Ministerstvo vnitra vydalo rozhodnutí č. 863/QD-BNV s účinností od 1. července 2025, které se týká postupů pro pobírání dávek v nemoci, konkrétně takto:
Postup:
Krok 1: Zaměstnanci jsou zodpovědní za předložení požadovaných dokumentů svému zaměstnavateli. Lhůta pro předložení těchto dokumentů je nejpozději 45 dnů od data návratu do práce.
Krok 2: Do 7 pracovních dnů od data obdržení úplných dokumentů od zaměstnance je zaměstnavatel povinen sestavit seznam zaměstnanců na nemocenské a předložit jej spolu s příslušnými dokumenty úřadu sociálního zabezpečení.
Krok 3: Do 7 pracovních dnů od data obdržení všech požadovaných dokumentů od zaměstnavatele je sociální pojišťovna odpovědná za vyřízení žádosti. Pokud žádost není vyřízena, musí být poskytnuta písemná odpověď s uvedením důvodů.
Způsoby podání: Osobně, online nebo prostřednictvím poštovní služby.
Složení a počet dokumentů
Pro zaměstnance nebo jejich děti, kteří se léčí v nemocnici, je vyžadován originál nebo kopie jednoho z následujících dokumentů:
- Propouštěcí dokumenty;
- Souhrn lékařské dokumentace;
- Další dokumenty prokazující průběh lůžkové léčby;
- Seznam zaměstnanců na nemocenské, sestavený zaměstnavatelem.
Pro zaměstnance nebo jejich děti, kteří jsou ambulantně léčeni, je vyžadován jeden z následujících dokumentů:
- Potvrzení o nepřítomnosti v pracovní neschopnosti pro nárok na dávky sociálního pojištění;
- Originál nebo kopie propouštěcího listu s uvedením doby ambulantní léčby potřebné po ukončení hospitalizace;
- Originál nebo kopie výpisu ze zdravotní dokumentace s uvedením doby ambulantní léčby potřebné po období hospitalizace;
- Seznam zaměstnanců na nemocenské, sestavený zaměstnavatelem.
Pro pracovníky nebo jejich děti, kteří podstupují lékařské vyšetření a léčbu v zahraničí, musí požadované lékařské dokumenty uvádět název onemocnění a délku léčby, být vystaveny zdravotnickým zařízením v zahraničí a musí splňovat následující požadavky:
- Je vyžadován vietnamský překlad ověřený notářsky nebo certifikovaný v souladu se zákonem o notářském ověřování a certifikaci;
- Legalizované konzulárními úřady, s výjimkou případů, kdy mezinárodní smlouvy, jejichž je Vietnamská socialistická republika smluvní stranou, stanoví jinak.
Počet žádostí: Neuvedeno
Doba zpracování: Do 7 pracovních dnů od data obdržení všech požadovaných dokumentů od zaměstnavatele.
Subjekty zapojené do správního řízení: vietnamští občané pracující ve Vietnamu, zahraniční pracovníci pracující ve Vietnamu a zaměstnavatelé.
Prováděcí orgán správního řízení: Agentura sociálního zabezpečení v souladu s decentralizací vietnamského sociálního zabezpečení.
Výsledky administrativních postupů: Seznam zaměstnanců, jejichž dávky v nemoci byly zpracovány.
Poplatky: Žádné.
Název formuláře/prohlášení: Dle předpisů Ministerstva zdravotnictví Vietnamu pro sociální zabezpečení.
Požadavky a podmínky pro provádění správních řízení.
Zaměstnanci mají nárok na dávky v nemoci, pokud si vezmou pracovní volno v jednom z následujících případů:
- Léčba nemocí, které nejsou nemocemi z povolání;
- Léčba zranění, která nejsou pracovními úrazy;
- Ošetření v případě úrazů, k nimž došlo při cestě z domova do práce nebo z práce zpět domů, a to dodržováním přiměřených tras a v časech stanovených zákonem o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci;
- Léčba a rehabilitace v případě pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, které se opakují v důsledku pracovních úrazů, nemocí z povolání nebo nehod, jak je uvedeno v bodě c tohoto ustanovení;
- Darování, odběr a transplantace lidských tkání a orgánů v souladu se zákonem;
- Péče o nemocné děti do 7 let.
Zaměstnanci nemají nárok na dávky v nemoci v následujících případech:
- Sebepoškozování nebo způsobování zranění;
- Užívání omamných látek nebo prekurzorů omamných látek uvedených v seznamu vlády , s výjimkou případů užívání prekurzorů nebo kombinovaných léků obsahujících prekurzory předepsaných lékaři ve zdravotnických zařízeních;
- Během počátečního období pracovní neschopnosti za účelem léčby a rehabilitace po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání;
- Během období dovolené stanovené zákonem, nebo během placené dovolené stanovené jinými specializovanými zákony, nebo během mateřské dovolené či rekonvalescenční dovolené stanovené zákony o sociálním pojištění.
Zdroj: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html
Komentář (0)