Probuzení kreativity u pracovníků

V období 2020–2025 Městská federace práce Hai Phong efektivně zavedla hnutí emulace „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“ a byla Vietnamskou generální konfederací práce vyhodnocena jako jedna z předních jednotek v zemi.

Umělecké představení na úvodní konferenci, která ocenila vynikající a kreativní pracovníky v roce 2024 a ocenila hnutí „Zelené - Čisté - Krásné“ za období 2020–2025, pořádané Městskou odborovou federací. Foto: MINH TRI

Staňte se firemní kulturou

V mnoha podnicích se duch „dobří pracovníci, kreativní pracovníci“ nezastavuje u sloganů nebo krátkodobých napodobenin, ale stává se firemní kulturou, faktorem, který spojuje pracovníky s podniky, mezi právy a povinnostmi, mezi kreativitou a rozvojem.

Předseda odborové organizace akciové společnosti LS VINA Electric Cable and System Do Ngoc Thap informoval, že za posledních 20 let se napodobování tvůrčí práce stalo způsobem myšlení a zvykem každého pracovníka. Každý jednotlivec si uvědomuje, jak najít řešení, jak lépe vykonávat svou práci. Díky podpoře iniciativ a technických vylepšení společnost nejen zvyšuje produktivitu a šetří náklady, ale také výrazně zlepšuje příjmy pracovníků. V průměru každý rok společnost zvyšuje platy o 8–10 %, zvyšuje stravné, zlepšuje pracovní prostředí a uplatňuje politiku odměňování iniciativ ve výši 3–5 milionů VND s nápady, které přinášejí vysoký přínos. Od roku 2022 do současnosti bylo v praxi uplatněno více než 1 000 iniciativ, z nichž každý rok 4 témata získají Certifikát tvůrčí práce od Vietnamské všeobecné konfederace práce .

Ve společnosti Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong – Japonský průmyslový park) je soutěž v inovacích považována za „klíč k přežití“. Předseda odborové organizace společnosti Nguyen Quoc Viet uvedl, že odborová organizace pravidelně pořádá inovační soutěže mezi odděleními a divizemi s cílem zvýšit konkurenceschopnost. Správní rada a odborová organizace vždy vytvářejí příznivé podmínky, pokud jde o čas, vybavení a finance, aby si pracovníci mohli otestovat své nápady. Každá skupina autorů získá dalších 400 000 až 3,5 milionu VND v závislosti na úrovni odměny. Díky tomuto pobídkovému mechanismu bude mít společnost v roce 2024 13 certifikátů za tvůrčí práci; v roce 2023 to bude 11 certifikátů. V průměru společnost každoročně zaznamená více než 70 inovací, které přinášejí miliardy VND na ekonomické efektivitě, přispívají ke zlepšení produktivity, snížení výrobních nákladů a zlepšení života pracovníků.

Ve společnosti LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. zanechalo inovační hnutí pozoruhodnou stopu s více než 1 000 iniciativami ročně, které pomohly ušetřit stovky miliard VND. Podle předsedy odborového svazu společnosti, Le Xuan Sanga, odborový svaz každoročně prostřednictvím mnoha dialogových kanálů naslouchá názorům a příspěvkům zaměstnanců a radí vedoucím pracovníkům společnosti, aby vydávali a zlepšovali transparentní předpisy o odměňování, včas oceňovali a podporovali jednotlivce a skupiny s vynikajícími úspěchy a aktivně přispívali mnoha efektivními nápady na zlepšení. Společnost vynakládá 15 miliard VND ročně na odměňování iniciativ. Odborový svaz se navíc podílí na podpoře společnosti při zahájení emulačního hnutí „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“, jako je sdílení měsíčních projektů zlepšování, čtvrtletní semináře a workshopy „Inovace“ a každoroční festivaly „TDR Innovation“; zároveň šíří kulturu Speak-up, aby povzbudil zaměstnance k odvážnému navrhování inovativních nápadů a iniciativ.

Vedoucí pracovníci společnosti LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. udělili zaměstnancům ocenění za inovace a zlepšení za rok 2025.

Šíření

Díky hnutí emulace má město každý rok více než 10 000 témat a iniciativ, které přinášejí zisk téměř 10 000 miliard VND a mnoho skvělých společenských výhod. Odbory na všech úrovních flexibilně uplatňují hnutí emulace tak, aby vyhovovala charakteristikám každého odvětví, každé jednotky a každého výrobního oboru. Iniciativy se zaměřují na řešení úzkých míst ve výrobě, uplatňování vědeckého a technologického pokroku, zvyšování míry lokalizace, snižování nákladů na suroviny, zvyšování produktivity a ochranu životního prostředí.

Během uplynulých 5 let získalo v celém městě 868 vynikajících pracovníků, kteří byli oceněni předsedou Městského lidového výboru a Městskou federací práce; 442 témat, řešení a iniciativ získalo od Vietnamské generální konfederace práce certifikáty za tvůrčí práci v celkové hodnotě více než 320 miliard VND.

Mezi typické příklady patří člen odborů Trinh Dinh Vung, zástupce vedoucího výrobního oddělení továrny č. 2 společnosti Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. s 20 iniciativami za 5 let, celkovou hodnotou zisku přesahující 10 miliard VND a ziskem 4 uklidňujících cen v soutěži technických inovací provincie Hai Duong (stará země). Pan Nguyen Thai Hai ze společnosti Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. s iniciativou „Automatizace výrobní linky produktů CDH74 a CDRH74“ pomohl zvýšit produktivitu o 19 %, snížit počet zaměstnanců o 6 a dosáhnout zisku 1,6 miliardy VND a získal první cenu v 2. soutěži technických inovací pro členy odborů, pracovníky, státní úředníky a dělníky města Hai Phong v letech 2023–2024...

Předseda městské odborové federace Nguyen Anh Tuan uvedl, že se městská odborová federace v nadcházejícím období zaměří na inovace propagandistických metod, využívání digitálních médií, organizaci festivalů inovací a online fór o inovacích. Zároveň budou odbory na místní úrovni hrát dobrou roli při objevování a podpoře kreativních nápadů; budou doporučovat majitelům podniků zvýšení bonusů, podporovat implementaci iniciativ do praxe a mít jasné a transparentní motivační mechanismy. Cílem městské odborové organizace je proměnit hnutí emulace v endogenní hnací sílu, aby každý pracovník jasně viděl hodnotu svého přínosu a každý podnik považoval inovace za klíčový faktor udržitelného rozvoje.

NGUYEN NGUYEN

Zdroj: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html