Směrem k důstojné minimální mzdě pro pracující

Zástupce ředitele Institutu pracujících – odborových svazů (Vietnamská generální konfederace práce) Pham Thu Lan se k výše uvedenému názoru vyjádřil v rozhovoru s reportérem deníku Kinh te & Do thi o zvýšení minimální mzdy od 1. července 2024.

Zástupce ředitele Institutu pracujících - odborů Pham Thu Lan.

Základní minimální mzda odpovídá životnímu minimu.

Paní paní, Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí předložilo vládě návrh vyhlášky, která upravuje minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy, a navrhuje průměrné zvýšení o 6 % oproti současné úrovni s účinností od 1. července 2024. Zlepší se podle Vašeho názoru život pracujících v mnoha ohledech, až se minimální mzda k 1. červenci 2024 zvýší?

- Pokaždé, když se zvýší minimální mzda, zlepší se životy pracujících. Zvýšení minimální mzdy znamená, že se zvýší příspěvky pracujících na sociální pojištění; později, když odejdou do důchodu, budou mít vysoký důchod a jistější budoucnost.

Pokud se pracovníkům zlepší mzdy, zlepší se i život jejich rodin a dětí. Pracovníci by mohli zvážit snížení přesčasů, aby se mohli více věnovat péči o své rodiny. To je naše přání, ale ve skutečnosti nejsou mzdy tak vysoké, aby si pracovníci mysleli, že nemusí pracovat přesčas, protože jejich mzda stačí na živobytí.

Je tu jedna věc, kterou chci opravdu říct, a to, že současná minimální mzda zajišťuje minimální životní úroveň pouze za normálních podmínek (nedochází k žádným životním událostem). Nikdo ale nemůže předvídat, jaké události nebo incidenty se v jeho životě stanou, takže je nutné mít rezervní fond; současná minimální mzda tyto věci nezohledňuje. Nemluvě o tom, že pracovníci za tento plat pracují, když jsou ještě zdraví; později v životě se jejich produktivita a příjem sníží.

Aby tedy pracovníci měli mzdu, která jim vystačí na živobytí, nemuseli pracovat přesčas a měli úspory, musíme se zaměřit na zavedení rozumné minimální mzdy.

Můžete být konkrétnější, co je spravedlivá minimální mzda a jak se liší od současné minimální mzdy?

- Podle vietnamského práva má minimální mzda zajistit minimální životní úroveň pro pracující a jejich rodiny. Současné zvýšení minimální mzdy má tohoto cíle také dosáhnout.

Ale každé období je minimální životní standard jiný. Minimální mzdu upravujeme na základě pohledu na minimální životní standard před více než deseti lety, minimální mzda slouží pouze k úniku z chudoby, nemluvě o úsporách a rizikových rezervách v životě. Během období Covid-19 muselo mnoho pracujících opustit město a vrátit se do svých rodných měst, protože během pracovní doby utratili veškerý svůj plat a neměli žádný přebytek.

Musíme se změnit směrem k zavedení uspokojivé minimální mzdy s metodou výpočtu aktualizovanou s ohledem na tržní ceny a nové standardy současného období (ceny koše zboží, kvalita bydlení, kvalita vzdělávání , zdravotní péče, spoření pro případ nouze, koupě domu, plánování do budoucna...).

Vietnam v současné době nemá metodu pro výpočet uspokojivé minimální mzdy. Podle výpočtů mezinárodních organizací však současná minimální mzda odpovídá přibližně 60 % uspokojivé minimální mzdy. K zavedení uspokojivé minimální mzdy je třeba vynaložit postupné úsilí, ale důležité je dosáhnout konsensu a výměny názorů mezi příslušnými stranami (mezi odbory, podniky a vládou) s cílem sjednotit názory a plán implementace.

Řešení problému zvyšování mezd spojeného se zvyšováním produktivity práce

Když se vrátíme k příběhu úpravy minimální mzdy od 1. července 2024 s průměrným zvýšením o 6 %, je to velké úsilí ze strany podniků a sdílení ze strany pracovníků?

- Šestiprocentní zvýšení mezd pro pracovníky v souvislosti s pandemií Covid-19, kdy podniky čelí problémům s objednávkami, je velkým úsilím. Jiné země mají mnohem nižší zvýšení minimální mzdy než Vietnam.

Problém je, jak zvýšit produktivitu, aby se zvýšily příjmy podniků a příjem pracovníků. Existuje mnoho faktorů pro zvýšení produktivity, kterými jsou pracovníci, energie, půda, vybavení, stroje a kapitál.

Pokud jde o pracovníky, ti pracují velmi tvrdě a vynakládají veškeré úsilí pro svá pracovní místa a firmy. Pracovníci samozřejmě mohou stále zvyšovat svou produktivitu, ale musí být motivováni platem, bonusy a dobrými pracovními podmínkami. Další faktory pro zvýšení produktivity práce, jako je kapitál, technologie, manažerské dovednosti a efektivní využívání zdrojů... patří podniku. Otázkou je, zda je podnik ochoten investovat do technologických inovací, nových výrobních procesů a intelektuálních investic s cílem zlepšit procesy, technologie a produkty. Když podniky investují, musí akceptovat, že počáteční fáze bude obtížná a zisky se sníží.

Ve skutečnosti mnoho podniků svým zaměstnancům platilo více, než je regionální minimální mzda, takže uvedly, že 1. července mzdy nezvýší, aby se mohly soustředit na výrobu a podnikání. Jaký je na to váš názor?

- Podle ustanovení pracovního zákoníku se tyto podniky nemýlí. Problém je však v tom, jak podnik hodnotí své zaměstnance a do jaké míry je chce motivovat k práci. Pokud podnik chce pouze, aby zaměstnanci takto normálně pracovali, pak mzdy nezvýší. Pokud však zaměstnanci nedostanou zvýšení platu, nebudou motivováni k práci, takže efektivita nebude vysoká. A zaměstnanci mohou uvažovat o změně zaměstnání do jiných společností, které jsou ochotny platit vyšší mzdy.

Takové podniky mají potíže s motivací pracovníků ke zvyšování produktivity, protože si nemohou udržet talentované lidi. Ti, kteří zůstanou, mohou být staří a nekvalifikovaní. Proto musí podniky přemýšlet o přilákání, udržení a motivaci pracovníků zvýšením jejich platů. Když se jejich platy zvýší, pracovníci budou více oddáni firmě a budou chtít každý den pracovat více, aby se o to s podnikem podělili.

Minimální mzda bude upravena 1. července 2024. Jakou radu máte pro podniky a zejména pro pracovníky, aby mohly pracovat efektivněji, zvýšit produktivitu a přispět tak k podnikání a zároveň zvýšit příjmy?

- Doufáme, že se podniky pokusí zvýšit mzdy zaměstnanců v souladu se státními předpisy. A podniky mohou zaměstnancům dokonce vyplácet vyšší minimální mzdy v závislosti na podmínkách a platební schopnosti podniku. Podniky by měly také vytvářet podmínky pro školení, rekvalifikaci a zvyšování odborných dovedností zaměstnanců, aby splňovali požadavky dané pracovní pozice.

Zvýšení minimální mzdy je také povzbuzením pro pracovníky. V současné době, kdy dochází k trendu digitální transformace a průmyslové revoluce 4.0, stroje postupně nahrazují lidi v některých pozicích. Pracovníci si proto musí zlepšit svou odbornou kvalifikaci, znalosti a dovednosti, aby si je společnost mohla udržet v práci a platit jim vysoké mzdy. Doufáme proto, že se pracovníci budou snažit svou práci vykonávat lépe, vydrží ve společnosti a budou se s ní dělit o vzájemný prospěch.

Děkuju!

 

V současné době podniky v zásadě platí svým zaměstnancům na základě regionální minimální mzdy. Zaměstnanci, kteří jsou placeni podle produktu, by měli mít plat vyšší než regionální minimální mzda. Pouze asi 10 % zaměstnanců má plat nižší než regionální minimální mzda z důvodu nedostatku práce, nedostatečného počtu odpracovaných dnů v měsíci nebo nedostatečného počtu standardních pracovních hodin denně. Jedná se o problém související s vytvářením pracovních míst pro zaměstnance, který musí podniky v nadcházející době zavést.

Zástupce ředitele Institutu pracujících - odborů Pham Thu Lan

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html