8. března: Ženy by se měly transformovat, aby se mohly postavit na nohy, vést a zářit.

Aby ženy sebevědomě zářily a co nejlépe využily příležitostí v nové éře, musí se „transformovat“ a přizpůsobit.

Odbornice na vzdělávání To Thuy Diem Quyen se domnívá, že ženy dnes odvážně vstoupily do společnosti, sebevědomé a úspěšné ve všech oblastech života. (Foto: NVCC)

Toto je názor odbornice na vzdělávání To Thuy Diem Quyen - zakladatelky, generální ředitelky InnEdu a jedné z 20 inspirativních žen roku 2021, které časopis Forbes Vietnam zvolil .

V kontextu moderní společnosti, co si myslíte o roli vietnamských žen v podpoře kreativity a inovací v oblastech, jako je obchod, umění a technologie?

Ve Vietnamu mají ženy mnoho výhod ve srovnání s některými zeměmi v regionu i ve světě . Podle mého pozorování zde není žádná zjevná genderová diskriminace, což je první důležitá výhoda.

Ženy se navíc rodí se schopností představovat si a tvořit, myslet vícerozměrně a flexibilně řešit problémy. Dnes jsou sebevědomější, dosahují mnoha průlomů ve své kariéře a dostávají podporu od svých rodin. Díky tomu se odvážně zapojují do společnosti a přispívají k inovacím.

Přítomnost žen v inovacích je stále zřetelnější, zejména v éře technologií 4.0 a umělé inteligence, což otevírá mnoho příležitostí k seberealizaci. Jejich role v tomto procesu je stále důležitější.

Moderní ženy se již neomezují jen na kuchyň ani na rodinu. Aktivně si vybírají vhodná zaměstnání, balancují mezi kariérou a životem, jsou sebevědomé a úspěšné ve všech oblastech.

Jednou z pozoruhodných změn je finanční nezávislost a angažovanost. Ženy dnes vědí, jak si hospodařit se svým časem, inteligentně si organizovat život a plnit obě role. Zejména vědí, jak se osvobodit od zbytečných omezení, využít technologie ke zlepšení kvality života a rozvoji své kariéry.

Jaké jsou podle vašeho názoru největší výzvy, kterým vietnamské ženy čelí, když chtějí vstoupit do tradičních profesí nebo nových oborů?

Největší výzvou pro ženy nejsou vnější bariéry, ale víra v sebe sama. Lidé si totiž často stanovují limity. Když jsou sebevědomé a inspirované, ženy odvážně vykročí ze své komfortní zóny, podstoupí rizika a prosadí se.

Rodiny také hrají důležitou roli v povzbuzování svých dcer k novým oborům, zejména v oblasti informačních technologií. Pryč jsou doby, kdy byly informační technologie spojovány s čistým programováním – prací, kterou umělá inteligence mohla nahradit. Dnes si tento obor cení kreativity, řešení problémů a hledání řešení – dovedností, ve kterých se ženy mohou rozvíjet.

V dnešní době mají ženy více příležitostí k přístupu ke kvalitnímu vzdělání a také k rozvoji nových dovedností, což jim vytváří pevné postavení ve společnosti. Ženy mají schopnost myslet vícerozměrně a komplexně, takže se stále více zapojují do rozhodovacích, vedoucích a podnikatelských pozic. Je důležité, aby ženy převzaly iniciativu, využily příležitostí a zavázaly se k dosažení úspěchu.

Jak tedy podle vás překonávat bariéry a výzvy v životě i práci?

Dívky by měly být od útlého věku povzbuzovány k účasti v inovativních programech a na hřištích. Rodiče jsou ti, kdo vytvářejí první „odrazový můstek“ pro své dcery, aby si byly jistější samy sebou.

Učitelé také hrají důležitou roli v budování sebevědomí a vytváření příležitostí pro studenty, aby se zapojili do všech aktivit, zejména v oblasti informačních technologií. To je první a velmi důležitý základ. Jaké faktory z vašeho pohledu ovlivňují sebevědomí žen a jejich úspěch v práci i životě?

Prvním faktorem, díky kterému si ženy mohou být jisté a úspěšné, je to, že jsou vzdělané v tom, že neexistuje selhání, pouze zatím neúspěch. Jejich práce sice nedosáhla toho, čeho si přála, ale selhání neexistuje. Stejně jako světoznámý vynálezce Thomas Edison selhal více než 10 000krát při vynalézání žárovky, ale nikdy to nenazval selháním, viděl to jako příležitost k učení. „Neselhal jsem. Jen jsem našel 10 000 způsobů, které nefungují.“

Jednou řekl: „Mnoho životních neúspěchů je způsobeno tím, že si lidé neuvědomují, jak blízko měli k úspěchu, a vzdají se své práce.“ Po tisících neúspěchů se Edison jednoho dne omylem dotkl malého knoflíku na kabátě a zvolal: „Tady to je! Tohle použiji na vlákno!“.

Proto je důležité pomáhat ženám – od útlého věku – pochopit, že neúspěch není konečným bodem, ale součástí cesty k úspěchu. Pokud se neúspěchu nebojí, už začaly kráčet po své vlastní cestě.

Rodiče by také měli změnit své myšlení, „neprogramovat“ do hlav svých dcer zastaralé koncepty typu: „Méně studuj, vdej se později, stačí se starat o rodinu“. Pokud jim dospělí tyto předsudky vštěpují, neúmyslně připraví své děti o sebevědomí, příležitosti a dokonce i sny. Místo stanovování limitů vytvářejte dcerám podmínky, aby se mohly snažit, zkoušet a věnovat se svým vlastním vášním.

Jako někdo pracující v oblasti inovací, jakou radu máte pro mladé ženy, které hledají rovnováhu a štěstí v moderním životě?

Neexistuje univerzální recept pro každou ženu. Štěstí není cíl, ale cesta neustálého růstu, neustálého objevování a sebezdokonalování.

Ženská taktnost, oddanost a obětavost jsou vždy „podporou“ šťastné rodiny. Převzetí iniciativy v lásce je to, co moderní, sebevědomé ženy často dělají...

V nové éře čelí ženy v naší zemi mnoha příležitostem k seberozvoji. Aby ženy sebevědomě zazářily a mohly tyto příležitosti co nejlépe využít, měly by podle mého názoru rozvíjet své znalosti a profesní dovednosti, zejména dovednosti nezbytné v digitálním věku, jako jsou informační technologie, programování, projektový management a měkké dovednosti; zároveň by si měly být vědomy trendů a kultur ve světě, aby mohly úspěšně konkurovat v mezinárodním prostředí.

Je důležité, aby si ženy udržovaly přístup k celoživotnímu vzdělávání a neustále si osvojovaly nové znalosti a dovednosti, aby splňovaly požadavky trhu práce. Ženy – snaží se pozvednout, vést, zazářit...

V nové éře ženy v naší zemi skutečně čelí mnoha příležitostem k seberozvoji. (Foto: NVCC)

Jaké faktory z vašeho pohledu ovlivňují sebevědomí a úspěch žen v práci i v životě?

Prvním faktorem, díky kterému si ženy mohou být jisté a úspěšné, je to, že jsou vzdělané v tom, že neexistuje selhání, pouze zatím neúspěch. Jejich práce sice nedosáhla toho, čeho si přála, ale selhání neexistuje. Stejně jako světoznámý vynálezce Thomas Edison selhal více než 10 000krát při vynalézání žárovky, ale nikdy to nenazval selháním, viděl to jako příležitost k učení. „Neselhal jsem. Jen jsem našel 10 000 způsobů, které nefungují.“

Jednou řekl: „Mnoho životních neúspěchů je způsobeno tím, že si lidé neuvědomují, jak blízko měli k úspěchu, a vzdají se své práce.“ Po tisících neúspěchů se Edison jednoho dne omylem dotkl malého knoflíku na kabátě a zvolal: „Tady to je! Tohle použiji na vlákno!“.

Proto je důležité pomáhat ženám – od útlého věku – pochopit, že neúspěch není konečným bodem, ale součástí cesty k úspěchu. Pokud se neúspěchu nebojí, už začaly kráčet po své vlastní cestě.

Rodiče by také měli změnit své myšlení, „neprogramovat“ do hlav svých dcer zastaralé koncepty typu: „Méně studuj, vdej se později, stačí se starat o rodinu“. Pokud jim dospělí tyto předsudky vštěpují, neúmyslně připraví své děti o sebevědomí, příležitosti a dokonce i sny. Místo stanovování limitů vytvářejte dcerám podmínky, aby se mohly snažit, zkoušet a věnovat se svým vlastním vášním.

Jako někdo pracující v oblasti inovací, jakou radu máte pro mladé ženy, které hledají rovnováhu a štěstí v moderním životě?

Neexistuje univerzální recept pro každou ženu. Štěstí není cíl, ale cesta neustálého růstu, neustálého objevování a sebezdokonalování.

Ženská taktnost, oddanost a obětavost jsou vždy „podporou“ šťastné rodiny. Převzetí iniciativy v lásce je to, co moderní, sebevědomé ženy často dělají...

V nové éře čelí ženy v naší zemi mnoha příležitostem k seberozvoji. Aby ženy sebevědomě zazářily a mohly tyto příležitosti co nejlépe využít, měly by podle mého názoru rozvíjet své znalosti a profesní dovednosti, zejména dovednosti nezbytné v digitálním věku, jako jsou informační technologie, programování, projektový management a měkké dovednosti; zároveň by si měly být vědomy trendů a kultur ve světě, aby mohly úspěšně konkurovat v mezinárodním prostředí.

Je důležité, aby si ženy udržovaly přístup k celoživotnímu vzdělávání a neustále si osvojovaly nové znalosti a dovednosti, aby splňovaly požadavky trhu práce. Ženy – snaží se pozvednout, vést, zazářit...

Odbornice na vzdělávání To Thuy Diem Quyen je zakladatelkou a generální ředitelkou společnosti InnEdu, jedné z 20 nejinspirativnějších žen roku 2021 vybraných časopisem Forbes Vietnam . Ve vzdělávacím sektoru pracuje již 30 let ve všech třech rolích: učitelka, školitelka a majitelka vzdělávací firmy InnEdu specializující se na STEAM.

Paní Diem Quyen je také lektorkou v inovačních programech Ministerstva školství a odborné přípravy a porotkyní v místních a národních soutěžích inovativních učitelů. Vyškolila a koučovala více než 100 000 pedagogických vedoucích pracovníků a učitelů ve více než 40 provinciích a městech v oblasti dovedností souvisejících s STEAM, uplatňováním informačních technologií ve výuce, inovativními výukovými metodami a vytvářením pozitivní motivace pro studenty.

V roce 2014 se zúčastnila Globálního vzdělávacího fóra ve Španělsku a byla také první Vietnamkou, kterou společnost Microsoft uznala za inovativní vzdělávací expertku (Microsoft Innovative Educator Expert Fellow). V říjnu 2020 se společnost InnEdu, kterou založila, stala prvním globálním vzdělávacím partnerem společnosti Microsoft ve Vietnamu. V roce 2015 byla jednou z 18 porotců a jedinou Asiatkou na Globálním fóru inovativních učitelů v USA.

Baoquocte.vn

Zdroj: https://baoquocte.vn/ngay-83-phu-nu-hay-chuyen-minh-de-vuon-len-dan-dau-va-toa-sang-306647.html