Které skupiny lidí budou od 20. července 2023 propouštěny?

Tři skupiny subjektů, na které se od 20. července 2023 vztahuje zefektivnění personálu, jsou obsahem vyhlášky 29/2023/ND-CP upravující zefektivnění personálu.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

Od 20. července 2023 bude mzdová agenda zefektivněna pro 3 skupiny subjektů. (Zdroj: Internet)

Dne 3. června 2023 vydala vláda nařízení č. 29/2023/ND-CP, kterým se upravuje zefektivnění personálních funkcí.

Od 20. července 2023 bude omezen počet 3 skupin předmětů.

V souladu s tím podléhají 3 skupinám subjektů snížení počtu zaměstnanců podle článku 2 vyhlášky 29/2023/ND-CP takto:

(1) Kádři, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci; kádři na úrovni obcí, státní zaměstnanci a osoby pracující na dobu neurčitou ve správních orgánech podléhají stejným režimům a zásadám jako státní zaměstnanci podle vládních nařízení, pokud spadají do jedné z následujících situací:

- Přebytek v důsledku revize a přeskupení organizační struktury a personálu dle rozhodnutí příslušného orgánu nebo přebytek v důsledku přeskupení organizační struktury a personálu veřejnými službami za účelem zavedení autonomního mechanismu;

- Přebytek v důsledku přeskupení správních jednotek na úrovni okresů a obcí dle rozhodnutí příslušných orgánů;

- Propouštění z důvodu restrukturalizace kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy podle pracovních pozic, které však nelze převést na jiná pracovní místa nebo je lze převést na jiná pracovní místa, ale jednotlivec si dobrovolně snižuje mzdové náklady a je schválen agenturou, organizací nebo jednotkou, která ho přímo řídí;

- Dosud nedosahuje úrovně vzdělání dle profesních a technických standardů předepsaných pro aktuální pracovní pozici, ale neexistuje žádná jiná vhodná pracovní pozice, kterou by bylo možné zajistit, a nelze zajistit rekvalifikaci za účelem standardizace profesních a technických dovedností, nebo agentura zajistí jiné pracovní místo, ale daná osoba dobrovolně provede zefektivnění personálu a s tím souhlasí agentura, organizace nebo přímo řídící jednotka;

- Po dobu 2 po sobě jdoucích let v době zvažování zefektivnění mzdového účetnictví má kádr, státní úředník nebo veřejný zaměstnanec 1 rok klasifikace kvality na úrovni splnění úkolu a 1 rok nesplnění úkolu, ale nemůže být zařazen na jinou vhodnou práci;

V předchozím roce nebo v roce provedení přezkumu snižování počtu zaměstnanců je kvalita klasifikována jako splnění úkolu nebo nižší, ale daná osoba dobrovolně provede snížení počtu zaměstnanců a je schváleno agenturou, organizací nebo jednotkou, která ji přímo řídí;

- V době zvažování zefektivnění mzdového účetnictví existují dva po sobě jdoucí roky, ve kterých je celkový počet dnů pracovní neschopnosti roven nebo vyšší než maximální počet dnů pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, jak je stanoveno v článku 26 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění, s potvrzením od sociálního pojištění o vyplácení dávek v nemoci v souladu s platnými právními předpisy;

V předchozím roce nebo v roce, v němž se zvažuje zefektivnění mzdové agendy, byl celkový počet dnů pracovní neschopnosti roven nebo vyšší než maximální počet dnů pracovní neschopnosti z důvodu nemoci stanovený v článku 26 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění, s potvrzením od sociálního pojištění o vyplácení nemocenských dávek v souladu s platnými právními předpisy, osoba dobrovolně provádí zefektivnění mzdové agendy a je s tím souhlasila přímo řídící agentura, organizace nebo jednotka;

- Kádry, státní zaměstnance a vedoucí a manažeři, kteří přestanou zastávat funkce nebo tituly v důsledku reorganizace aparátu a administrativních jednotek podle rozhodnutí příslušných orgánů, nebo osoby, které dobrovolně sníží počet svých zaměstnanců a jsou schváleny agenturou, organizací nebo jednotkou, která je přímo řídí;

- Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou v době zvažování zefektivnění mzdové agendy disciplinárně potrestáni, ale dosud ne do té míry, aby byli propuštěni nebo nuceni opustit své zaměstnání podle zákonných ustanovení, a osoby, které dobrovolně provedou zefektivnění mzdové agendy se souhlasem agentury, organizace nebo jednotky, která je přímo řídí.

(2) Osoby pracující na dobu neurčitou vykonávající odborné a technické práce v seznamu specializovaných pracovních míst a sdílených odborných pracovních míst v útvarech veřejné správy podle nařízení vlády, které jsou nadbytečné z důvodu organizační reorganizace nebo restrukturalizace lidských zdrojů útvaru podle rozhodnutí příslušného orgánu.

(3) Neprofesionální pracovníci na úrovni obce, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obce, a neprofesionální pracovníci na úrovni obcí a obytných skupin, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace obcí a obytných skupin při reorganizaci správních jednotek na úrovni obce, musí odejít do důchodu do 12 měsíců ode dne rozhodnutí příslušného orgánu o reorganizaci.

Uplatnit vyhlášku 29/2023/ND-CP o zefektivnění mzdového účetnictví na další subjekty

Vyhlášku 29/2023/ND-CP o zefektivnění mzdového účetnictví aplikovat na další subjekty podle článku 18 takto:

(1) Osoby pracující v masových organizacích, kterým byly stranou a státem přiděleny úkoly a kterým stát garantuje financování pro plnění úkolů přidělených státem, spadají do jednoho z případů uvedených v bodech a), d), e), odstavci 1, článku 2 dekretu 29/2023/ND-CP.

(2) Předseda společnosti, předseda představenstva, člen představenstva, generální ředitel, ředitel, zástupce generálního ředitele, zástupce ředitele, hlavní účetní, kontrolor (s výjimkou generálního ředitele, ředitele, zástupce generálního ředitele, zástupce ředitele, hlavního účetního pracujícího na základě pracovní smlouvy) v jednočlenných společnostech s ručením omezeným, jejichž základní kapitál je 100 % držen státem (včetně: mateřské společnosti státního hospodářského uskupení; mateřské společnosti státní korporace; mateřské společnosti ve skupině mateřské společnosti - dceřiné společnosti; samostatné společnosti) s přebytkem z titulu realizace:

Ekvivalence, prodej celého podniku, fúze, sloučení, oddělení, zrušení, konkurz nebo přeměna na společnost s ručením omezeným se dvěma nebo více společníky nebo přeměna na jednotku veřejné služby dle rozhodnutí příslušného orgánu;

Ředitelé, zástupci ředitelů a hlavní účetní státních lesnických a zemědělských podniků, kteří jsou nadbyteční v důsledku restrukturalizace podle právních předpisů.

(3) Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci jmenovaní příslušnými orgány, aby zastupovali kapitálový vklad v přebytečných podnicích v důsledku restrukturalizace podniků podle rozhodnutí příslušných orgánů.

(4) Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci pověření příslušnými orgány k výkonu vedoucích a řídicích funkcí v přebytečných mimorozpočtových státních finančních fondech z důvodu přeskupení těchto fondů podle rozhodnutí příslušných orgánů.

(5) Nadbyteční kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci na úrovni okresů a obcí v důsledku restrukturalizace správních jednotek na úrovni okresů a obcí v období 2019–2021, kteří dosud nebyli vyřešeni:

Předsedové lidových výborů provincií a ústředně řízených měst použijí ustanovení článku 9 odstavce 1 dekretu 29/2023/ND-CP k řešení režimů a politik pro tyto případy. Zdroj financování této politiky je zajištěn ze státního rozpočtu.

Odpovědnosti vedoucího agentury, organizace nebo útvaru přímo řídícího záležitost zefektivnění personálního růstu

Odpovědnosti vedoucího agentury, organizace nebo jednotky přímo řídící záležitost zefektivnění personálního obsazení podle článku 12 vyhlášky 29/2023/ND-CP jsou následující:

- Zavést zefektivnění personálního rozložení v souladu s předpisy uvedenými ve vyhlášce 29/2023/ND-CP.

- Vypracovat roční plány snižování počtu zaměstnanců dle pokynů nadřízených řídících orgánů.

- Vytvořit seznam témat, která mají být zefektivněna, odhadnout výši dotace pro každé téma, které má být zefektivněno, a předložit jej příslušnému orgánu ke schválení.

- Po schválení příslušnými orgány bude provedeno zefektivnění personálu a úhrada pojistek pro každý subjekt zefektivnění personálu; sociální pojištění a zdravotní pojištění bude hrazeno subjektům, na které se vztahuje politika zefektivnění personálu stanovená v bodě a, odstavci 2, článku 7 vyhlášky 29/2023/ND-CP.

- Při snižování počtu zaměstnanců, které není v souladu s předpisy, musí být vedoucí agentury, organizace nebo jednotky, která přímo řídí daný případ snižování počtu zaměstnanců, odpovědný za:

+ Upozornit sociální pojišťovnu a příslušné orgány na zastavení výplaty sociálního pojištění a dalších dávek osobám, jejichž mzdové náklady byly sníženy v rozporu s předpisy;

Převést sociálnímu pojištění částku finančních prostředků vyplacených osobě provádějící zefektivnění personálu během doby pobírání dávek sociálního pojištění (důchod, příspěvek na sociální pojištění, prostředky na nákup karet zdravotního pojištění);

+ Zodpovědný za opětovné využití výhod zefektivňovací politiky udělené danému subjektu;

+ Vyplatit osobě, která zavedla zaměstnanecké zefektivnění rozdílu mezi platem a dalšími režimy stanovenými zákonem a režimem sociálního pojištění, který byl pobírán;

+ Zvážit vyřešení odpovědnosti příslušných osob; zároveň převzít odpovědnost v souladu se zákonnými ustanoveními za nesprávné uplatňování předpisů o zefektivnění mzdového účetnictví.

Viz vyhláška 29/2023/ND-CP účinná od 20. července 2023. Režimy a zásady předepsané ve vyhlášce 29/2023/ND-CP platí do 31. prosince 2030.

Od 20. července 2023 pozbývají platnosti následující vyhlášky, včetně:

- Vyhláška 108/2014/ND-CP o politice zefektivnění personálního zařazení;

- Vyhláška 113/2018/ND-CP, kterou se mění a doplňuje řada článků vyhlášky 108/2014/ND-CP o politice zefektivnění personálního obsazení;

- Vyhláška 143/2020/ND-CP mění a doplňuje řadu článků vyhlášky 108/2014/ND-CP a vyhlášky 113/2018/ND-CP o politice zefektivnění personálních aktivit.

Zdroj