Společnost Schneider Electric Vietnam je jediným podnikem zastupujícím strojírenský průmysl, který byl oceněn tímto prestižním oceněním.
Společnost Schneider Electric, globální lídr v oblasti digitální transformace energetického managementu a automatizace, byla v roce 2024 poprvé oceněna cenou „Nejlepší pracoviště ve Vietnamu“ a počtvrté certifikována jako „Skvělé místo pro práci“ globální autoritou v oblasti kultury pracoviště Great Place To Work (GPTW).
Tématem soutěže GPTW pro rok 2024 je „Skvělé je možné“ (Great Is Possible). Počet respondentů se rozrostl na 125 000, což je třikrát více než v roce 2023, a 1,5krát více certifikovaných firem než ve stejném období. Navzdory zvýšené konkurenci si společnost Schneider Electric Vietnam v žebříčku udržela impozantní růst a byla nominována na kategorii Nejlepší pracoviště (Best Workplaces).
Ocenění Nejlepší pracoviště se uděluje 25 společnostem, které prokazují významný rozdíl oproti certifikované skupině, měřeno 85% průzkumem indexu důvěry zaměstnanců a 15% hodnocením závazku společnosti ke strategii rozvoje pracoviště. Zaměstnancům bylo zasláno 60 hodnocených otázek a dvě otevřené otázky hodnotící pracovní prostředí, spolu se šesti esejistickými otázkami pro vedoucí pracovníky firem týkajícími se jejich strategie rozvoje lidských zdrojů.
Paní Cap Thi Minh Trang, vedoucí oddělení lidských zdrojů společnosti Schneider Electric pro Vietnam a Kambodžu, uvedla: „Ocenění Nejlepší pracoviště 2024 dokazuje náš závazek vytvářet otevřené, rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí. Tato cesta odráží oddanost společnosti Schneider Electric duševnímu zdraví a kariérnímu poradenství každého zaměstnance prostřednictvím politik, které jdou nad rámec tradičního myšlení. Zároveň nás tento titul bude i nadále inspirovat k vytváření udržitelných dopadů a upřednostňování spokojenosti zaměstnanců a jejich úspěchu v každém rozhodnutí, které učiníme.“
KIM THANH
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/lan-dau-tien-schneider-electric-viet-nam-duoc-vinh-danh-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-post741821.html






Komentář (0)