Zaměstnankyně, které porodí dítě, mohou být od společnosti „odměněny“ částkou 100 milionů wonů

List Korea Herald informoval, že jihokorejský výrobce spodního prádla Ssangbangwool 22. února oznámil, že společnost podpoří těhotné zaměstnankyně až 100 milionů wonů (asi 1,85 miliardy VND).

V rámci firemního programu dávek na péči o děti mohou zaměstnanci obdržet 30 milionů wonů na své první dítě, dalších 30 milionů wonů na druhé dítě a dalších 40 milionů wonů na třetí dítě.

Společnost také oznámila, že poskytne až 3 miliony wonů zaměstnancům, kteří potřebují oplodnění in vitro.

„Nízká porodnost je důležitým úkolem, který musí naše společnost překonat. Společnost převezme odpovědnost a udělá vše pro to, aby zemi pomohla zvýšit porodnost,“ uvedl mluvčí společnosti Ssangbangwool.

Porodnost v Jižní Koreji je na rekordně nízké úrovni.

Toto oznámení přichází poté, co stavební skupina Booyoung začátkem tohoto měsíce oznámila, že zaměstnancům poskytne 100 milionů wonů za každý porod – což je nejvyšší peněžní dávka v mateřství mezi jihokorejskými společnostmi.

Společnost uvedla, že Booyoung od ledna 2021 poskytla celkem 7 miliard wonů 70 zaměstnancům s jedním nebo více dětmi.

Korejská vláda také podporuje programy pobídek společností na výchovu dětí.

Jižní Korea se nachází v začarovaném kruhu nízké porodnosti a nedostatku pediatrů.

Jihokorejský prezident Jun Suk Jeol minulý týden nařídil svým asistentům, aby poskytli daňové pobídky a další podpůrná opatření, která by společnosti povzbudila k zahájení programů na podporu rodičovství.

Navzdory soustředěnému úsilí veřejného i soukromého sektoru o zvýšení porodnosti se mnoho pracujících v Jižní Koreji stále domnívá, že samotné utrácení peněz pravděpodobně nic nezmění.

„Moje společnost se nedávno rozhodla zvýšit finanční podporu těhotným zaměstnankyním. Ale nemyslím si, že samotné peníze mohou zaměstnankyně přimět k tomu, aby měly děti. Nechtějí se cítit provinile za to, že si vyčerpaly veškerou rodičovskou dovolenou, a zásady, které by zaručovaly flexibilní pracovní dobu, již neexistují,“ řekla listu The Korea Herald pracující matka se sedmiletým dítětem.

Někteří lidé se obávají, že vládní daňové pobídky by mohly vést k polarizaci pracovních míst.

„Nedávné zprávy o programech velkých společností na podporu výchovy dětí a vládní plán na poskytování daňových úlev mě znepokojují, protože na tyto programy nemám nárok,“ řekl zaměstnanec jménem Lee, který pracuje v malé firmě.

Podle Korejské národní daňové služby pouze 2,3 % domácích pracovníků dostává finanční podporu z programů pobídek na výchovu dětí, které jejich společnosti poskytují.

„Firemní pobídkové programy na podporu porodnosti poskytují určitou finanční podporu, ale nebudou mít velký dopad na výrazné zvýšení porodnosti v zemi, protože z nich má prospěch jen malý počet zaměstnanců,“ řekl zaměstnanec personálního oddělení jihokorejského konglomerátu.

Míra plodnosti – průměrný počet dětí, které žena během svého života porodí – v Jižní Koreji dosáhla v roce 2022 rekordně nízké úrovně 0,78 a očekává se, že v roce 2023 toto číslo ještě poklesne.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm