Zaměstnanci, kteří smažou stará firemní data, budou odsouzeni k 20 letům vězení?

Bude zaměstnanec v případě smazání dat nebo zničení firemního majetku odpovědný před zákonem? Jak by měla společnost situaci řešit „rozumným a spravedlivým“ způsobem?

Šokovaný, protože bývalý zaměstnanec smazal data

Manažerka komunikačního oddělení společnosti specializující se na funkční potraviny v okrese Go Vap (HCMC) se podělila o to, že při nástupu do práce ve firmě dostane každý zaměstnanec osobní účet, na kterém může zveřejňovat produkty a články na různých platformách. Nedávno jeden ze zaměstnanců v její skupině náhle odešel z práce bez udání důvodu. Ještě více ji šokovalo, že zaměstnanec smazal všechny články a dokumenty, které během svého působení ve firmě napsal.

„Všechno bylo opravdu nad mou představivost. Když jsem zjistil ztrátu dat, kontaktoval jsem vás a donutil vás k rozhovoru, abychom si to ujasnili, ale vy jste to odmítl s tím, že jste to udělal vy, takže máte právo je smazat. Myslím, že i když nejste s firmou spokojený, neměl byste se tak chovat. To ukazuje váš přístup a úroveň. Pokud se to rozšíří, bude pro vás v budoucnu těžké najít dobrou firmu,“ řekl manažer.

Dodala také, že personalisté a manažeři ve stejném oboru spolu často udržují vztahy. Žádná firma by se neodvážila přijmout zaměstnance, který se „mstí“ staré firmě smazáním důležitých dat, protože se bojí, že se to s jejich firmou stane znovu.

Smazání firemních dat a dokumentů může být předmětem soudních sporů.

„Myslím, že bychom se měli chovat civilizovaně. Pokud s něčím nejsme spokojeni, měli bychom k sobě být upřímní. Z těchto obtížných situací nikdo neprospívá. Data společnosti se sice mohou obnovit, ale pověst a čest zaměstnance byly do jisté míry poškozeny,“ potvrdila.

Podle tohoto manažera společnost souhlasila s odpuštěním zaměstnanci, protože chápala, že se jedná pouze o dočasné, impulzivní jednání, ale to neznamená, že totéž udělají i jiné společnosti. V případě, že je škoda pro společnost příliš závažná, mohou zaměstnance žalovat a donutit k náhradě škody v souladu s předpisy.

Dělejte to z emocí, buďte opatrní, nebo zaplatíte vysokou cenu.

Právník Le Trung Phat (Advokátní komora Ho Či Minova města) se k této otázce podělil s Thanh Nien a uvedl, že při práci ve firmě se zaměstnanci musí řídit pracovní smlouvou upravenou zákoníkem práce z roku 2019.

Pracovníci tedy prodávají svou práci (která může být manuální nebo intelektuální) zaměstnavatelům za odpovídající mzdu.

Tedy vše, co je zaměstnanci přiděleno zaměstnavatelem (v závislosti na pracovní pozici), může zaměstnanec vytvořit pro společnost aktivum nebo produkt, aby jej společnost mohla přímo používat a využívat k podpoře obchodních aktivit samotného podniku nebo tento produkt prodávat za účelem zisku či jiného prospěchu.

To znamená, že v tomto vztahu je jediným majetkem zaměstnance on sám (s výjimkou některých případů, kdy je nucen vlastnit další pracovní nástroje). Během procesu své práce patří veškeré hodnoty vytvořené zaměstnavateli (s výjimkou autorských práv v oblasti duševního vlastnictví).

Zaměstnanci jsou tedy při odchodu ze zaměstnání povinni předat zaměstnavateli to, co jim nepatří (data, dokumenty, majetek, který je nástrojem poskytnutým zaměstnavatelem atd.). Pokud nepředají, zmocní se dokumentů a dat společnosti nebo je zničí, porušili a ovlivnili oprávněná práva a zájmy společnosti.

Podle právníka má společnost v případě zjištění, že zaměstnanec zničil nebo si přivlastnil data, právo a může podniknout následující právní kroky:

Jedním z nich je vyřešit záležitost jednáním se zaměstnancem o nároku na odškodnění. V případě, že jednání selže, má zaměstnanec právo podat žalobu k soudu s žádostí o náhradu škody.

Za druhé, mohou zaslat policii petici s oznámením trestného činu přivlastnění, koupě, prodeje nebo zničení pečetí a dokumentů agentur a organizací; podle ustanovení článku 342 trestního zákoníku z roku 2015, novelizovaného v roce 2017.

Otázkou v tomto případě je, jaký trest může zaměstnanec dostat, pokud zničí nebo smaže firemní data?

Právník Le Trung Phat uvedl, že v případě vyšetřování a trestního stíhání by pachateli hrozila pokuta ve výši 5 až 50 milionů VND, trest odnětí svobody až na dva roky nebo odnětí svobody na tři měsíce až pět let.

Pachatel má navíc zákaz zastávat funkce, vykonávat povolání nebo určitá zaměstnání na 1 až 5 let. Nebo může být stíhán za zničení nebo úmyslné poškození majetku podle článku 178 trestního zákoníku z roku 2015, novelizovaného v roce 2017.

V případě trestního stíhání může pachateli hrozit pokuta ve výši 10 až 50 milionů VND, trest odnětí svobody až na 3 roky nebo odnětí svobody na 6 měsíců až 20 let...

Zdroj: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm