Účetní, personalisté a zaměstnanci by to měli vědět.

V případě, že má zaměstnanec 2 nebo více pracovních smluv současně, jak by měl platit sociální pojištění, zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti, pojištění pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání? Viz níže uvedený článek.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

Jakým způsobem platí sociální pojištění zaměstnanci se 2 a více pracovními smlouvami?

Podle článku 85 odstavce 4 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 platí zaměstnanci, kteří uzavřou pracovní smlouvy s více zaměstnavateli, sociální pojištění pouze za první uzavřenou pracovní smlouvu; měsíční příspěvek do penzijního fondu a fondu pro případ smrti činí 8 % z měsíčního platu.

U pracovních smluv, které nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci současně s obdobím výplaty mzdy dodatečnou částku ve výši, kterou zaměstnavatel platí na povinné sociální pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění.

Jak se sráží daň z příjmu fyzických osob u zaměstnanců se 2 a více pracovními smlouvami?

Podle článku 25 oběžníku 111/2013/TT-BTC, pokud zaměstnanec podepíše pracovní smlouvy s mnoha různými podniky, bude daň z příjmu fyzických osob sražena ve výši odpovídající platu a mzdě každé podepsané pracovní smlouvy, konkrétně takto:

(1) U pracovních smluv na dobu 3 měsíců a více: Odečíst daň z příjmu fyzických osob podle progresivní daňové tabulky, konkrétně takto:

(2) U pracovních smluv s dobou trvání kratší než 3 měsíce: Daňový odpočet ve výši 10 % z příjmu, pokud celková vyplacená částka činí 2 miliony VND/hodinu nebo více.

Pokud jde o vyúčtování daně z příjmu fyzických osob, jsou v tomto případě zaměstnanci zodpovědní za provedení vyúčtování daně z příjmu fyzických osob v souladu s předpisy.

Jak si zaměstnanci se 2 a více pracovními smlouvami platí zdravotní pojištění?

Podle článku 13 zákona o zdravotním pojištění z roku 2008 (ve znění článku 1 odstavce 7 zákona o zdravotním pojištění z roku 2014) platí zaměstnanec v případě, že má jednu nebo více pracovních smluv na dobu neurčitou nebo pracovních smluv na dobu 3 měsíců nebo delší, zdravotní pojištění podle pracovní smlouvy s nejvyšším platem.

U pracovních smluv, které nepodléhají zdravotnímu pojištění, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci současně s obdobím výplaty mzdy dodatečnou částku odpovídající příspěvku zaměstnavatele na zdravotní pojištění za zaměstnance v souladu s ustanoveními zákona o zdravotním pojištění.

Jak si zaměstnanci se 2 a více pracovními smlouvami platí pojištění v nezaměstnanosti?

Podle článku 43 zákona o zaměstnanosti z roku 2013, pokud zaměstnanec uzavře a plní více pracovních smluv, je za účast na pojištění v nezaměstnanosti odpovědný zaměstnanec a zaměstnavatel první podepsané pracovní smlouvy.

U pracovních smluv, které nepodléhají pojištění v nezaměstnanosti, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci současně s výplatou mzdy dodatečnou částku odpovídající částce, kterou zaměstnavatel platí za zaměstnance na pojištění v nezaměstnanosti podle ustanovení zákona o pojištění v nezaměstnanosti.

Jak si zaměstnanci se 2 a více pracovními smlouvami platí pojištění pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání?

Podle článku 43 odstavce 2 zákona o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015, pokud zaměstnanec uzavře pracovní smlouvy s více zaměstnavateli, musí zaměstnavatel platit pojištění pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání za každou podepsanou pracovní smlouvu, pokud zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění.

V případě pracovních úrazů nebo nemocí z povolání budou zaměstnanci kryti pojištěním pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání na principu příspěvku a dávky od státu .

Zdroj