Usnesení o dohledu nad prováděním politik rozvoje a využívání lidských zdrojů

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man podepsal a vydal usnesení č. 1796/NQ-UBTVQH15 o tematickém dohledu nad prováděním politik a zákonů v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů s cílem splnit požadavky socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Přednášející Fakulty elektronických technologií Průmyslové univerzity v Ho Či Minově Městě vedou studenty ke studiu a výzkumu v laboratoři IoT a umělé inteligence.

Lidské zdroje se zvýšily jak kvantitativně, tak i kvalitativno.

Pokud jde o dosažené výsledky, usnesení uvádí: V období 2021–2024 vydala strana a stát mnoho dokumentů, které usměrňují a řídí rozvoj lidských zdrojů a vysoce kvalitních lidských zdrojů. Systém právních dokumentů byl vydán relativně plně, postupně institucionalizoval politiku strany, vytvořil právní koridor, orientoval obsah, stanovil specifické požadavky, usměrňoval implementaci rozvoje a využívání lidských zdrojů, přilákal a využíval vysoce kvalitní lidské zdroje. Vláda , ministerstva, složky a obce se zaměřily na řízení, provoz a realizaci úkolů rozvoje a využívání lidských zdrojů.

Mezi hlavní body patří: Lidské zdroje, vysoce kvalitní lidské zdroje se zvýšily jak kvantitativně, tak kvalitativně a struktura je stále vhodnější. Zaměstnanci, státní úředníci a veřejní zaměstnanci jsou obecně dobře vyškoleni, mají dobrou politickou vůli, kvalifikaci a odborné schopnosti. Kvalita a kvantita lidských zdrojů ve výzkumu a vývoji se postupně zlepšují. Míra nezaměstnanosti a podzaměstnanosti zůstává pod 3 %. Produktivita práce se zvýšila v průměru o 5 % ročně. Průměrný příjem pracovníků se zvýšil.

Spolu s tím se stále více zlepšuje kvalita vzdělávání a odborné přípravy, což lépe odpovídá potřebám rozvoje lidských zdrojů. Nábor, využívání, řízení a rozvoj lidských zdrojů se vyznačují mnoha inovacemi, které zajišťují publicitu, transparentnost, dodržování předpisů a věnují větší pozornost pracujícím ženám a pracovníkům z etnických menšin. Politiky zaměřené na přilákání, podporu a odměňování talentů a vysoce kvalitních lidských zdrojů se zpočátku ukázaly jako účinné.

Implementace politik a zákonů v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů však stále vykazuje určité nedostatky a omezení. Vláda, řada ministerstev, sektorů a většina obcí proto nevydaly komplexní dokumenty a dlouhodobé strategické směry v oblasti rozvoje lidských zdrojů a vysoce kvalitních lidských zdrojů. Kvalita lidských zdrojů se zlepšovala pomalým tempem, bez průlomů, a v nadcházejícím období neodpovídala rozvojovým požadavkům trhu práce. S nástupem nové éry je poptávka po vysoce kvalitních lidských zdrojích stále naléhavější a naše země čelí riziku nedostatku vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména předních odborníků, „obecných inženýrů“, silných výzkumných skupin v oblasti vědy, techniky, nové ekonomiky, lidských zdrojů sloužících obrannému průmyslu, bezpečnosti a dalších důležitých oborech, jako je právo, umělá inteligence, polovodiče...

Finanční mechanismus rozvoje lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, navíc neodpovídá roli „strategického průlomu“. Zvláštní mechanismy a politiky na přilákání, vzdělávání, podporu a propagaci talentů a vysoce kvalitních lidských zdrojů se pomalu inovují a pracovní prostředí není skutečně atraktivní...

Důrazně inovovat mechanismus využívání a udržení vysoce kvalitních lidských zdrojů

Usnesení stanoví klíčové úkoly a řešení. Zejména pokud jde o úkoly a řešení pro zlepšení institucí, politik a zákonů, vláda naléhavě vydává Strategii rozvoje lidských zdrojů do roku 2030 s vizí do roku 2050. Ministerstva, resorty a obce na základě vládního směřování vypracují a vydají dokumenty o rozvoji lidských zdrojů v souladu s realitou a požadavky rozvoje v nadcházejícím období.

Současně novelizovat a doplnit zákon o vzdělávání, zákon o vysokých školách a zákon o odborném vzdělávání, včetně prostudování a doplnění politiky vzdělávací autonomie; novelizovat a doplnit zákon o veřejných zaměstnancích, včetně prostudování a doplnění předpisů o náboru, vzdělávání, podpoře, plánování, jmenování, převodu a hodnocení veřejných zaměstnanců na základě výstupních produktů; specifikovat kritéria pro identifikaci a objevování talentů. Vypracovat a implementovat Národní cílový program modernizace a zlepšování kvality vzdělávání a odborné přípravy; Národní cílový program pro zdravotnictví, populaci a rozvoj. Prostudovat a vydat předpisy o vysoce kvalitních lidských zdrojích s cílem jasně definovat pojem, kritéria a pravomoc identifikovat vysoce kvalitní lidské zdroje v rámci celkových lidských zdrojů (prostřednictvím kritérií pro kvalifikaci, výsledky vzdělávání; odborné dovednosti; zkušenosti, pověst a pracovní úspěchy).

Spolu s tím inovovat práci v oblasti prognózování lidských zdrojů. Zaměřit se na investice a zlepšování kvality klíčových univerzit a institucí odborného vzdělávání, které jsou propojeny s prioritními odvětvími a odvětvími s nedostatkem lidských zdrojů. Budovat učící se společnost, celoživotní vzdělávání, zaměřit se na zlepšování kvality vzdělávání od střední školy, rekvalifikace, další vzdělávání a přechodné vzdělávání; rozvíjet rozmanité formy vzdělávání, podporovat dovednosti a znalosti pracovníků a rozšiřovat zavádění online vzdělávání.

Zároveň efektivně provádět kariérní poradenství a směrování pro studenty středních škol, zvýšit podíl studentů s dobrými nebo lepšími studijními výsledky účastnících se odborného vzdělávání. Posunout strukturu trhu práce směrem k využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů spojených s vysokými příjmy. Synchronně implementovat řešení ke snížení rozsahu neformálního sektoru práce; rozumně snížit podíl práce v zemědělském, lesnickém a rybářském sektoru, zvýšit podíl práce v průmyslovém, stavebnictví a sektoru služeb, zejména v high-tech průmyslu. Dokončit projekt pracovních míst ve státních agenturách a jednotkách veřejných služeb na všech úrovních po restrukturalizaci aparátu. Silně decentralizovat rozvoj a využívání lidských zdrojů a vysoce kvalitních lidských zdrojů na obce a zařízení s ohledem na to, že přenos pravomocí a odpovědnosti na obce a zařízení musí být doprovázen zdroji pro realizaci, včetně mzdových a rozpočtových prostředků. Zajistit řádné a dostatečné provádění předpisů o minimálních výdajích státního rozpočtu na vzdělávání a odbornou přípravu.

Pokud jde o rozvoj a využití vysoce kvalitních lidských zdrojů, usnesení jasně uvádí: Silně inovovat mechanismus pro využívání, podporu, rozvoj a udržení vysoce kvalitních lidských zdrojů s cílem efektivně podporovat počet přijatých talentů, přilákat je k organizaci samostatných programů, prací a projektů s otevřenými mechanismy odměňování a pracovním prostředím, podpořit inovace a kreativitu a podpořit odpovědnost. Zaměřit se na přilákání talentů, jako jsou vietnamští studenti studující v zahraničí, odborníci, přední vědci, „hlavní inženýři“, silné výzkumné skupiny Vietnamců v zahraničí a odborníci, přední vědci z řad cizinců pracující v nových a důležitých oblastech (high-tech služby, zelená transformace, digitální transformace, cirkulární ekonomika, věda a technologie, vzdělávání a odborná příprava, umělá inteligence, polovodiče, právo, ...) v high-tech zónách, mezinárodních finančních centrech a dynamicky se rozvíjejících regionech...

baotintuc.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html