Pracovníci by si měli dávat pozor, pokud jim je řečeno, že se při práci v zahraničí nemusí učit jazyk.

Pracovníci vracející se ze zahraničí dostávají pracovní poradenství v centru služeb zaměstnanosti v Hanoji .

Z toho Japonsko s více než 55 000 pracovníky zůstává největším trhem, který přijímá vietnamské pracovníky. Další je Tchaj-wan (Čína) s více než 47 000 pracovníky a Jižní Korea s téměř 10 000 pracovníky. Kromě toho zůstávají stabilní tradiční trhy a mnoho dalších trhů v evropském regionu, jako je Německo, Rumunsko, Maďarsko, Rusko...

Odhaduje se, že do konce roku 2025 dosáhne celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí v období 2021–2025 přibližně 636 000 osob, což odpovídá 127,3 % stanoveného plánu (500 000 osob).

Pan Vu Truong Giang, úřadující ředitel Odboru pro řízení práce v zahraničí ( Ministerstvo vnitra ), zhodnotil, že pracovníci pracující v zahraničí mají stabilní platy, výrazně vyšší než příjmy stejné profese a úrovně v zemi. Vietnamští pracovníci v zahraničí každoročně posílají domů přibližně 6,5–7 miliard USD, což významně přispívá k devizovým zdrojům země a zlepšuje ekonomický život jejich rodin. Kromě dosažených výsledků se v posledním období v oblasti vysílání vietnamských pracovníků za prací do zahraničí stále potýká s mnoha omezeními a obtížemi.

Pan Giang uvedl, že na japonském trhu prudké oslabení jenu snížilo reálné příjmy pracovníků, čímž se stal méně atraktivním než dříve. Ačkoli Japonsko zavedlo řadu politik a otevřelo mnoho nových povolání, složité náborové předpisy ztěžují domácím pracovníkům, kteří chtějí do Japonska přijet, určení, do kterého povolání patří.

V Koreji je dnes největším problémem situace uprchlých pracovníků, zejména mezi členy posádek, protože některé podniky platí vysoké platy, aby přilákaly pracovníky, což vede k nekalé konkurenci.

Tchajwanský trh (Čína) má také rozšířenou situaci makléřů, kteří hluboce zasahují do fází výběru a stanovení nákladů, což vede ke zvyšování nákladů na práci. Mezi více než 500 provozovanými podniky stále existuje řada podniků se slabou kapacitou, které soutěží tím, že makléřům platí provize za získání zakázek a poté od zaměstnanců účtují vysoké poplatky za kompenzaci.

Z obchodního hlediska pan Nguyen Phong Hai, náborový pracovník ve společnosti EK Group, také otevřeně poukázal na to, že mnoho podniků vybírá poplatky v rozporu s předpisy, což způsobuje, že pracovníci musí při vývozu pracovní síly nést obrovské částky peněz.

„Když máte na zádech velkou sumu peněz, musíte si dokonce všude půjčovat peníze, abyste zaplatili makléřské společnosti, ale když vstoupíte do země, práce je nestabilní, ne tak, jak se původně doporučovalo. To je také důvod, proč mnoho pracovníků utíká v naději, že budou mít vyšší příjem, dostatečně rychle na to, aby to „zhodnotili“.“

„Na tchajwanském trhu musí pracovníci také platit vysoké poplatky, částka vynaložená na odchod se značně liší od obdrženého platu. Existuje také mnoho lidí, kteří dychtí po rychlém opuštění země, naslouchají konzultantům, kteří se nemusí učit jazyk, a jsou zneužíváni makléři, kteří poskytují rozsáhlé rady. Na straně konzultantů je mnoho podniků ochotno platit velmi vysoké provize, což vede k tomu, že konzultanti dělají cokoli, aby nalákali pracovníky k registraci k účasti,“ řekl pan Hai.

Pan Nguyen Phong Hai uvedl, že pro omezení nedostatků v oblasti exportu pracovní síly musí stát „zpřísnit“ pravidla pro podniky, které porušují předpisy a vybírají poplatky za jejich porušení. Kromě toho si musí pracovníci vybírat renomované poradenské subjekty a být připraveni vybavit se potřebnými jazykovými znalostmi a dovednostmi, aby splňovali požadavky trhu práce, neustále se vzdělávat a zlepšovat své dovednosti, aby měli udržitelná pracovní místa.

Aby se překonala omezení trhu s exportem pracovní síly, ministerstvo vnitra uvedlo, že v nadcházejícím období zavede mnoho synchronních řešení, v první řadě omezí těžkopádné administrativní postupy, zveřejní a zprůhlední postupy, dohody a náklady, aby lidé měli snadný přístup k informacím. Ministerstvo vnitra bude také koordinovat s ministerstvem spravedlnosti návrhy změn zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí a vypracuje Národní strategii pro práci v zahraničí. Druhým řešením je zintenzivnit propagandu o mezinárodních dohodách, postupech a mechanismech, aby lidé jasně chápali rozdíl mezi komerční a neziskovou smluvní prací a vyhnuli se vykořisťování ze strany jednotlivců a zprostředkovatelských organizací.

Ministerstvo vnitra si dále klade za cíl posílit vzdělávání, odbornou přípravu, zlepšit odborné dovednosti a chování, aby si pracovníci mohli rozvíjet své dovednosti a zároveň dodržovat zákony hostitelské země, aniž by se stali zátěží pro přijímající země. Ministerstvo vnitra bude také koordinovat svou činnost s Ministerstvem zahraničních věcí a konzulárními úřady s cílem chránit občany a rychle řešit porušení nebo rizika.

Ministerstvo vnitra v nadcházejícím období také posílí digitální transformaci prostřednictvím vývoje národních aplikací, jako je DOLAB-JICA nebo pracovní burzy, aby pracovníkům poskytlo více možností.

Podle VOV

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm