Zkušenosti Komunistické strany Číny s řízením a rozvojem vědeckých a technických talentů

TCCS - Vědecké a technické talenty jsou klíčovým zdrojem pro podporu průlomů ve vědě a technice, zvýšení konkurenceschopnosti a inovací země. Od 18. sjezdu (2012) Komunistická strana Číny navrhuje politiky a řešení pro vybudování týmu vědeckých a technických talentů s mezinárodní konkurenční výhodou s cílem dosáhnout strategického cíle stát se centrem talentů.

Neustálé obnovování povědomí a důkladná implementace strategie talentového centra

Komunistická strana Číny neustále inovovala své vnímání a poskytovala důležité pokyny a vedení pro rozvoj a implementaci strategií pro talenty obecně a zejména strategií pro talenty ve vědě a technice , a to prostřednictvím politik a směrnic týkajících se řízení a rozvoje týmů talentů. Důkladně implementovala strategii talentové síly s cílem splnit rozvojové požadavky strany a čínské země.

Dělníci pracují v továrně na šicí stroje Jack v provincii Zhejiang v Číně. Foto: THX/TTXVN

Během období Národní demokratické revoluce v Číně (1919–1945) navrhla Komunistická strana Číny politiku přilákání velkého počtu intelektuálů, shromažďování vynikajících talentů ve všech aspektech, aby se připojili k revolučním řadám, a vytváření tak pevného základu talentů, které by přispěly k boji za národní nezávislost a osvobození lidu. Po založení Čínské lidové republiky (v roce 1949) vydal Ústřední výbor Komunistické strany Číny výzvu k „oslovení vědy“ a zaměřil se na pěstování vědeckých a technických talentů. Vstupující do období reforem a otevírání se Komunistická strana Číny prosazovala „respektování intelektuálů a respektování talentů“ s cílem mobilizovat veškeré nadšení, iniciativu a kreativitu velkého počtu intelektuálů. Na začátku 21. století, po vstupu Číny do Světové obchodní organizace (WTO, 2001), Čína v reakci na ekonomickou globalizaci a komplexní národní konkurenci v oblasti silných stránek poprvé identifikovala strategii talentů jako národní strategii v 10. pětiletém plánu hospodářského a sociálního rozvoje Číny (2001-2005), vydaném v roce 2001. Do roku 2007 se strategie síly talentů stala jednou ze tří základních strategií rozvoje socialismu s čínskými specifiky a byla zahrnuta do Zprávy a Stranické charty na 17. národním sjezdu Komunistické strany Číny (2007). V roce 2010 vydaly Ústřední výbor Komunistické strany Číny a Státní rada Číny Nástin národního střednědobého a dlouhodobého plánu rozvoje talentů (2010-2020). Jedním z hlavních bodů je, že vědecké, technické a inovační talenty jsou povýšeny na novou úroveň, s důrazem na to, že zaměření na rozvoj vědeckých, technických a inovačních talentů je nejvyšší prioritou při budování týmu talentů, budování země prostřednictvím týmu talentů a rozvoji založeném na inovacích. Na základě toho příslušná ministerstva, odvětví a obce vyvíjejí politiky týkající se vědeckých a technických talentů v každé oblasti a pro každou konkrétní lokalitu.

Od 18. sjezdu (2012) Ústřední výbor Komunistické strany Číny s generálním tajemníkem Si Ťin-pchingem v jádru setrvává na tom, že vědu a techniku ​​považuje za hlavní produktivní sílu, lidské zdroje za hlavní zdroj a inovace za hlavní hnací sílu. 19. sjezd Komunistické strany Číny (2017) navrhl strategii silné lidské zdroje jako jádro rozvoje Číny v nové éře. S cílem podpořit implementaci strategie zaměřené na talenty a vytvořit strategické zdroje pro získání výhody v mezinárodní konkurenci zpráva 20. sjezdu Komunistické strany Číny zdůraznila: „dodržovat zásadu strany, která spočívá v řízení talentů, dodržovat úctu k práci, úctu k znalostem, úctu k talentům a úctu k kreativitě, aktivněji, otevřeněji a efektivněji uplatňovat politiku zaměřené na talenty“ a „vést většinu talentů k lásce ke straně, službě zemi, oddanosti práci a službě lidu“ ⁽¹⁾ . Toto důležité prohlášení zdůrazňuje zásadní roli strany v rozvoji a řízení talentů a politikou strany je oceňování talentů, pěstování talentů a jejich shromažďování. Zpráva 20. celostátního kongresu navrhla zdokonalit strategii pro talenty, urychlit výstavbu klíčových center talentů a high-tech inovačních zón, podpořit rozvoj rozumné struktury talentů mezi regiony a oblastmi a urychlit budování strategické síly talentů na národní úrovni; posílit mezinárodní výměnu talentů a efektivně využívat talentový fond ⁽²⁾ .

Čína vydala „Nástin plánu legislativní práce strany (2023–2027)“, který jasně stanovil požadavky na zdokonalení systému řízení talentů Komunistické strany Číny, prohloubení reformy mechanismů a institucí pro rozvoj talentů, přijetí standardizovaných opatření v oblasti řízení talentů, odstranění institucionálních překážek v oblasti vzdělávání, využívání, podpory a povzbuzování inovačních kapacit tak, aby talenty byly základní strategickou oporou, podpora budování komplexní socialistické modernizace země a urychlení budování nové rozvojové situace ⁽³⁾ .

Posílení systému politik zaměřených na budování týmu vědeckých a technologických talentů

Komunistická strana Číny si stanovila za cíl vybudovat a rozvíjet tým vědeckých a technických talentů podle modelu rozsáhlých, vysoce kvalitních a úzce strukturovaných inovací, vytvořit mezinárodní konkurenční výhodu v oblasti vědeckých a technických talentů a učinit z Číny přední zemi v oblasti inovací. Na podporu zlepšení systému politiky budování týmu vědeckých a technických talentů navrhla Komunistická strana Číny v roce 2010 Střednědobý a dlouhodobý plán rozvoje vědeckých a technických talentů (2010–2020). V něm stanoví 5 požadavků na institucionální inovace, mechanismy řízení a rozvoj vědeckých a technických talentů:

Zaprvé , vybudovat vědecký a rozumný systém řízení vědeckých a technických talentů se zaměřením na zdokonalení metody řízení vědeckých a technických talentů v souladu s předpisy pro výzkumné ústavy, univerzity a podniky. Tento požadavek zahrnuje reformu a zdokonalení systému výběru vedení pro vědeckovýzkumné ústavy a vysoké školy; zdokonalení systému výběru vedení ve formě jmenování, náboru a výběru pozic vhodných pro danou jednotku; zavedení systému trvalého zaměstnání pro vedoucí výzkumných ústavů a ​​univerzit; postupné zrušení administrativní úrovně univerzit a výzkumných ústavů; komplexní prosazování mzdového systému a systému řízení podle pracovních pozic; postupnou transformaci modelu řízení vědeckých a technických talentů založeného především na řízení identity směrem ke sjednocení identity a pracovních pozic; urychlení „legalizace“ řízení vědeckých a technických talentů a reformu systému řízení lidských zdrojů ve vědeckovýzkumných institucích.

Za druhé , inovace mechanismů vzdělávání a rozvoj vědeckých a technických talentů. Kromě inovací tradičních metod vzdělávání, které byly vždy zdůrazňovány, jako je reforma modelu vzdělávání talentů na vysokých školách, zlepšení inovační kapacity; zlepšení vzdělávacího systému, zlepšení odborné kvalifikace a inovační kapacity vědeckých a technických talentů; posílení internacionalizace ve vzdělávání vědeckých a technických talentů, byly navrženy i nové metody. Například podpora a shromažďování špičkových vědeckých a technických talentů prostřednictvím velkých národních vědeckých a technických projektů, průlomových výzkumných projektů, mezinárodních projektů vědecké a technické spolupráce; rozšíření zdrojů na podporu inovací, jako je kapitál, projekty, informace, vládou podporované vzdělávací programy; posílení záruk a sponzorování patentů vědeckých a technických talentů; podpora vědeckých a technických talentů ve studiu, vzdělávání a účasti na akademických výměnách.

Za třetí , zlepšit mechanismus pro hodnocení a podporu vědeckých a technických talentů. „Střednědobý a dlouhodobý plán rozvoje vědeckých a technických talentů“ navrhuje zavést komplexní systém hodnocení inovační výkonnosti vědeckovýzkumných institucí, vést vědeckovýzkumné instituce a univerzity k zavedení standardů pro hodnocení vědeckých a technických talentů se zaměřením na kvalitu vědeckého výzkumu a značnou inovační kapacitu; zavést systém hodnocení klasifikace talentů, stanovit odpovídající standardy a metody hodnocení založené na povaze a postavení práce vykonávané vědeckými a technickými talenty; učinit z vědeckého ducha a vědecké etiky jeden z ukazatelů pro hodnocení vědeckých a technických talentů.

Za čtvrté , zdokonalit mechanismus pro převod a alokaci vědeckých a technických talentů. Navrhnout zavedení veřejného náborového systému pro klíčové pozice v jednotkách a organizacích, jako jsou výzkumné ústavy a univerzity, a také pro vedoucí pozice a osoby odpovědné za velké projekty, a zřídit veřejný informační systém o nabídce a poptávce po vědeckých a technických talentech v klíčových odvětvích, profesích a oborech.

Za páté , rozvíjet kulturu inovací, podporovat ducha inovací, vytvářet sociální prostředí, které respektuje práci, znalosti, talent a kreativitu, budovat mechanismus úzké výměny informací; posilovat vzdělávání v oblasti profesní etiky pro vědecké a technické talenty, podporovat zavedení systému řízení a monitorování podvodného chování ve vědeckém výzkumu ⁽⁴⁾ .

Podporujte synchronní vývoj

Komunistická strana Číny úzce propojila strategii zaměřenou na sílu talentů s dalšími rozvojovými strategiemi s cílem vytvořit bezproblémové propojení mezi politikou talentů a politikou vědy a techniky, politikou vzdělávání a odborné přípravy, politikou průmyslu a profesí a sociální politikou, a přispět tak k maximalizaci role talentů s odpovědností být hlavním zdrojem. Zpráva 20. národního sjezdu Komunistické strany Číny zdůraznila: „Hluboké zavádění národní strategie rozvoje vzdělávání, strategie zaměřené na sílu talentů a strategie rozvoje s inovacemi jako hnací silou“ a „urychlení budování země silné v oblasti vzdělávání, vědy a techniky a talentů“ ⁽⁵⁾ . Komunistická strana Číny stanovila, že je nutné pečlivě sledovat potřeby vědeckotechnických inovací, optimalizovat vzdělávací instituce, inovovat modely vzdělávání, zlepšovat efektivitu a kvalitu vzdělávání; zaměřit se na vzdělávání strategických vědců a předních vědeckých a technických lídrů; zaměřit se na posílení vzdělávání mladých vědeckých a technických talentů; budovat high-tech inovační zóny, zlepšovat inovační kapacitu, nezávislost a autonomii ve vědě a technice ⁽⁶⁾ .

Aby bylo dosaženo synchronního rozvoje vzdělávání, vědy a techniky a talentů, Komunistická strana Číny se vždy zaměřovala na zdokonalování systému vědeckotechnických inovací, optimalizaci potřeb národních vědeckovýzkumných ústavů, univerzit s výzkumnými modely na vysoké úrovni, předních vědeckotechnických podniků a národního laboratorního systému, koordinaci výstavby mezinárodních a regionálních vědeckotechnických inovačních center a maximalizaci kombinované síly zdrojů ve prospěch rozvoje vědy a techniky ⁽⁷⁾ .

Prostřednictvím spolupráce mezi školami a podniky, zejména spolupráce mezi univerzitami a podniky specializujícími se na oblast vědy a techniky, aktivně podporovat talenty na základě rozvoje základních a nově vznikajících odvětví a interdisciplinárních směrů; posílit výstavbu národních laboratoří, technických center atd. s cílem urychlit budování národní talentové základny, aby talenty mohly plně rozvíjet své schopnosti, podporovat výměnu vědeckých a technologických znalostí a přispívat k transformaci a modernizaci hospodářských odvětví a povolání ⁽⁸⁾ .

Zdokonalování mechanismů a institucí pro řízení a rozvoj vědeckých a technických talentů s cílem splnit požadavky vysoce kvalitního rozvoje.

Na základě stanovení strategického postavení talentů, včetně talentů ve vědě a technice, a s ohledem na talenty jako strategické zdroje pro realizaci rozvojových cílů země a získání iniciativy v mezinárodní konkurenci posílila Komunistická strana Číny svou vůdčí roli a efektivitu v řízení a rozvoji talentů; zaměřuje se na společný cíl, kterým je pokračování v prohlubování komplexních reforem, přesné pochopení požadavků na práci s talenty, urychlení budování národní síly talentů prostřednictvím institucionálních a mechanismových inovací v oblasti vzdělávání, přilákání, podpora a využívání talentů k podpoře vědeckotechnického rozvoje a inovací.

Od 18. národního kongresu (2012) vydaly Ústřední výbor Komunistické strany Číny, Státní rada a příslušná ministerstva a odbory od ústřední až po místní úroveň řadu zákonů, předpisů a politik s cílem odstranit institucionální a mechanismové bariéry a omezení. Dokument „Stanoviska k prohloubení reformy vědeckotechnických institucí a podpoře budování národního inovačního systému“ (vydaný v roce 2012) si klade za cíl podpořit reformu systému hodnocení a odměňování v oblasti vědy a techniky a vybudovat systém veřejných služeb, který bude splňovat požadavky trhu a společnosti. Dokument „Stanoviska k prohloubení institucionální reformy a urychlení implementace rozvojové strategie s inovacemi jako hnací silou“ (vydaný v roce 2015) si klade za cíl vybudovat skupinu talentů na základě inovačního modelu a institucionální a mechanismovou reformu považovat za základní úkol podpory inovací. „Názory k prohloubení reformy mechanismů a institucí pro rozvoj talentů“ (vydané v roce 2016), jejichž obsah se točí kolem otázek, jako je zdokonalení systému služeb pro řízení talentů v souladu s tržní a sociální orientací, synchronní zajištění a implementace reformy mechanismů a institucí pro rozvoj talentů, zlepšení mechanismu pro hladký přesun talentů, vytváření příznivých podmínek pro přesun talentů mezi regiony, oblastmi, odvětvími a profesemi ⁽⁹⁾ . „Vodící stanoviska ke klasifikaci na podporu reformy mechanismů hodnocení talentů“ (vydané v roce 2018), jejichž cílem je navrhnout klasifikaci standardů hodnocení talentů, zlepšit a inovovat metody hodnocení a podpořit reformu hodnocení talentů v klíčových oblastech. „Opatření k posílení vzdělávání a využití mladých vědeckých a technických talentů“ (vydaná v roce 2023) se zaměřením na zdůraznění, že stranické výbory a orgány na všech úrovních musí považovat rozvoj mladých vědeckých a technických talentů za strategický úkol a musí mít specifická prováděcí opatření založená na skutečné situaci každé jednotky a lokality, která zahrnují ideologickou přípravu a podporu s cílem zlepšit politické a ideologické kvality a vědeckotechnické inovační kapacity mladých vědeckých a technických talentů, efektivně provádět politiky péče o životy a vytvářet příznivé podmínky pro mladé vědecké a technické talenty, aby maximalizovaly svou roli. Národní vědeckotechnické instituce musí aktivně podporovat omlazení projektových vedoucích týmů/vedoucích vědeckovýzkumných témat a klíčových vědeckovýzkumných skupin a podporovat mladé vědeckotechnické talenty v zaujímání důležitých výzkumných pozic; zdokonalovat mechanismus pro jmenování profesních titulů a zvláštních profesních pozic pro vynikající mladé vědeckotechnické talenty. Tato reformní opatření přinesla podstatný průlom v řízení a rozvoji vědeckotechnických talentů.

Některé vznesené otázky

Z praxe rozvoje a řízení vědeckotechnických talentů Komunistické strany Číny vyplývá, že v procesu podpory inovací a zdokonalování mechanismů a institucí pro řízení a rozvoj vědeckotechnických talentů věnuje Komunistická strana Číny zvláštní pozornost: 1. Trvalému respektování potřeb národního rozvoje a sociálních potřeb, volbě nezávislé vzdělávací cesty s modelem vzdělávání, v němž se školy, společnost a zaměstnavatelé podílejí na vzdělávání lidských zdrojů, přitahování vědeckotechnických talentů prostřednictvím poskytování rozvojových příležitostí, témat/projektů a příznivého prostředí. Zároveň se zavádí alokace a uspořádání tak, aby se dosáhlo co nejvhodnější a nejefektivnější úrovně; 2. Probouzení nadšení, iniciativy a kreativity talentů, vytváření motivačních a soutěžních mechanismů, které prospívají rozvoji talentů, výběr nejlepších lidí na základě principů spravedlnosti, rovnosti, objektivity a vědeckosti; 3. Vytvoření příznivého rozvojového prostředí pro talenty s cílem podpořit jejich inteligenci; 4. Provádění kvalitního hodnocení talentů, které komplexně a přesně odráží úroveň inovací, efektivitu konverze aplikací a skutečný přínos k socioekonomickému rozvoji. Komunistická strana Číny se navíc zaměřuje na podporu výstavby inovačních center a podporuje řadu průkopnických univerzit v zakládání oborů v oblasti vzdělávání talentů s cílem zkoumat způsoby, jak podpořit rozvoj, zviditelnit roli lidských zdrojů a budovat konkurenční výhody v oblasti lidských zdrojů.

Testování humanoidního robota Walker X ve vědeckotechnologické společnosti v Šen-čenu v provincii Kuang-tung v jižní Číně. Foto: chinadaily.com.cn

Komunistická strana Číny zároveň reformovala mechanismus transferu talentů, prosazovala rozumné rozložení talentů podle regionů, zavedla kanál pro výměnu talentů mezi univerzitami, výzkumnými ústavy a podniky, zdokonalila podpůrný mechanismus, přilákala talenty ze zahraničí a mechanismus transferu talentů v oblasti high-tech, čímž vytvořila mezinárodně konkurenceschopný systém. Doposud se politika přilákání talentů vyvinula z jednoho ministerstva, agentury a pobočky ke společné spolupráci mnoha ministerstev, agentur a poboček; od každé lokality a jednotky, která si vypracovala vlastní plán, až po ústřední vládu, která si vypracovala jednotný plán a lokality jej systematicky prováděly. Od 18. celostátního sjezdu Komunistické strany Číny (2012) se počet mladých vědeckých a technických talentů v Číně neustále zvyšuje. Počet pracovníků ve výzkumu a vývoji (VaV) v Číně se zvýšil ze 4,167 milionu (v roce 2012) na 8,581 milionu (v roce 2021) s průměrnou mírou růstu 7,67 %/rok. Během tohoto období celkový počet doktorandů v přírodních vědách v Číně překročil 450 000 s průměrnou mírou růstu 4,73 % ročně. Kromě toho se do Číny každoročně rozhodne vycestovat za účelem zvýšení kvalifikace více než 25 000 výzkumníků, z nichž 80 % se zaměřuje na oblast přírodních věd ⁽¹⁰⁾ .

Čína klade důraz na řízení a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů ve vědě a technologiích, prohlubuje institucionální reformy a mechanismy pro rozvoj talentů ve vědě a technologiích, které se točí kolem strategie národního omlazení prostřednictvím vědy a vzdělávání, strategie síly talentů a strategie rozvoje založeného na inovacích. Obecně je čínský systém politiky řízení a rozvoje talentů v podstatě zavedený, což se jasně odráží v práci na kultivaci a přilákání talentů, a zároveň byl původně stanoven mechanismus pro hodnocení a klasifikaci, motivační mechanismy a zdroje financování vědeckotechnického výzkumu.

Čínská práce v oblasti řízení a rozvoje talentů však stále čelí určitým problémům, které je třeba inovovat, pokud jde o povědomí, instituce, mechanismy a politiky, aby bylo možné dosáhnout výraznějších výsledků: Za prvé , reforma mechanismu a institucí řízení talentů má stále určitá omezení, což způsobuje, že komparativní výhoda v mezinárodní konkurenci není skutečně prokázána. Implementace v oblasti vzdělávání, přilákání, podpory, řízení a zaměstnávání talentů postrádá konzistenci; za druhé , Čína dosud nevybudovala mechanismus hodnocení vědeckých a technických talentů, který by se zaměřil na výzkum a inovace, a tyto mechanismy skutečně nevytvořily motivaci a zdravé prostředí pro výběr a zaměstnávání vynikajících mladých talentů. V současné době je hodnocení vědeckých a technických talentů založeno na kvantitě a kvalitě výsledků vědeckého výzkumu. Kvantita je počet článků, knih, patentů a projektů/témat...; kvalita je úroveň prestiže publikovaných časopisů, článků, knih a úroveň hodnocení dokončených projektů/témat... Výhodami tohoto hodnotícího indexu jsou vysoká operativnost, kvantitativní schopnost, jasný proces hodnocení, a tím dosažení cíle spravedlnosti a objektivity. Tento hodnotící mechanismus však nezmínil kreativitu, teoretickou hodnotu a praktické využití vytvořených produktů; za třetí , stále přetrvává situace s porušováním etických zásad ve vědeckém výzkumu; za čtvrté , systém podporující transfer vědeckých a technologických úspěchů stále čelí určitým problémům. V současné době je míra konverze/transferu technologií v Číně přibližně 30 %, zatímco v rozvinutých zemích je to 60–70 %.

Praktická implementace řízení a rozvoje vědeckotechnických talentů Komunistické strany Číny má pro Vietnam užitečnou referenční hodnotu v oblasti řízení talentů. Dne 22. prosince 2024 generální tajemník To Lam podepsal a vydal rezoluci politbyra č. 57-NQ/TW o průlomech ve vědě, technice, inovacích a národní digitální transformaci. Zejména zdůraznila, že rozvoj vědy a techniky, inovací a národní digitální transformace je nejdůležitějším průlomem, hlavní hnací silou rychlého rozvoje moderních výrobních sil, zdokonalování výrobních vztahů, inovací metod národní správy, rozvoje ekonomiky a společnosti, prevence rizika zaostávání, dosažení průlomového rozvoje, prosperity a síly země v nové éře. Rezoluce stanoví 5 skupin cílů do roku 2030 s vizí do roku 2045 a zároveň identifikuje 7 skupin úkolů a řešení. Klíčovým obsahem je zejména: „Rozvoj a využití vysoce kvalitních lidských zdrojů a talentů pro splnění požadavků vědeckotechnického rozvoje, inovací a národní digitální transformace...“ ⁽¹¹⁾ . Toto je naléhavý požadavek, který přispěje k vybudování efektivní strategie pro přilákání a využití talentů ve Vietnamu, pomůže rozvíjet vysoce kvalitní tým lidských zdrojů, který splňuje požadavky a úkoly stanovené v oblasti vědy a techniky. Tím přispěje k vytvoření průlomové hnací síly pro podporu socioekonomického rozvoje a mezinárodní integrace v nové éře.

--------------------------------------------

(1)习近平：决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告 (Dočasně přeloženo: Si Ťin-pching: Zajištění rozhodného vítězství v komplexním budování středně prosperující společnosti, uskutečnění velkého vítězství socialismu s čínskými charakteristikami v nové éře – Zpráva z 19. sjezdu Komunistické strany Číny), 27. října 2017, https://www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm
(2), (5) 习近平:高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国墶化囌墶囀结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告(Dočasně Překlad: Si Ťin-pching: Držet vysoko velký prapor socialismu s čínskými rysy, sjednoceni v úsilí o komplexní vybudování moderní socialistické země – Zpráva XX. sjezdu Komunistické strany Číny), ze dne 25. října 2022, https://www.gov.cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685.htm
(3) 中央党内法规制定工作规划纲要(2023–2027年) (Dočasně přeloženo: Náčrt plánu na vybudování Ústřední stranické charty (2023–2027), https://www.gov.cn/zhengce/202304/content_6777971.htm
(4) Oznámení o vyhlášení střednědobého a dlouhodobého národního plánu rozvoje vědeckých a technologických talentů (2010–2020) (Dočasný překlad: Oznámení o vyhlášení střednědobého a dlouhodobého plánu rozvoje národních vědeckých a technologických talentů (2010–2020)), https://www.most.gov.cn/xxgk/xinxifenlei/fdzdgknr/fgzc/gfxwj/gfxwj2011/201108/t20110816_89059.html
(6) 一体推进教育科技人才事业发展 (Prozatímní překlad: Podpora integrovaného rozvoje talentů v oblasti vzdělávání, vědy a techniky), http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/202407/t20240701_1138815.html
(7) 加快建设教育强国、科技强国、人才强国 (Prozatímní překlad: Podpora budování silné země ve vzdělávání, vědě, technologii a talentech), http://cpc.people.com.cn/n1/2022/1208/c448544-32582926.html
(8) 薛二勇: “一体推进教育、科技、人才发展” (hrubý překlad: Synchronně podporovat rozvoj vzdělávání, vědy a techniky a talentů), 5. listopadu 2024, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1814828759531472586&wfr=spider&for=pc
(9) Ústřední výbor Komunistické strany Číny vydal „Stanoviska k prohloubení reformy systému a mechanismu rozvoje talentů“, https://www.gov.cn/zhengce/2016-03/21/content_5056113.htm
(10) (Dočasné) Překlad: Nové politické pokyny: Komentář a analýza k některým opatřením na zlepšení vzdělávání a využití mladých vědeckých a technických talentů), https://baijiahao.baidu.com/s?id=1775639193761432831&wfr=spider&for=pc
(11) Usnesení č. 57-NQ/TW o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe-thong-tin/Nghi-quyet-57-NQ-TW-2024-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-637245.aspx

Zdroj: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/the-gioi-van-de-su-kien/-/2018/1166202/kinh-nghiem-cua-dang-communist-trung-quoc-trong-quan-ly-va--phat-trien-nhan-tai-khoa-hoc---cong-nghe.aspx