Naléhavá potřeba digitálního rozvoje lidských zdrojů

V návrhu akčního programu k provedení usnesení 14. sjezdu Národní strany je klíčovým obsahem zmíněno „Vytvoření a implementace programu digitálního rozvoje lidských zdrojů s cílem vybavit pracovníky komplexními digitálními dovednostmi, které splňují požadavky digitálního ekonomického a sociálního rozvoje“.

Dr. Nguyen Huu Tho, tajemník strany a předseda rady Univerzity Kien Giang , uvedl, že v kontextu digitální ekonomiky a digitální společnosti, která se stává hlavním rozvojovým trendem na celém světě, jsou lidské zdroje rozhodujícím faktorem konkurenceschopnosti každé země. Proto je včasný vývoj a implementace Programu rozvoje digitálních lidských zdrojů dnes naléhavým požadavkem.

Řekl, že naléhavost programu se projevuje v pěti klíčových bodech.

Prvním je splnění požadavků transformace modelu růstu. „Očekává se, že digitální ekonomika bude přispívat stále větším podílem k národnímu HDP. Pokud nebudou rozvíjeny digitální lidské zdroje, ekonomika zaostává a nebude schopna využít nových růstových příležitostí,“ uvedl Dr. Nguyen Huu Tho.

Podle Dr. Nguyen Huu Tho, tajemníka strany a předsedy rady Univerzity Kien Giang, je včasný vývoj a implementace Programu digitálního rozvoje lidských zdrojů naléhavým požadavkem.

Druhým je překonání nedostatku digitálně kvalifikovaných pracovníků. Podle Dr. Nguyen Huu Tho se mnoho podniků v současné době potýká s problémy s náborem high-tech personálu. Pokud se nezaměří na rekvalifikaci a zlepšování dovedností, vietnamská pracovní síla bude čelit riziku ztráty zaměstnání přímo doma.

Třetím je zajistit, aby národní digitální transformace probíhala komplexně. Věří, že úspěch digitální transformace nepramení pouze z technologií, ale jádro spočívá v lidech. Digitální lidské zdroje jsou klíčovou podmínkou pro rozvoj digitální vlády , digitální ekonomiky a digitální společnosti.

Za čtvrté je přizpůsobení se rychlým výkyvům trhu práce. „Rozvoj automatizace a umělé inteligence (AI) mění globální strukturu povolání. Program digitální pracovní síly pomůže pracovníkům udržet si konkurenceschopnost tváří v tvář výkyvům trhu,“ zdůraznil Dr. Nguyen Huu Tho.

Konečně, rozvoj a implementace Programu rozvoje digitálních lidských zdrojů vytvoří konkurenční výhodu v mezinárodní integraci. Vysoce kvalitní digitální lidské zdroje jsou „magnetem“ pro přilákání investic, zejména od předních technologických korporací...

Řešení pro digitální rozvoj lidských zdrojů

Na základě výše uvedené analýzy navrhl předseda rady Univerzity Kien Giang 6 skupin klíčových, systematických řešení pro komplexní rozvoj digitálních lidských zdrojů.

Prvním krokem je zdokonalení mechanismu a politik. Zaměřit se na vydání Národního rámce digitálních dovedností podle mezinárodních standardů; zároveň zavést preferenční politiky v oblasti daní a úvěrů, které by motivovaly podniky k účasti na školení pracovníků v oblasti digitálních dovedností.

Dalším obzvláště důležitým řešením je reforma vzdělávacího systému. Vytvořit povinný vzdělávací program v oblasti digitálních dovedností od základních škol až po postgraduální úroveň; rozšířit vzdělávání v klíčových oblastech, jako je umělá inteligence, velká data a kybernetická bezpečnost; posílit propojení mezi školami a podniky v oblasti vzdělávání a aplikovaného výzkumu.

Školení na zlepšení digitálních schopností mládeže na Univerzitě Kien Giang.

Dr. Nguyen Huu Tho také navrhl rozvoj dovedností stávajících pracovníků, organizaci programů na zvyšování povědomí a dovedností v oblasti digitální transformace pro pracovníky ve všech oborech a zavedení specifického školení podle profesních skupin s ohledem na místní potřeby.

Na druhou stranu posílit spolupráci a přilákat technologické podniky. Povzbuzovat velké technologické korporace k účasti na vzdělávání lidských zdrojů; zároveň spolupracovat s mezinárodními organizacemi (jako je UNESCO, ITU...) na transferu programů, certifikátů a standardů digitálních dovedností.

Kromě toho bychom se měli zaměřit na investice do infrastruktury a platforem digitálního vzdělávání, a to vývojem národní platformy pro vzdělávací data, profily digitálních kompetencí pracovníků, budováním sdíleného systému online vzdělávání a zároveň popularizací vysokorychlostního internetového připojení ve všech regionech.

Nakonec Dr. Nguyen Huu Tho zdůraznil potřebu vyhodnotit efektivitu a propagovat digitální trh práce. Vybudovat mechanismus pro předpovídání poptávky po digitálních lidských zdrojích podle odvětví a regionů; uznávat a propojovat certifikáty digitálních dovedností na trhu práce; podporovat inovativní startupy v oblasti digitálních technologií...

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html