Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon o zdravotním pojištění z roku 2024 oficiálně vstoupí v platnost 1. července 2025. Jak se vietnamské sociální pojištění, jakožto agentura pověřená implementací politik sociálního a zdravotního pojištění, podílelo na vývoji a zdokonalování těchto dvou důležitých zákonů, pane?
Vietnamský úřad sociálního zabezpečení v uplynulém období jakožto agentura odpovědná za implementaci politik a předpisů v oblasti sociálního a zdravotního pojištění aktivně a zodpovědně spolupracoval s příslušnými orgány na tvorbě a změně politik a zákonů týkajících se sociálního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotního pojištění.
Ředitel vietnamského sociálního zabezpečení Le Hung Son.
Vietnamské sociální zabezpečení proto proaktivně poskytovalo informace, statistické údaje, analýzy a hodnocení dopadů založená na situaci a výsledcích implementace politik a předpisů, jakož i na omezeních, překážkách a nedostatcích plynoucích z praktické implementace v celé zemi. Tato hodnocení, vycházející z praktických zkušeností, posloužila efektivně a poskytla solidní vědecký a praktický základ pro orgány odpovědné za tvorbu zákonů. Návrhy vietnamského sociálního zabezpečení se důsledně zaměřují na zásadní řešení překážek a nedostatků vyplývajících z praktické implementace stávajících zákonů o sociálním a zdravotním pojištění. Současně zajišťují ústavnost, zákonnost, konzistenci, proveditelnost, soulad s mezinárodními standardy a rovnost žen a mužů, s hlavní zásadou rozšiřování a zvyšování práv a výhod účastníků a příjemců politik.
Vietnamské sociální zabezpečení rovněž přispívá k zdokonalování předpisů týkajících se státní správy sociálního a zdravotního pojištění, práv a povinností agentur sociálního zabezpečení, jakož i souvisejících organizací a jednotlivců, s cílem vytvořit komplexní, synchronizovaný systém politik a profesionální, moderní, efektivní, transparentní a otevřený implementační systém. Návrhy Vietnamského sociálního zabezpečení byly vysoce oceněny a ministerstva a agentury je začlenily do návrhů zákonů předložených Národnímu shromáždění ke schválení.
Kromě navrhování a přispívání ke zlepšování politik podporuje Vietnamské sociální zabezpečení také komunikaci o politikách sociálního a zdravotního pojištění a návrzích zákonů prostřednictvím různých mediálních kanálů a novin. Prostřednictvím systematické, profesionální a efektivní komunikace Vietnamské sociální zabezpečení proaktivně a včas zprostředkovává přesné a úplné informace o politikách sociálního a zdravotního pojištění všem úrovním, sektorům a segmentům populace a pracovníkům; včetně informací o změnách a nových bodech v návrzích zákonů s daty, důkazy a hodnoceními z praktických zkušeností. To přispívá k lepšímu a úplnějšímu pochopení politik a návrhů zákonů v oblasti sociálního a zdravotního pojištění na všech úrovních, sektorech, segmentech populace, pracovníkech a podnikech, a vytváří tak konsenzus v oblasti implementace, vývoje a zpětné vazby.
Změny v zákoně o sociálním pojištění z roku 2024 a zákoně o zdravotním pojištění z roku 2024 jsou považovány za „průlomové“, protože přinášejí větší práva a výhody účastníkům a příjemcům pojistných smluv. Jaké jsou, pane, zbývající nové body?
Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon o zdravotním pojištění z roku 2024 s mnoha novými ustanoveními byly Národním shromážděním schváleny s velmi vysokou mírou konsensu, což ukazuje, že tyto inovace jsou v souladu se směřováním a politikou strany v oblasti sociálního zabezpečení pracovníků a jsou v souladu s realitou a společenskými očekáváními. Hlavním cílem je rozšířit rozsah účasti, zvýšit práva a výhody při pobírání dávek z pojistného plnění a zpřísnit sankce za porušení. Konkrétně:
Pokud jde o rozšíření krytí a flexibilitu v účasti, v případě povinného sociálního pojištění: Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 rozšířil a objasnil mnoho dalších skupin vietnamských občanů, kteří mají nárok na účast, včetně těch, kteří pracují na základě pracovních smluv s jinými podmínkami než pracovní smlouvy, ale které stanoví placenou práci, mzdu a řízení, provoz a dohled jedné strany. Jedná se o důležitý krok k pokrytí nových forem práce na trhu. Kromě toho jsou do seznamu osob oprávněných k účasti na povinném sociálním pojištění přidáni také vedoucí registrovaných individuálních podniků, stálí členové domobrany, neprofesionální pracovníci v obcích a obytných oblastech a pracovníci na částečný úvazek, jejichž celková měsíční mzda se rovná nebo přesahuje minimální mzdu používanou jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění. Konkrétně jsou do kategorie účasti na povinném sociálním pojištění zahrnuti také obchodní manažeři, kontroloři, zástupci státního kapitálu, zástupci podnikového kapitálu ve společnostech a mateřských společnostech, členové představenstva, generální ředitelé, členové dozorčí rady nebo kontroloři a další volení vedoucí pracovníci v družstvech a družstevních svazech, kteří nepobírají plat.
Podpora dobrovolného pojištění v Quang Namu . Foto: Thanh Dung
Pokud jde o zdravotní pojištění, rozsah zdravotního pojištění byl rozšířen tak, aby byl v souladu s povinným sociálním pojištěním, a to včetně zaměstnanců pracujících na dobu určitou v délce jednoho měsíce nebo déle (včetně smluv s jinými podmínkami), vedoucích pracovníků podniků, kteří nepobírají plat, pracovníků na částečný úvazek a majitelů podniků s obchodní registrací. Zákon o zdravotním pojištění z roku 2024 dále přidává mnoho skupin, jejichž příspěvky jsou hrazeny nebo dotovány ze státního rozpočtu, jako jsou zaměstnanci na nemocenské nebo mateřské dovolené v délce 14 pracovních dnů nebo déle v měsíci; etnické menšiny z téměř chudých domácností žijících v etnických menšinách a horských oblastech; osoby ve věku 70 až 75 let z téměř chudých domácností pobírající měsíční pozůstalostní dávky; pracovníci, kteří nesplňují podmínky pro pobírání důchodu a ještě nejsou dostatečně staří na to, aby pobírali sociální důchodové dávky, ale v současné době pobírají měsíční dávky; osoby zapojené do sil chránících bezpečnost a pořádek na místní úrovni; vesničtí zdravotníci; vesnické porodní asistentky; a oběti, jak je definuje zákon o prevenci a kontrole obchodování s lidmi.
Ohledně dobrovolného sociálního pojištění: Zákon objasňuje, že osoby, které mají nárok na dobrovolné sociální pojištění, jsou osoby, jejichž pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce jsou dočasně pozastaveny, s výjimkou případů, kdy se obě strany dohodnou na povinných odvodech na sociální pojištění během tohoto období. To usnadňuje zaměstnancům zachování jejich účasti na sociálním pojištění.
Pokud jde o zvýšení dávek a atraktivitu pobírání dávek sociálního pojištění, byl snížen minimální počet let placení příspěvků na sociální pojištění potřebných k pobírání důchodu: Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví snížení minimálních příspěvků na sociální pojištění pro pobírání měsíčního důchodu z 20 let na 15 let. To vytváří příležitost pro ty, kteří se účastní pojištění pozdě nebo přerušovaně, aby si i tak nashromáždili dostatek let placení příspěvků k pobírání důchodu, místo aby museli dostávat jednorázovou platbu sociálního pojištění.
Zavedení sociálních důchodových dávek je průlomovým novým prvkem, který vytváří víceúrovňový systém sociálního pojištění. Věková hranice pro pobírání sociálních důchodových dávek byla snížena na 75 let (v současnosti 80 let) a na tyto dávky mají nárok i osoby z chudých a téměř chudých domácností ve věku od 70 do méně než 75 let.
Přidání mateřských dávek k dobrovolnému sociálnímu pojištění: Jedná se o pobídkovou politiku zaměřenou na rozšíření počtu účastníků dobrovolného sociálního pojištění. Matky nebo otcové účastnící se dobrovolného sociálního pojištění, kteří porodí (pokud splňují podmínku, že přispívali na sociální pojištění alespoň 6 měsíců v průběhu 12 měsíců před porodem), obdrží mateřskou dávku ve výši 2 000 000 VND na dítě. Tato politika se vztahuje i na případy narození mrtvého dítěte nebo úmrtí plodu během porodu od 22. týdne těhotenství.
Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 dále přidává ustanovení, které umožňuje vietnamským občanům, kteří dosáhli důchodového věku, ale dosud nesplňují podmínky pro pobírání důchodu nebo sociálního důchodového příspěvku (pokud nepobírají jednorázovou platbu sociálního pojištění a neponechávají si své příspěvky), pobírat měsíční příspěvek z vlastních příspěvků. Minimální příspěvek se rovná měsíčnímu sociálnímu důchodovému příspěvku a zahrnuje zdravotní pojištění hrazené ze státního rozpočtu. To vytváří důležitou další možnost, která pomáhá pracujícím mít větší jistotu ve stáří.
Větší flexibilita ohledně nároku na jednorázovou dávku sociálního pojištění: Ti, kteří se účastnili sociálního pojištění před 1. červencem 2025, mají plný nárok na jednorázovou dávku podle předchozích předpisů. Pro ty, kteří se účastní od 1. července 2025, je nárok na jednorázovou dávku stále zachován ve čtyřech specifických případech: dosažení důchodového věku, ale bez 15 let přispívání na sociální pojištění, emigrace do zahraničí, onemocnění závažným onemocněním (rakovina, obrna, dekompenzovaná cirhóza, těžká tuberkulóza, AIDS) nebo stupeň invalidity 81 % nebo vyšší a těžká invalidita. To ukazuje na rovnováhu mezi okamžitými dávkami a podporou dlouhodobé účasti na důchodových dávkách.
Zajištění práv zahraničních pracovníků a vietnamských pracovníků v zahraničí: Nový zákon doplňuje ustanovení, které stanoví, že v případech, kdy mezinárodní smlouvy, jejichž je Vietnam signatářem, stanoví, že doba účasti na sociálním pojištění pro pracovníky ve Vietnamu i v zahraničí bude započítána do nároku na dávky sociálního pojištění. Výše dávek sociálního pojištění ve Vietnamu bude vypočítána na základě doby, po kterou pracovník přispíval na sociální pojištění ve Vietnamu.
Mechanismus pro stanovení základu pro výpočet příspěvků je flexibilnější: Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 nahrazuje „základní plat“ „referenční úrovní“. Referenční úroveň bude určována a upravována vládou na základě nárůstu indexu spotřebitelských cen, hospodářského růstu a v souladu s možnostmi státního rozpočtu a fondu sociálního pojištění. To pomáhá lépe odpovídat ekonomické realitě. Majitelé podniků a osoby zastávající určité vedoucí pozice, které nepobírají plat, si mohou jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění zvolit svůj plat, ale minimum se rovná referenční úrovni a maximum je 20násobek referenční úrovně v době placení příspěvků.
Podpora sociálního pojištění v Quang Ninh.
Pokud jde o transparentnost a pohodlí při správě, elektronické knížky sociálního pojištění a průkazy zdravotního pojištění: Zákon stanoví, že nejpozději do 1. ledna 2026 budou knížky sociálního pojištění vydávány elektronicky. Účastníci sociálního pojištění mají právo dostávat od sociální pojišťovny měsíční informace o svých příspěvcích na sociální pojištění elektronickými prostředky a nechat si tyto informace na vyžádání potvrdit. Vydávání průkazů zdravotního pojištění bude rovněž probíhat v elektronické i papírové verzi se stejnou právní platností. To přispívá k modernizaci správy a poskytuje pohodlí občanům.
Zkrácená doba zpracování: Lhůty pro vydávání karet sociálního pojištění a karet zdravotního pojištění byly jasně definovány a výrazně zkráceny. Například vydávání karet zdravotního pojištění bylo zkráceno ze 7 dnů na pouhých 5 pracovních dnů. To svědčí o úsilí v oblasti administrativní reformy zaměřené na spokojenost účastníků.
Pokud jde o posílení kázně a řešení porušení předpisů: Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon o zdravotním pojištění z roku 2024 zpřísnily sankce za pozdní platby a úniky v oblasti sociálního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotního pojištění. Zákon jasně definuje pozdní platby a úniky. Mezi sankce patří povinná úhrada celé výše opožděných/uniknutých příspěvků plus úrok ve výši 0,03 % denně, správní pokuty nebo trestní stíhání a vyloučení z posouzení pro ocenění a pochvaly. Zejména zaměstnavatelé, kteří platí opožděně nebo se vyhýbají placení příspěvků na zdravotní pojištění, musí uhradit veškeré náklady na lékařské vyšetření a ošetření v rozsahu dávek, které zaměstnanec uhradil v období bez průkazu zdravotního pojištění z důvodu zavinění zaměstnavatele.
Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 rovněž zavádí zakázaný akt zástavy, koupě, prodeje, hypotéky nebo vkladu do úschovy sociálních pojistných knížek v jakékoli formě. Cílem je chránit legitimní práva pracovníků a přísné vymáhání zákonů o sociálním pojištění.
Výše uvedené vynikající nové události jsou důkazem neustálého úsilí strany a státu o budování stále komplexnějšího systému sociálního zabezpečení, který zajišťuje legitimní práva a zájmy občanů, pracovníků a podniků.
Je zřejmé, že zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon o zdravotním pojištění z roku 2024 obsahují mnoho nových ustanovení, která mají významné důsledky pro účastníky a příjemce těchto pojistných dávek. Na jaká řešení se vietnamské sociální pojištění zaměřilo a bude se i nadále zaměřovat, pane?
Vietnamské sociální zabezpečení si uvědomuje hluboké a pozitivní změny, které přinesly zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon o zdravotním pojištění z roku 2024, a předvídá obtíže a výzvy spojené s jejich implementací, a proto v poslední době připravilo a zavedlo mnoho komplexních řešení.
Vietnamské sociální zabezpečení za prvé proaktivně a aktivně radilo ministrovi financí a příslušným agenturám při tvorbě vyhlášek a oběžníků, které upravovaly zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon o zdravotním pojištění z roku 2024. Jedná se o důležité dokumenty, které konkretizují ustanovení zákonů, pomáhají jasně definovat předměty, úrovně příspěvků, úrovně dávek, implementační postupy a další související otázky a vytvářejí příznivé podmínky pro uplatňování politik v praxi. Vietnamské sociální zabezpečení, jakožto agentura pověřená organizací implementace a ochranou oprávněných práv a zájmů účastníků a příjemců politik, pečlivě sledovalo proces tvorby návrhu a poskytovalo vědecký a praktický základ z analýzy dat, hodnocení práce na řešení, správě a vyplácení dávek a shrnulo praktické provádění v celé zemi, aby sloužilo jako základ pro tvorbu vyhlášek a oběžníků, které zajistí konzistenci, jednotnost a proveditelnost, zaručí práva příjemců a reformují administrativní postupy…
Za druhé, aby se vyhovělo měnícím se požadavkům nového režimu, politik a organizační struktury, zaměřilo se Vietnamské sociální zabezpečení na výzkum, úpravy a doplnění provozních postupů v celém systému. Tyto postupy byly revidovány a dále zjednodušeny, aby poskytovaly maximální pohodlí a výhody pro účastníky a příjemce pojistných dávek.
Za třetí, vietnamský systém sociálního zabezpečení urychlil vývoj, modernizaci a zdokonalování svého systému informačních technologií a souvisejícího podnikového softwaru, aby splňoval požadavky na příjem a zpracování žádostí a postupů pro dávky podle nového zákona, a zajistil tak hladký a synchronizovaný provoz od prvního dne implementace.
Za čtvrté, důraz je kladen na vybavení a aktualizaci znalostí a dovedností úředníků v celém systému. Vietnamský úřad sociálního zabezpečení nedávno posílil školení úředníků a zaměstnanců v oblasti nových předpisů zákona o sociálním pojištění z roku 2024 a zákona o zdravotním pojištění z roku 2024, aby zajistil, že úředníci sociálního zabezpečení na všech úrovních chápou vznikající situace a proaktivně je řeší; decentralizace pravomocí, jasné definování odpovědností, úkolů, harmonogramů a výsledků; a současné posílení inspekce a dohledu nad úředními povinnostmi s cílem posílit smysl pro odpovědnost a služebního ducha celého týmu a splnit požadavky nové situace.
Za páté, pokud jde o komunikaci: Vietnamské sociální zabezpečení (VSS) od fáze tvorby legislativy důsledně a vytrvale komunikuje o zákonu o sociálním pojištění z roku 2024 a zákonu o zdravotním pojištění z roku 2024 a tato práce bude v budoucnu i nadále posilována. VSS si uvědomuje, že proaktivní, včasná a včasná komunikace je nezbytná pro dosažení konsensu a jednoty v celé společnosti při vývoji a implementaci nových politik. Komunikace se zaměřuje na objasnění praktických výhod účasti v sociálním a zdravotním pojištění; zdůraznění významných nových bodů zákona o sociálním pojištění z roku 2024 a zákona o zdravotním pojištění z roku 2024, které nabudou účinnosti 1. července 2025; a na vedení občanů, pracovníků a podniků při účasti na těchto politikách a jejich využívání. Pokyny k používání online veřejných služeb týkajících se sociálního pojištění, zdravotního pojištění atd. s mottem komunikace tak, aby si lidé byli vědomi politik, hluboce jim rozuměli, důvěřovali jim, souhlasili s nimi a s jistotou se do nich účastnili.
Díky důkladné, proaktivní a koordinované přípravě je vietnamský systém sociálního zabezpečení připraven efektivně implementovat zákon o sociálním pojištění z roku 2024 a zákon o zdravotním pojištění z roku 2024, čímž zajistí nejvyšší dávky pro účastníky a příjemce a přispěje k budování udržitelného a moderního systému sociálního zabezpečení, který „staví lidi a podniky do centra služeb“.
Děkuji mnohokrát, pane!
Dezinformovat
Zdroj: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh telefonicky hovořil s generálním ředitelem ruské korporace Rosatom.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)