Harmonogram státního svátku 2. září pro firmy pracující v sobotu

Oznámení Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí: Státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a zaměstnanci správních orgánů, agentur veřejné služby, politických organizací a společensko-politických organizací mají z důvodu státního svátku 2023 volno od pátku (1. září) do pondělí (4. září).

Tato dovolená zahrnuje 2 státní svátky, 1 den volna v týdnu a 1 náhradní den volna za den volna v týdnu, jak je stanoveno v odstavci 3 článku 111 zákoníku práce.

Agentury a jednotky, které nemají pevný týdenní rozvrh volna v sobotu a neděli, si musí zařídit vhodný, legální rozvrh volna na základě konkrétního programu a plánu jednotky.

Pro zaměstnance, kteří nejsou státními zaměstnanci ani veřejnými zaměstnanci, se zaměstnavatel v roce 2023 rozhodne zvolit možnost státního svátku.

Zaměstnanci budou mít tedy v sobotu 2. září volno a budou si moci vybrat jeden ze dvou dnů: pátek nebo neděli.

Pokud se den pracovního volna shoduje se státním svátkem nebo svátkem Tet, má zaměstnanec nárok na náhradní den volna v následující pracovní den v souladu s ustanoveními zákoníku práce.

Harmonogram svátků pro zaměstnance na státní svátek 2. září je tedy následující:

Pro zaměstnance, jejichž týdenní den volna je neděle, pokud se rozhodnou čerpat volno v pátek (1. září), bude státní svátek začínat od pátku (1. září) do neděle (3. září).

Pokud se rozhodnete vzít si volno v neděli (3. září), státní svátek začne od soboty (2. září) do pondělí (4. září).

Pro zaměstnance, kteří mají o víkendu (sobota, neděle) 2 dny volna a rozhodnou se vzít si volno v pátek (1. září), bude státní svátek začínat od pátku (1. září) do pondělí (4. září).

Pokud se rozhodnete vzít si volno v neděli (3. září), státní svátek začne od soboty (2. září) do úterý (5. září).

Program státního svátku 2. září 2023 tak bude trvat 3 až 4 dny v závislosti na pracovním režimu zaměstnanců.

V den státního svátku mají zaměstnanci nárok na volno z práce a na plnou mzdu. V případě, že zaměstnanci pracují přesčas, jsou placeni podle jednotkové ceny platu nebo skutečně vyplacené mzdy podle odvedené práce.

Konkrétně jsou zaměstnanci pracující ve všední dny placeni nejméně 150 %; ve dnech pracovního volna nejméně 200 %; o svátcích, na Nový rok a ve dnech placené dovolené nejméně 300 %, nepočítaje mzdu za svátek, Nový rok a ve dnech placené dovolené u zaměstnanců pobírajících denní mzdu.

V případě, že zaměstnanec pracuje v noci, je mu vyplacena příplatek ve výši nejméně 30 % platu vypočítaného podle jednotkové ceny platu nebo skutečně vyplaceného platu za práci v běžný pracovní den.

Podniky, které zajišťují zaměstnancům práci přesčas v noci, obdrží kromě vyplácení mzdy podle předpisů i dalších 20 % mzdy vypočítané podle jednotkové ceny mzdy nebo platu za práci vykonanou během běžného pracovního dne nebo dne volna v týdnu nebo státního svátku či státního svátku Tet.

Zdrojový odkaz