Místopředseda sociálního výboru uvedl, že mu s dotazy na tuto problematiku volalo i mnoho důchodců.

Řekl, že v uplynulé době byly důchody pro seniory průběžně zvyšovány na základě růstu indexu spotřebitelských cen (CPI) a hospodářského růstu.

Podle výpočtu Řídícího výboru pro reformu platů s ohledem na počet zvýšení důchodů v minulosti se zvýšení důchodů o pouhých 11,5 % rovná 30 % důchodu úředníků a státních zaměstnanců. Určení příjemců důchodů je však obtížné a s růstem platu se zvyšuje i cena. Řídicí výbor pro reformu platů mnoho věcí zvážil a rozhodl se změnit z 11,5 % na 15 %.

„Zvýšení je o něco vyšší, abychom se připravili na blížící se konec roku. Důchod se zvyšuje o 15 %, ale ve skutečnosti, pokud sečteme minulé roky, kdy se neustále zvyšoval podle indexu spotřebitelských cen, jde o nárůst o více než 30 % ve srovnání se státními zaměstnanci,“ uvedl pan Phong.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Místopředseda sociálního výboru Dang Thuan Phong. Foto: X.D

Národní shromáždění schválilo zvýšení platů, ale nová platová tabulka podle pracovních pozic a nový režim příspěvků, jak to vyžaduje usnesení č. 27, dosud nebyly vytvořeny.

V reakci na tuto otázku pan Dang Thuan Phong uvedl, že reforma platů byla třikrát odložena a dosud nedosáhla cíle stanoveného v usnesení 27. „Děláme to opatrně, důrazně a efektivně. Proč je plán tak dlouhý?“ zeptal se pan Phong.

Řídicí výbor pro reformu platů uspořádal 24–25 schůzí, z nichž 4 body byly implementovány, zatímco 2 body dosud implementovány nebyly.

Konkrétně ohledně nové platové tabulky na místní úrovni a určování pracovních pozic, zefektivnění mzdové agendy a vyplácení odpovídajících platů pro každou pozici pan Phong uvedl: „Proces reformy je dlouhý, ale určování pracovních pozic není synchronní a jednotné mezi ministerstvy, pobočkami a obcemi.“

Výše platů v ozbrojených silách také kolísala. U jednotek veřejné služby je počet osob s plnou autonomií, autonomií v oblasti běžných výdajů a investiční autonomií velmi nízký, pouze 30 %. Zbývajících 70 % státního rozpočtu je stále třeba utratit.

Bez umístění do zaměstnání v takových veřejných zařízeních je velmi obtížné reformovat mzdy.

Řídicí výbor se domnívá, že je třeba odložit platovou reformu, aby vláda mohla provést pečlivé výpočty. Princip spočívá v určení pracovních pozic na základě zefektivnění mzdového účetnictví, poté lze vypočítat různé platové koeficienty a následně provést platovou reformu.

V nadcházející době vláda přezkoumá všechny platové tabulky a pracovní pozice, aby provedla konkrétní výpočty.

Dalším problémem je uspořádání 9 skupin příplatků. Současná struktura platů je 40-60, což znamená 40 % příplatku, 60 % základního platu. Podle nového návrhu je při přeskupení 9 skupin příplatků poměr 30-70.

Zdůraznil, že pokud se nebude řešit synchronně, mnoho lidí bude znevýhodněno. Ve srovnání se současnou situací před reformou platů bude znevýhodnění vyšší, pokud se uplatní reforma, která nepodporuje talent ani úsilí.

Pokud bude těchto 9 příspěvků plně uplatněno, vznikne mnoho nesrovnalostí, které je obtížné vysvětlit a nejsou slučitelné s příjemci. Řídicí výbor proto povoluje, aby tato část byla ponechána pro výpočet, výzkum a doplnění.

Kromě toho, pokud bude provedena platová reforma, bude nutné změnit více než 20 právních dokumentů týkajících se základního platu, takže je vláda dosud nepředložila.

Pan Phong dodal, že bude přidán 10% bonusový fond, což bude pro každou agenturu a jednotku zdrojem podpory při zavádění platové reformy.

Plat státního úředníka od 1. července nejvyšší 23,4 milionu VND/měsíc

Plat státního úředníka od 1. července nejvyšší 23,4 milionu VND/měsíc

Když se základní plat zvýšil z 1,8 milionu na 2,34 milionu, byl plat státních zaměstnanců s titulem vedoucího experta nejvyšší, a to 23,4 milionu VND/měsíc; zatímco státní zaměstnanci typu C skupiny 3 (základní úroveň) měli plat nejnižší, a to 3,159 milionu VND/měsíc.
Nová pravidla pro jednorázové odebrání sociálního pojištění

Nová pravidla pro jednorázové odebrání sociálního pojištění

Národní shromáždění právě schválilo zákon o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů), který stanoví nová pravidla pro jednorázové odebrání sociálního pojištění pro zaměstnance.
Desítky milionů státních úředníků, zaměstnanců veřejné správy a důchodců dostanou od 1. července zvýšení platů.

Desítky milionů státních úředníků, zaměstnanců veřejné správy a důchodců dostanou od 1. července zvýšení platů.

Desítky milionů státních úředníků, zaměstnanců veřejné správy a důchodců obdrží zvýšení platu, když se základní plat upraví z 1,8 milionu na 2,34 milionu VND/měsíc; důchodové a sociální dávky se zvýší o 15 % a od 1. července 2024 se zvýší preferenční dávky pro zasloužilé osoby a sociální dávky.