Co říká generace Z, když je označena za hrubou a ráda... se vzbouří nad šéfem?

Tvrdě pracuj, tvrdě si hraj

Duong Thi Hong (nar. 2000) se z stydlivé venkovské dívky dramaticky změnila a při vstupu na Hanojskou průmyslovou univerzitu se stala sebevědomější a dynamičtější.

Hong se nejen učí znalosti ve třídě, ale aktivně se účastní i mimoškolních aktivit, pracuje na částečný úvazek a studuje, aby si zlepšil své měkké dovednosti a znalosti cizích jazyků. Po absolvování školy se tato generace Z rozhodla pracovat jako tvůrce obsahu na sociálních sítích.

Tento mladý člověk se aktivně účastní mimoškolních aktivit ve škole (Foto: NVCC).

Během posledních let na střední škole musela Hong a mnoho dalších přátel kvůli pandemii Covid-19 studovat online doma.

V této době si dvacetiletá dívka založila vlastní kanál na TikToku s názvem „Hong Sinh Vien“. První zveřejněná videa zaznamenávala tehdejší každodenní, šťastné a zábavné okamžiky.

Nečekaně tato autentická videa uvítaly miliony lidí. Proto tato generace Z po absolvování školy pokračovala v kariéře v tvorbě obsahu na sociálních sítích.

V práci byl Hong také svědkem neustálého úsilí mnoha mladých lidí. V práci tvrdě pracují a zároveň se i hodně baví. Jasně se projevuje osobnost zaměstnanců generace Z.

V současné době koluje mnoho „fám“ o zaměstnancích generace Z, například o tom, že nevědí, jak pracovat, že jim chybí profesionalita nebo že se „obracejí proti šéfovi“.

Hong se však domnívá, že každá generace má svůj vlastní způsob práce a života.

Pokud jde o komentáře předchozí generace, podle tohoto mladého zaměstnance má generace Z ve skutečnosti mnoho výhod. „Jsme přímočarí,“ potvrdil Hong. V práci se mladí lidé neostýchají vyjádřit své vlastní názory.

Hong řekl: „Také jsem se ‚rozčílil‘ proti svému šéfovi, ale ‚rozčílit‘ zde znamená vyjádřit svůj osobní názor, abych lépe sloužil společné práci. Generace Z se chce vyjádřit, chce ukázat své schopnosti, místo aby jen nehybně seděla a poslouchala.“

Nejen to, generace Z má nezávislé myšlení a finanční autonomii již velmi brzy. Už ve škole má mnoho lidí v plánu pracovat navíc, vydělávat si peníze na utrácení. Spolu s tím generace Z tvrdě pracuje a také ví, jak se mít ráda, relaxovat, bavit se...

Hong však také potvrdil, že generace Z má kromě výhod i mnoho nevýhod.

Kromě propagace svých silných stránek musí generace Z vědět, jak překonat své slabé stránky (Foto: NVCC).

„Generace Z musí hlouběji přemýšlet. V práci potřebují vědět, jak si sestavit plány, které pak budou realizovat seriózně a systematicky. Někdy je generace Z netrpělivá a projevuje silnou osobnost, takže se musí umět „držet zpátky“, naslouchat a pozorovat své okolí,“ sdílel Hong.

Nakažlivé „nemoci“ zaměstnanců generace Z

Mnoho lidí z generace Z se v práci potýká s mnoha bolestmi hlavy.

Podobně jako v případě kontroverzního incidentu se i NHM (Dan Phuong, Hanoj) setkal se situací, kdy byl „obviněn“ z vymazání dat společnosti.

Během práce ve staré firmě dostal tento zaměstnanec firemní e-mail a byl registrován pod svým osobním číslem mobilního telefonu. Po skončení smlouvy M. předal veškerý majetek a podepsal rezignaci.

M. vyprávěl, že během měsíce po odchodu z práce M. často dostával zprávy s žádostí o podporu od zaměstnanců jeho bývalé firmy. Vrcholem byla zpráva od manažera s žádostí o obnovu dat. Protože cestoval do zahraničí , M. odpověděl, že se mu ozve, až se vrátí.

Manažer okamžitě použil neuctivá slova a tvrdil, že to byl M., kdo smazal firemní data.

Věc se tím neskončila, manažer tuto zaměstnankyni nahlásil nové firmě, kde byla ve zkušební době. „Zpráva“ neobsahovala žádné konkrétní důkazy. M. byla na zaměstnance staré firmy velmi naštvaná, protože byl neuctivý a jednal tak, že ovlivnil její současné zaměstnání.

To je také ponaučení pro M., aby byl rozhodný a nebýt shovívavý, aby se nedostal do velmi nepříjemné situace.

Paní Thanh Nguyen - generální ředitelka a inspirace pro štěstí v Anphabe - uvedla, že průzkum ukazuje, že generace Z je sebevědomá a má nezávislé myšlení již od útlého věku. Kromě toho tato generace vždy usiluje o svobodu v jednání.

To je také důvod, proč mají tendenci volit otevřenější kariéry než předchozí generace.

Generace Z má velmi otevřené kariérní možnosti.

Generace Z je velmi „trendy“, pokud jde o výběr prosperujících odvětví, jako je elektronické obchodování, finanční investice nebo nemovitosti.

To vše jsou „žhavá“ odvětví a i zkušení a znalí pracovníci si musí neustále aktualizovat znalosti, aby drželi krok s trendy.

Podle paní Thanh dávají trendy a trendy udávající pracovní pozice mladým zaměstnancům spoustu zkušeností a co je důležitější, svobodu mít kontrolu nad svým vlastním životem, což je přesně to, o co generace Z usiluje.

„Za svou sebedůvěrou se však u zaměstnanců generace Z skrývá mnoho protichůdných myšlenek a také odlišné charakteristiky ve srovnání s jinými generacemi, jak je uvedeno výše. Proto je pro generaci Z důležité pochopit sama sebe, aby mohla odlišnosti proměnit v kariérní výhody,“ uvedla paní Thanh Nguyen.

Abyste se vyhnuli začarovanému kruhu „chamtivosti a snadné nudy“, paní Thanh Nguyen doporučuje: „Pamatujte, že nejde jen o znalosti, dovednosti nebo schopnosti, potřebujete schopnost uplatnit vše, co máte, k vytvoření vynikajících hodnot pro sebe, svou rodinu, své podnikání a komunitu.“

Generace Z je generace narozená od konce 20. století do začátku 21. století – první generace, která má přístup k technologiím od útlého věku.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm