„Bojovat od kořene“, počínaje těmi, kteří jsou u moci.

Fenomén „kupování a prodávání pozic a moci“ a „klientství a protekcionářství“ zůstává chronickým problémem. Dne 19. července 2025 generální tajemník To Lam ve svém závěrečném projevu na 12. plenárním zasedání 13. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu jasně prohlásil: Musíme rozhodně zabránit těm, kteří nesplňují standardy a podmínky a kteří jsou nehodní, v účasti ve 14. ústředním výboru. Zároveň musí být zavedena účinná řešení a opatření k omezení a urychlenému řešení situace, kdy nově zvolení členové ústředního výboru nebo ti, kteří byli nedávno nominováni či jmenováni, podléhají přezkumu, disciplinárnímu řízení nebo trestnímu stíhání. Jedná se o naléhavý problém, zejména proto, že celá strana připravuje personál pro stranické sjezdy na všech úrovních, které vedou ke 14. celostátnímu sjezdu strany, a pro volby zástupců Národního shromáždění a Lidové rady na všech úrovních pro nové funkční období.

V roce 2024 bylo za porušení předpisů disciplinárně potrestáno více než 700 stranických organizací a 24 000 členů strany; z toho 68 úředníků pod vedením ústředního výboru. Mnozí z nich byli kdysi považováni za „slibné mladé úředníky“, nově jmenovaní, pochválení... ale později byli disciplinárně potrestáni, dokonce i stíháni. Společným bodem je, že se nedokážou ovládat tváří v tvář materiálním a mocenským pokušením.

Veřejné mínění se opakovaně vyjadřuje k případům „nejasné podpory“ a rychlých jmenování, která porušují předpisy, ale stranická organizace mlčí, dokud o tom tisk a lidé neinformují. To vyvolává otázku: Existuje nějaká tajná dohoda, schvalování nebo kompromis z důvodu obeznámenosti a zájmů při realizaci personální práce? Musíme otevřeně uznat: „Korupce moci“ je nejnebezpečnější. Protože deformuje stranické principy, eliminuje zdravou konkurenci a ztrácí důvěru lidí.

Přísný proces ztrácí smysl, pokud ti, kdo jej provádějí, postrádají integritu. Prezident Ho Či Min kdysi nařídil: „Zájmy revoluce, strany a lidu musí být nade vše ostatní“ – tento duch „upřednostňování veřejného blaha“ je třeba silně propagovat mezi kádry, zejména těmi, kteří pracují v organizačních a personálních záležitostech a ve stranických výborech na všech úrovních.

Ve skutečnosti, s zefektivněním organizačních struktur a reorganizací administrativních jednotek, vyžaduje výběr personálu ještě větší vážnost a přesnost. Docent Dr. Nguyen Trong Phuc, bývalý ředitel Ústavu dějin strany, jednou zdůraznil: „Nejde o nedostatek postupů, ale o nedostatek lidí, kteří tyto postupy správně implementují s duchem oddanosti straně a lidu. Když zasáhne sobecký zájem, veškerá nařízení se mohou stát neúčinnými.“

Ilustrační foto / lyluanchinhtri.vn

Proto je nutné zlepšit politické kapacity, veřejnou etiku, loajalitu ke straně a odpovědnost vůči lidem u těch, kteří pracují v personální práci. Důležitým nástrojem k tomu je nařízení politbyra č. 114-QD/TW ze dne 11. července 2023 o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativitě v personální práci.

Blokování negativity by se nemělo dít jen slogany.

V současné době není mnoho případů, kdy by jednotlivci, kteří doporučují nebo povyšují úředníky, byli neoprávněně disciplinárně potrestáni, přestože se jedná o klíčový článek vedoucí k negativním důsledkům. Organizacím a jednotlivcům, kteří doporučují nebo povyšují úředníky, což vede k porušování předpisů, musí být přisouzena jasná odpovědnost. Dále je třeba skoncovat s praxí „přesouvání za účelem vyhnutí se problémům“ – jmenování úředníků se známkami pochybení na zástupcovské pozice nebo vyšší pozice jinam. Ve skutečnosti takové praktiky dále narušují důvěru veřejnosti ve stranu.

Některá ministerstva, sektory a obce pilotně zavedly výběrová řízení na vedoucí pozice. Jedná se o dobrý model, který by se měl rozšířit. Abychom však byli objektivní, je nutné vyhodnotit skutečné kapacity, etiku a získat názory od místních obyvatel.

S úředníky, kteří vědí, že porušili zákon, ale přesto přijímají povýšení a jmenování, je třeba po odhalení zacházet přísněji. Poctiví úředníci se nebojí, že budou sledováni a diskutováni lidmi.

Předcházení negativním projevům v personální práci nelze dosáhnout pouze slovy nebo usneseními. Vyžaduje to tvrdý a vytrvalý boj, úzkou kombinaci „konstrukce“ a „boje“, „procesů“ a „lidí“. Proto pouze tehdy, když ti, kteří se podílejí na personální práci, skutečně upřednostňují zájmy strany a lidu a pouze tehdy, když jmenovaní disponují integritou, vizí a talentem, lze vybrat správné lidi, přidělit správné úkoly a úspěšně rozvíjet tým kádrů vybudovaný tak, aby splňoval potřeby země v nové éře.

Na závěr

Jmenování úředníků nemusí být nutně důsledkem chybných postupů, ale někdy je to proto, že plně nepochopíme charakter jednotlivce – jeho ctnosti a talent, jeho motivy a činy. I když je hodnocení subjektivní, dohled laxní a odpovědnost nejasná, může dojít k chybám při posuzování, posuzování a jmenování úředníků, i když se proces zdá být důkladný. Klíčovým problémem je zajistit, aby každá fáze personální práce skutečně směřovala k výběru správné osoby – osoby, která je oddaná, schopná a odpovědná vůči straně a lidu. Abychom toho dosáhli, potřebujeme mechanismus, který je zároveň důsledný a humánní; transparentní a flexibilní; a tým personálních pracovníků s integritou, vizí a skutečnou nestranností. Pokud je personální práce prováděna se zdravým rozumem i správnými emocemi, můžeme omezit výběr a jmenování úředníků a vytvořit pevný základ pro dlouhodobý a udržitelný rozvoj země.

REPORTÉRSKÝ TÝM

*Související novinky a články naleznete v sekci Ochrana ideologických základů strany.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795