Díky zvládnutí těchto 6 tipů bude mít generace Z v kanceláři méně „drbů“

Uchazeči o zaměstnání z generace Z, kteří vědí, jak upravit své komunikační metody, budou mít lepší příležitosti k navazování kontaktů - Foto: Glassdoor

Strategie, které se generace Z musí naučit, se točí kolem schopnosti řešit negativní vnímání, nacházet příležitosti a uspět v kanceláři s více generacemi.

Generace Z musí využít silných stránek technologií

Společnost McKinsey & Company nazývá generaci Z „digitálními domorodci“, kteří vyrostli s internetem. Snadno se učí a ovládají nové digitální nástroje.

Ať už má generace Z dovednosti v sociálních médiích, tvorbě obsahu, kódování nebo cloudových technologiích, Resume Genius doporučuje, aby se u zaměstnavatelů zapsali tím, že ve svých životopisech, motivačních dopisech a při pohovorech zdůrazní technické dovednosti.

Vědět, jak budovat osobní značku

Společnost Morning Consult Pro uvádí, že 67 % generace Z věří v důležitost osobní značky a 61 % již osobní značku má nebo má zájem o její rozvoj.

Pokud patříte k generaci Z, která hledá práci, doporučujeme vám prozkoumat společnosti, o které máte zájem, abyste věděli, jaké dovednosti potřebujete a jaké zkušenosti jsou cenné.

Přizpůsobte svůj komunikační styl starší generaci.

Resume Genius naznačuje, že uchazeči o zaměstnání z generace Z, kteří upraví svůj komunikační přístup, budou mít větší šanci na kontakt s tazateli z různých generací.

Například generace „baby boomers“ může dávat přednost osobním setkáním, ale generace X má tendenci preferovat e-mail. Šéfové z generace Y mohou dávat přednost kombinaci osobní a digitální komunikace, jako je e-mail a textové zprávy. Kolegové generace Z budou dávat přednost instant messaging.

Pro posouzení komunikačního stylu náboráře je důležité přečíst si nabídku práce a veškeré e-maily od náborového týmu, abyste zjistili, zda je tón společnosti formální, neformální nebo kombinací obojího.

Profily nebo stránky společnosti na sociálních sítích mohou také odhalit formální nebo startupovou vnitřní atmosféru.

Proaktivní a kreativní

Podle Resume Genius si zaměstnavatelé cení proaktivních zaměstnanců zaměřených na růst. Pro pracovníky generace Z je klíčovou strategií k úspěchu aktivní vyhledávání nových projektů a projevování ochoty učit se a přispívat.

Dobrovolně se zapojte do projektů. Buďte ochotni převzít další odpovědnosti. Nabídněte pomoc kolegům, pokud o ni požádají. Účastněte se školení nebo workshopů. Účastněte se týmových schůzek a brainstormingových setkání.

Samuel Johns, vedoucí náboru ve společnosti CV Genius, radí: „Abyste vyvrátili jakékoli mylné představy o tom, že generaci Z chybí nezávislost, vždy navrhujte řešení a buďte vynalézaví. Předem si udělejte průzkum, například použijte Google nebo jiné zdroje, abyste se ujistili, že zvládáte, co říkáte.“

Tím, že prokážete svou schopnost nacházet a implementovat řešení, ukážete zaměstnavatelům, že jste motivovaní a schopni posouvat rozvojové projekty vpřed bez neustálého dohledu.

Vyhněte se veřejné kritice bývalých zaměstnavatelů

Dávejte si pozor na to, co zveřejňujete na sociálních sítích, i když máte stabilní práci. Trendy jako #QuitTok, kdy lidé sdílejí dramatické příběhy o propuštění, mohou být zábavné, ale mohou poškodit vaši kariéru.

Resume Genius doporučuje generaci Z, aby pravidelně kontrolovala a mazala potenciálně problematický online obsah, upravovala nastavení soukromí nebo měla oddělené osobní a pracovní účty, aby si chránila svou reputaci.

Navazujte kontakty, neodcizujte kolegy

Zaměstnanci generace Z mohou aktivně přispívat k podpoře spolupráce a inovací ve svých týmech. Můžete působit jako mluvčí společností zaměřených na mladší publikum a navrhovat nástroje, které pomáhají zlepšit efektivitu práce.

Můžete také přispět vytvořením nových, efektivnějších provozních postupů nebo návrhem aktivit pro budování týmu s cílem zvýšit angažovanost.

Zdroj: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm