Akce „Holistic Excellence“ se účastní mnoho předních obchodních lídrů

Dne 27. února 2024 společnost CareerViet úspěšně zorganizovala akci „Holistic Excellence“ a slavnostní předávání cen „Employer of Choice 2023“ – ocenila tak nejoblíbenější zaměstnavatele uplynulého roku.

Paní Hoang Thi My Hanh, zástupkyně generálního ředitele divize podpory akciové společnosti Vinpearl, potvrdila: „Firemní kultura je kulturou obchodního lídra. Vingroup má také kulturu disciplíny, která pomáhá tuto kulturu velmi snadno implementovat. Závěrem lze říci, že důvodem, proč Vingroup dosáhla tolika úspěchů, je právě kultura.“

Mnoho předních obchodních lídrů se účastní akce „Holistic Excellence“ - 1

Paní Phung Minh An, vrchní ředitelka pro řízení talentů a organizační rozvoj v Techcombank, se podělila o své zkušenosti: „ V Techcombank má každý možnost experimentovat s věcmi, které ještě nikdo nedělal. Co existuje, se aplikuje a co neexistuje, se navrhuje tak, jak je, poté se standardizuje do procesů a aplikuje se na další činnosti v organizaci .“

Například v roce 2018 vedla projekt IPO pro Techcombank, což byl také zcela nový projekt, nad kterým dostala pravomoc.

Pokud jde o rozmanitost mnoha generací v podniku, paní Pham Thu Hien - ředitelka lidských zdrojů - TH Food Chain také uvedla, že v TH existuje mnoho flexibilních politik v oblasti sociálních věcí, které splňují potřeby této rozmanitosti, a kromě toho se TH zaměřuje i na politiky vzdělávání a rozvoje.

Protože školení je jedním z důležitých pilířů budování kultury, aby každý pracoval na společných cílech organizace a stal se tak ambasadorem firmy.

Na akci generální ředitel CareerViet, pan Bui Ngoc Quoc Hung, potvrdil, že CareerViet má výhodu v tom, že vlastní rozsáhlá a rozmanitá data pro úspěšné trénování tohoto modelu.

Aplikace strojového učení v této mezinárodní verzi, a to jak pro angličtinu, tak pro vietnamštinu, představuje bezproblémovou integraci do systému sledování žádostí – ATS, který pomáhá extrahovat data ze životopisů/profilů kandidátů za pouhých 0,1 sekundy/profil, což pomáhá zkušeným náborářům soustředit se na prověřování, hodnocení a vysoce specializované pracovní pozice díky strukturovaným a standardizovaným datům poskytovaným systémem.

Systém automaticky vypočítá odpovídající skóre každého profilu podle náborových kritérií podniku, aby se zvýšila efektivita prověřování profilů. Standardizace a zpracování standardních dat bude základem „velkých dat“ každého podniku. Na základě toho bude přilákání a udržení talentů a analýza a provádění hodnocení objektivnější a podrobnější.

Zejména z hlediska výkonu pomůže parsování životopisů snížit manuální zátěž personálního oddělení o 80 %. Tato technologie se začala používat i na webových stránkách CareerViet, což pomáhá kandidátům rychle se přihlásit. Stačí nahrát dostupný profil, umělá inteligence přečte data, standardizuje profil a výrazně zkrátí proces podávání žádostí. Kromě toho také pomáhá navrhovat přesnější pracovní pozice.

Bao Anh

Zdroj