jedná se o dobrý model, který by se měl rozšířit. Abychom však byli objektivní, je nutné vyhodnotit skutečné kapacity, etiku a získat názory od místních obyvatel.

S úředníky, kteří vědí, že porušili zákon, ale přesto přijímají povýšení a jmenování, je třeba po odhalení zacházet přísněji. Poctiví úředníci se nebojí, že budou lidmi sledováni a diskutováni.

Předcházení negativním projevům v personální práci nelze dosáhnout pouze slovy nebo usneseními. Je to proces přísného a vytrvalého boje, úzce propojující „budování“ a „boj“, „proces“ a „lidi“. Proto pouze tehdy, když personální pracovníci skutečně kladou zájmy strany a lidu nade vše, pouze tehdy, když má jmenovaná osoba srdce, vizi a talent, lze vybrat správného člověka, přidělit mu správnou práci a vybudovat tým kádrů, který bude splňovat požadavky země v novém období.

Místo závěru

Nesprávné jmenování kádrů nemusí být nutně způsobeno nesprávnými postupy, ale někdy je to proto, že jsme neviděli celého člověka, ať už z hlediska ctností i talentu, motivace nebo chování. Pokud je hodnocení stále emocionální, dohled není přísný a odpovědnosti nejsou jasné, pak se chyby při přezkoumávání, hodnocení a jmenování kádrů mohou stále vyskytovat, i když se proces zdá být dokončen. Jádrem je, jak zajistit, aby každá fáze kádrové práce skutečně směřovala k výběru správných lidí - lidí se srdcem, vizí a odpovědností vůči straně a lidu. K tomu potřebujeme mechanismus, který je zároveň přísný i humánní; transparentní a flexibilní; tým kádrových pracovníků s odvahou, vizí a skutečnou nestranností. Když je kádrová práce prováděna s jasným rozumem i správnými emocemi, omezíme výběr a jmenování nesprávných kádrů a vytvoříme pevný základ pro dlouhodobý a udržitelný rozvoj země.

SKUPINA REPORTÉRŮ

*Související novinky a články naleznete v sekci Ochrana ideologických základů strany.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795