Téměř 32 % uchazečů o zaměstnání hledá plat ve výši 20 milionů VND.

Mezi lety 2021 a 2024 hledalo v průměru téměř 32 % uchazečů o zaměstnání práci s ročním platem 20 milionů VND.

Pracovníci hledající práci s odpovídajícím platem mají legitimní potřebu - Foto: NH

Tyto informace byly prezentovány na monitorovací schůzi delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města o rozvoji a využití lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, v Ho Či Minově Městě v období 2021–2024.

Zaměstnanci a firmy mají protichůdná očekávání ohledně mezd.

Průzkum, který každoročně provádí Centrum pro předpovídání poptávky po lidských zdrojích a informace o trhu práce v Ho Či Minově městě, zahrnuje 144 401 uchazečů o zaměstnání.

Další průzkum centra provedený ve stejném období ukázal, že Ho Či Minovo Město potřebuje v průměru ročně vytvořit přibližně 285 215 pracovních míst s průměrnou mírou růstu 9,5 %.

Plat nabízený zaměstnavateli se však lišil od skutečné poptávky. Konkrétně pouze 9,8 % uchazečů dostalo nabídku na plat nad 20 milionů VND, následovaný platy 15–20 milionů VND (10,5 %), 10–15 milionů VND (24 %), 5–10 milionů VND (44,5 %) a pod 5 milionů VND (11,4 %).

Tento výsledek odhaluje kontrastní očekávání mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli. Zaměstnanci očekávají platy, které jsou výrazně vyšší, než jaké firmy skutečně nabízejí.

S obzvláštním znepokojením nad touto otázkou delegát Nguyen Thien Nhan uvedl, že se jedná o legitimní potřebu pracovníků, kterou podniky dosud nejsou schopny uspokojit.

Firmy si cení kvality svých zaměstnanců.

Pan Nguyen Thien Nhan také zmínil průzkum mezi 2 000 podniky ve stejném období, který hodnotil kvalitu jejich pracovní síly.

U nepřímé práce podniky vysoce hodnotily pracovní etiku a přístup (97 %), odbornou způsobilost (95 %) a dovednosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (94 %).

U přímé pracovní síly si firmy vysoce cení pracovní etiky a přístupu (97 %), dovedností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (97 %) a odborné způsobilosti a odbornosti (96 %).

V obou těchto skupinách firmy dosud příliš neoceňují jazykové znalosti svých zaměstnanců.

Podle pana Nhana tento výsledek ukazuje, že firmy hodnotí své zaměstnance poměrně dobře a kvalita pracovní síly splňuje požadavky firem.

Místopředseda Lidového výboru Ho Či Minova Města Tran Thi Dieu Thuy a zástupci různých ministerstev a agentur se zúčastnili monitorovacího zasedání delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města v rámci přípravy na nejvyšší dohled Národního shromáždění nad rozvojem a využíváním lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, v období 2021–2024. - Foto: Vu Thuy

V další diskusi o udržitelném rozvoji a využití lidských zdrojů pan Nguyen Thien Nhan uvedl, že stejně důležitý je rozvoj místní pracovní síly a přilákání pracovníků z jiných míst.

„Místní pracovní síla v Ho Či Minově Městě není dostatečně silná na to, aby se regenerovala, když porodnost zůstává delší dobu nízká. Ho Či Minovo Město se musí lépe starat o migrující pracovníky, zlepšovat jejich dovednosti a kvalifikaci a také jim poskytovat ubytování,“ řekl pan Nhan.

Podle návrhu zprávy Hočiminového lidového výboru bude v období 2022–2024 v Ho Či Minově Městě pracovat více než 4,7 milionu lidí. Z nich bude podíl migrujících pracovníků činit přibližně 50 % a bude se v průměru zvyšovat o téměř 4 % ročně.

Na druhou stranu, podle údajů z průzkumu o kvalitě pracovní síly a poptávce po pracovní síle, procento podniků zaměstnávajících pracovníky z provincie představuje 67 % a procento pracovníků z provincie je přibližně 51 % z celkové pracovní síly ve 2 000 zkoumaných podnicích.

Za více než 3 roky rezignovalo 9 470 úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy.

Podle informací prezentovaných na monitorovací schůzi uvedla paní Luong Thi Toi, zástupkyně ředitele odboru vnitřních záležitostí Ho Či Minova Města, že od 1. ledna 2020 do 30. dubna 2023 rezignovalo v Ho Či Minově Městě celkem 9 470 úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, zejména v sektoru vzdělávání a odborné přípravy (42 %), zdravotnictví (43 %) a mezi mladšími státními zaměstnanci.

Je pozoruhodné, že míra rezignací mezi absolventy vysokých škol dosáhla 77 %. Důvodem je pravděpodobně to, že politika platů a benefitů stále neodpovídá životní úrovni a neposkytuje státním zaměstnancům dostatečnou motivaci k práci a přispívání s klidem. Agentury, organizace a podniky mimo veřejný sektor mezitím nabízejí velmi atraktivní benefity a platy.

Současný systém povyšování a jmenování vedoucích pracovníků a manažerů nevytváří silné pobídky k přilákání mladých úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy k odborné přípravě a úsilí o kariérní postup. Zároveň chybí mechanismy na ochranu a podporu dynamických a kreativních úředníků, státních zaměstnanců, zaměstnanců veřejné správy a pracovníků, kteří pracují pro společné blaho.

Realita je taková, že je zde přetížení, kdy jeden zaměstnanec v Ho Či Minově Městě musí obsloužit 3,2krát více lidí než v celostátním měřítku.

Číst dále Zpět na domovskou stránku

Zdroj: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm